Управление профессиональной адаптацией на примере Администрации АННМР Омской Области

Свобода действий. Она во многом зависит от того, насколько формальна схема взаимоотношений и как долго устанавливаются такие взаимоотношения между новичком и консультантом. Чем менее формальна система, тем более свободен менеджер. Кроме того, менеджеры с хорошими навыками в области консультирования, по-видимому, способны к более высокой степени свободы в своей роли консультанта, даже в рамках новых взаимоотношений, и степень свободы действий будет увеличиваться по мере развития этих взаимоотношений.

Тренинг – это набор средств, с помощью которых знания, процедуры

и мысли преобразуются  в практические действия. Тренинг  имеет ряд дополнительных значений:

• планомерный подход, предусматривающий отработку определенных навыков в сочетании с усилением мотивации работника относительно совершенствования работы;
• процесс, в ходе которого один тренирует другого относительно основ его деятельности путем интенсивного обучения, демонстрации и практической работы;
• ежедневное обучение и руководство с целью повысить эффективность исполнительской деятельности.

Эти определения  тренинга включают в себя несколько  важных тем, которые повторяются почти во всех публикациях по данному вопросу:

• планомерная отработка навыков;
• инструктирование, демонстрация, практическая работа;
• мотивация к улучшению (производительности и качества труда);
• стремление к повышению эффективн<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-family: 'TimesNewRomanPSM