Существуют  две системы, удерживающие лидирующие позиции на рынке средних ИСУП, именно они нам наиболее интересны  для сравнения: «RB HR & Payroll - Управление кадрами и Зарплата» - Робертсон и Блумс Корпорейшн и «БОСС-Кадровик» - Корпорация АйТи.

    Остальные компании разработчики, как правило, продвигают и продают комплексные  финансово-управленческие системы, либо ERP-системы, в состав которых входит модуль по управлению человеческими ресурсами и примеры внедрения отдельно таких модулей единичны. То есть, чтобы автоматизировать управление кадрами, клиенту необходимо купить всю ERP-систему, иначе инвестиции в информационные технологии будут неэффективны (так называемая – «кусочная» автоматизация).

    RB HR&Payroll - функционально полный, стабильный, гибкий и легко управляемый  продукт. Это международное решение  для предприятий различного уровня  и сфер деятельности, позволяет  автоматизировать и упорядочить  типичные операции в сфере управления персоналом:

    - управление штатным расписанием; 

    - прием, продвижение по службе, перевод между подразделениями,  увольнение работников;

    - обучение и аттестация персонала; 

    - поддержка разнообразных компенсационных  схем;

    - расчет зарплаты.

    - управление бюджетами подразделений  по зарплате, найму, обучению персонала  и др.

    Уникальность RB Human Resources & Payroll определяет наличие  таких характеристик, как мощнейшие  средства анализа информации; работа на различных платформах, ОС(операционные системы) и СУБД(системы управления базой данных); открытый доступ к данным при совершенной защите информации; настраиваемость на законодательства различных стран; пользовательские процедуры; ведение архива справочной информации; удобный интерфейс со встроенными средствами анализа; многоэкранные справочники работников; настраиваемые интеллектуальные экранные формы; настраиваемость расчета заработной платы, выполнения расчетов и получения отчетов; двухуровневая настройка расчетов зарплаты и платежей предприятия (таблицы видов оплат и алгоритмы расчетов); расчет зарплаты с возможностью многократного пересчета и исправления ошибок; мощный встроенный генератор отчетов; поддержка документооборота; масштабируемость; параметризируемые средства переноса результатов расчета зарплаты в систему бухгалтерского учета. Схожие наборы характеристик имеются и в "БОСС-Кадровик", но в отличие от него, RB HR & Payroll полностью интегрирован с Crystal Reports (генератор бизнес отчетов); имеет интерфейс с Lotus R/5, возможен доступ к системе с помощью браузера MS IE (HTML - клиент); поддерживает несколько языков и многовалютную обработку данных, функциональность продукта позволяет в течение нескольких часов перейти с одной платформы на другую, при этом не требуется переобучение персонала, имеет интерфейсы с SunSystems, Scala, Concord, JD Edwards One World, SAP R/3, а также может быть интегрирован с финансовыми модулями любого другого программного обеспечения. А модуль «Табельный Учет» считается лучшим среди всех существующих систем.

    Для того чтобы ориентировочно оценить, во что может обойтись компании автоматизация  управления персоналом представляем таблицу 2:

    Напоследок хочется сказать, что, выбирая тех или иных разработчиков, следует помнить о том, что ИСУП это лишь инструмент и успех его применения зависит от вас и работников отдела персонала.

    Из  широко распространенных локальных  компьютерных систем следует выделить: система бухгалтерского учета "1С", "Финансы без проблем", "Парус", "Супербухгалтерия", "Турбобухгалтер"; системы правового обеспечения "Гарант", "ИНЕК"; системы поддержки рабочих мест руководителя "Директор", "Руководитель архива", "Проектировщик", "Суперменеджер"; системы поддержки документооборота предприятия "АТЛАНТ", "Делопроизводство".

    Малыми интегрированными системами являются: Concorde XAL, Exact, NS-2000, Platinum, PRO/MIS, Scala, SunSistems, "Босс-корпорация"; средними интегрированными системами - JD Edwards, MFR-PRO, SytiLine (SYMIX); крупными интегрированными системами - SAP R/3, BAAN, Oracle Aplication,BPCS.

Список использованной литературы

    1. Авсеев В. От учета к управлению персоналом с помощью ИТ //Персонал Микс. – 2002. - №1.

    2. Амелина Р. Компьютер в работе кадровой службы: обзор программных продуктов// Кадровое Дело. – 2005. - №2

    3. Гайдамакин Н. А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс: Учебное пособие. — М.: Гелиос АРЕ, 2002.

    4. Смирнова Г.Н., Сорокин А.А., Тельнов Ю.Ф. Проектирование экономических информационных систем: Учебник / Под ред. Ю.Ф. Тельнова. - М.: Финансы и статистика, 2001.

    5. Федоров Б., Макаренко В. Внедрение информационных технологий в систему управления предприятием // Персонал Микс. – 2002. - №1.