Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2012 в 03:55, реферат
Главная задача управления персоналом состоит в определении количественного и качественного состава работников, необходимых для выполнения поставленных целей в установленные сроки. Эту задачу ежедневно решает руководство предприятия, а служба управления персоналом или отдел кадров, сотрудников которых с советских времен называют кадровиками, должны готовить рекомендации и представлять необходимую информацию для принятия своевременных и компетентных решений.
Введение………..3
1 Категории систем для управления персоналом….4
2 Что дает автоматизация управления персоналом…..5
3 Необходимые функции HR-систем……7
4 Решения от западных разработчиков……8
5 Российские HR-системы……10
6 Реальность автоматизация учета персонала……11
7 ОфисМонитор 2.0: учет персонала и корпоративная культура…..13
Заключение……..16
Список используемых материалов……17
Руководство
предприятия может не только оперативно
получать от службы управления персоналом
необходимую информацию, но также
иметь возможность
В
процессе выполнения контрольной работы
мы смогли кратко ознакомится с ПО
автоматизации управления персоналом
различных разработчиков и производителей.
Список
используемых материалов
1. Антонов А.В. Системный анализ. Методология. Построение модели: Учеб. пособие. — Обнинс: ИАТЭ, 2011
2. Гасаров Д.В. Интеллетальные информационные системы. — М.: Высш. ш., 2008.
3. Меньов А.В. Теоретичесие основы автоматизированного управления: Учеб. пособие. — М.: МГУП, 2009.
4. Острейовский В.А. Автоматизированные информационные системы в экономике: Учеб. пособие. — Ср т: СрГУ,
2005.
5. Острейовский В.А. Современные информационные техно-
логии экономистам: Учеб. пособие. Ч. 1. Введение в автома-
тизированные информационные технологии. — Ср т:СрГУ, 2008.
6. Малин А.С. Исследование систем управления: Учеб. для вузов/ А.С. Малин, В.И. Мхин.