Понятие сделки

    3. Значение сделок  в предпринимательской деятельности организации, граждан

    Значение сделок в предпринимательской  деятельности организации.

    Сделки выступают в качестве одного из важнейших юридико-фактических оснований возникновения, изменения или прекращения гражданских прав.

    В соответствии с Гражданским Кодексом договор — это разновидность сделки. Сделки бывают односторонние, двусторонние и многосторонние.     Двусторонние и многосторонние сделки как раз и являются договором. Но поскольку договор — это разновидность сделок, то к нему применяют все правила о сделках, которые установлены в ГК.

    Предпринимательский договор – соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение их прав и обязанностей как участников предпринимательских правоотношений.

    Вступая в правовые отношения друг с другом, предприниматели удовлетворяют свои имущественные и социальные потребности в интересах осуществления предпринимательской деятельности.

    Значение договора в предпринимательской деятельности организации определяется, прежде всего тем, что он выступает в качестве правовой формы имущественных отношений в экономической сфере. Договор является основным документом, определяющим права и обязанности сторон. В договоре определяются способы и сроки выполнения взаимных обязательств, условия ответственности за их нарушения, именно в договоре устанавливаются санкции за нарушения взаимных обязательств, определяются условия их применения. 
 
 
 
 

 Значение сделок  в деятельности граждан.

Общественные отношения, регулируемые гражданским правом, являются наиболее распространенными. Основное место среди них занимают имущественные отношения, выступающие в товарно-денежной форме и связанные с обладанием и распоряжением имуществом. К объектам гражданских прав относятся также работы, услуги, информация, результаты творческой деятельности, нематериальные блага.

Договор является право  порождающим фактом, правовым инструментом, с помощью которого стороны сами устанавливают для себя права и обязанности. Стороны договора, активно участвуют в определении его условий. Заключение договора ведет к установлению

юридической связи  между сторонами договора. Связь  становится юридической,т.к. государство обеспечивает договор мерами

государственного  принуждения.

Гражданское право  регулирует отношения между различными лицами – гражданами и юридическими лицами, – которые являются равными участниками гражданско-правовых отношений. Каждое лицо, для того чтобы вступать в такие отношения, должно иметь некоторый объем имущества, которым оно может распоряжаться по собственному усмотрению.

Роль гражданско-правовых сделок в нашем государстве приобретает  все больший вес. Еще недавно, буквально несколько лет назад, завещание считалось несколько устаревшим  правом, которым пользовались крайне редко. Сейчас, в связи с расширившимися возможностями иметь имущество на праве собственности, наследование и завещание имущества стало делом обыденным. 

    Значение  договора в деятельности граждан определяется, прежде всего тем, что он выступает в качестве правовой формы имущественных отношений. Договор является основным документом, определяющим права и обязанности сторон. В договоре определяются способы и сроки выполнения взаимных обязательств, условия ответственности за их нарушения, именно в договоре устанавливаются санкции за нарушения взаимных обязательств, определяются условия их применения. 
 

Задача1 : Попов попросил у Крючкова в займы десять тысяч рублей. Письменным договором они свои отношения не оформляли т. к. давно знакомы друг с другом и деньги передавались в присутствии трех знакомых. В связи с тем что к обусловленному сроку Попов отказался возвратить деньги, Крючков обратился в суд с иском об их истребовании. В качестве свидетелей он просил вызвать указанных знакомых. Какое решение вынесет суд?

Согласно ст.161  сделки граждан в простой письменной форме заключаются между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки. Договор займа на сумму 10000 рублей мог быть совершен в устной форме. Сумма не превышала десятикратный минимальный размер оплаты труда, он составляет  на 01.06.2011г. -4611р.Свидетели могут предоставить доказательства совершения сделки: передачи денег и условия их возврата.В случае если факт передачи денег будет доказан, то согласно ст.811 ГК суд вынесет следующее решение: Попов обязан вернуть и уплатить проценты на данную в заем сумму со дня, когда сумма должна была быть возвращена, до дня ее возврата.  

Тестовое  письменное задание:

В какой форме  должны быть совершены сделки с землей и другим недвижимым имуществом:

а) в простой письменной форме

б) путем удостоверения  сделки у нотариуса

в) подлежат государственной  регистрации    
 
 
 
 

Тема 2

Основания  расторжения трудового  договора по инициативе работодателя

Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать  правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя.

Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.

Согласно статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе  работодателя в случаях:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности  или штата работников организации,  индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие  недостаточной квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в отношении  руководителя организации, его  заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником без  уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное  взыскание;

6) однократного грубого  нарушения работником трудовых  обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких  последствий;

7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают  основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной  ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей;

11) представления  работником работодателю подложных  документов при заключении трудового  договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных  трудовым договором с руководителем  организации, членами коллегиального  исполнительного органа организации;

14) в других случаях,  установленных настоящим Кодексом  и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача2 При составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст. 81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение суде ссылаясь в исковом заявлении на то что, работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарность за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые. При каких условиях допускается увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пункту 3 ст. 81 увольнение правомерно, если обнаружилось

несоответствие работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Исходя из условия  задачи, аттестация не была проведена. В этом случае

увольнение будет  признано судом незаконным и Крылову  восстановят на прежнем месте работы. 
 
 
 

Тестовое  задание:

В праве ли работодатель временно перевести работника на работу, требующим более низкой квалификации:

а) да, в праве во всех случаях необходимости  перевода

б) такой перевод  не правомерен

в) может, но только с письменного согласия работника 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание.

Тема 1.

1.Понятие сделки…………………………………………………………………………………......1

1.1.Условия действительности сделок…………………………………………………….6

1.2.Значение сделок в предпринимательской деятельности организации, граждан…………………………………………………………………………………………………  10

2.Задача 1.Тестовое письменное задание………………………………………………12 

Тема 2.

1.Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя……………………………………………………………………………………….…14

2.Задача 2.Тестовое задание………………………………………………………………..…17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы.

1. Конституция РФ

2.Граждански кодекс  РФ (ГК РФ) ОТ 30.11.1994 №51 – Ф3 –  Часть1

3. Гражданское право: учеб./ C. С. Алексеев., Б.М. Гонгало., Д.В. Мурзин – 2-е изд., перераб.и доп. – М.:Проспект; Екатеренбург; Институт частного права, 2009. – 528 с.