Структура мотивов трудового поведения

Человек никогда не будет удовлетворен вознаграждением, так как невозможно точно определить его величину. Рост выплат на ограниченное время вызывает трудовой энтузиазм, затем происходит адаптация к их уровню и возникают ожидания его дальнейшего повышения. Причем разные люди не одинаково ценят вознаграждение и подвержены его стимулирующему влиянию.

Если в прошлом в определенной ситуации имело место вознаграждение, люди будут пытаться ее воссоздать искусственно любой ценой.

Вознаграждение (как и нематериальные стимулы) действенно лишь до определенных пределов. Высокий уровень вознаграждения может привлечь неквалифицированную рабочую силу.

Основные индикаторы уровня жизни.

Для разработки и решения текущих и стратегических задач политики доходов и заработной платы необходимо иметь информацию о состоянии, динамики и тенденциях уровня жизни, рассчитывать их по регионам и социально-демографическим группам населения, делать международные сопоставления.

В перечень интегральных индикаторов уровня жизни входят: реальные доходы на душу населения; реальная заработная плата; доходы от вторичной занятости и от реализации продукции личного подсобного хозяйства; дивиденды (по акциям и облигациям); проценты по вкладам населения; пенсии, пособия, стипендии. С их помощью изучаются и прогнозируются уровень, динамика и структура доходов из различных источников.

Реальные доходы населения (Др) определяются путем деления общей суммы денежных доходов (Дд) на индекс потребительских цен (I).

Др=

При этом различаются реальные доходы населения без учета и с учетом услуг. Первая разновидность этих доходов – часть ВВП, используемая населением для удовлетворения материальным и культурных потребностей; вторая – часть ВВП, используемая населением на потребление и накопление материальных благ и услуг.

Для характеристики роста (снижения) реальных доходов их индексы исчисляются для всего населения, а также в разрезе социальных групп и субъектов РФ. Для обеспечения сопоставимости при исчислении индексов реальных доходов учитывается изменения цен за сравнимый период (индекс потребительских цен).

Реальная заработная плата работников (ЗПр) – составная часть реальных доходов (с учетом услуг). Она определяется путем деления номинальной (начисленной) заработной платы (ЗПн) на индекс потребительских цен на товары и услуги (I):

В политике доходов и заработной платы важное место занимают также индикаторы, характеризующие их дифференциацию. Последняя позволяет оценить происходящие социальные изменения, уровень социальной напряженности в обществе и определить характер политики, которой следует придерживаться правительству данной страны.

Индикаторами дифференциации доходов и заработной платы являются:

- распределение населения по уровню среднедушевых доходов – показатель удельного веса или процента населения в тех или иных заданных интервалах среднедушевых денежных доходов;

- распределение общего объема денежных доходов по различным группам населения – показатель в процентах доли общего объема денежных доходов, которой обладает каждая из 20-процентных (10-процентных) групп населения;

- децильный коэффициент дифференциации доходов – соотношение среднедушевых денежных доходов, выше и ниже которых находятся десятые доли наиболее и наименее обеспеченного населения;

- коэффициент дифференциации доходов населения по субъектам РФ – соотношение наибольшего и наименьшего уровней среднедушевых доходов в субъектах РФ;

- коэффициент дифференциации заработной платы РФ – соотношение наибольшего и наименьшего ее уровней (по отраслям, регионам, профессиям, внутри отраслей и предприятий, и т.д.).

К числу наиболее распространенных индикаторов дифференциации доходов относятся также коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) и кривая Лоренца (см. рис1), позволяющие судить о степени удаления от состояния равенства в распределении доходов. Расчет индекса Джини связан с кривой Лоренца.

Прямая ОА называется линией абсолютного равенства распределения доходов: она отражает ситуацию, когда 20% людей имеют 20% доходов, 40% людей – 40% доходов, и т.д.; кривая В показывает долевое распределение доходов по группам семей в действительности. Усиление неравенства в распределении доходов выражается изменением конфигурации кривой Лоренца в сторону увеличения ее вогнутости по отношению к линии абсолютного равенства.

Рис.1

Коэффициент концентрации доходов (индекс Джини) представляет собой величину отклонения фактического распределения доходов населения от линии их равномерного распределения. Он определяется отношением площади фигуры, образованной кривой Лоренца и линией абсолютного равенства, к площади всего треугольника ОАС. Величина коэффициента может варьировать от 0 до 1 или от 0 до 100%, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Для определения общего направления изменений в распределении доходов используется коэффициент направленности процесса стратификации населения – соотношение численности населения с доходами ниже прожиточного минимума и выше бюджета высокого достатка в расчете на 1 тыс. человек. Динамика коэффициента стратификации характеризует нарастание или снижение поляризации общества.

В России на долю 20% наименее обеспеченных граждан приходится 6,2% доходов, а на долю 20% наиболее обеспеченных – 47,4%. Аналогично распределяются доходы, например, в Великобритании, Эстонии, Киргизии. Более низкое соотношение доли доходов 20% наименее и наиболее обеспеченных граждан характерно для Словакии – 12% к 31%, Чехии – 10% к 37%, Венгрии – 9% к 37%. В ряде развивающихся стран это соотношение намного меньше: в ЮАР – 3% к 63%, Чили – 3% к 61%, в Мексике – 4% к 58%.

Коэффициент Джини в России составляет 38%, что ниже, чем в ЮАР (58%), Чили (56%) и Мексике (54%), но выше, чем в Словакии (19%), Дании (24%), Швеции (25%), Чехии (26%), Польше (27%).

К частным индикаторам уровня жизни относятся показатели потребления отдельных товаров и услуг (на душу населения, на семью, по социальным группам, регионам), обеспеченности товарами длительного пользования, жильем, коммунально-бытовыми удобствами. Среди них выделяют натуральные и стоимостные индикаторы.

Натуральные индикаторы непосредственно характеризуют уровень потребления, обеспеченность теми или иными благами. Для представления об уровне удовлетворения конкретной потребности могут использоваться несколько показателей. Например, чтобы охарактеризовать уровень удовлетворения потребностей в продуктах питания, необходимы данные о количестве потребляемых человеком продуктов и их калорийности в сопоставлении с научно обоснованными нормами. При этом потребление основных продуктов питания на душу населения определяется с учетом как произведенных в стране, так и импортированных продуктов, независимо от способа продажи их населению и от вида потребления.

Уровень удовлетворения потребностей в услугах школьного образования характеризуется с помощью данных о доле детей школьного возраста, посещающих школы, численности учащихся в платных и бесплатных школах, а также обучающихся за границей. Кроме того, важно учитывать техническое состояние и благоустройство учебных заведений, уровень образования преподавательского состава.

Стоимостные индикаторы, отражая затраты на удовлетворение конкретных потребностей и их динамику, группируются по видам потребностей, - например, затраты на питание, на оплату жилья, коммунальных услуг, на одежду, предметы длительного пользования, отдых, удовлетворение культурных потребностей, и т.д.

Общее потребление материальных благ и услуг в стоимостном виде включает все расходы на приобретение товаров и услуг и денежную оценку потребленных благ собственного производства (например, продукции личного подсобного хозяйства). Расчет этого показателя позволяет рассматривать уровень и структуру потребления во взаимосвязи с совокупными доходами населения и дает достаточно полную характеристику удовлетворения его личных потребностей.

Задача №1.

Среднемесячная заработная плата Иванова составила в 2006 году 10000 руб.. В 2007 году среднемесячная заработная плата Иванова составила 10500 руб.. Статистическое управление области опубликовало данные о потребительской корзине: ее стоимость в 2006 году составило 3012,5 руб., а в 2007 году 3200 руб. Что произошло с реальными доходами Иванова: они выросли или уменьшились?

Решение задачи 1:

              Реальные доходы Иванова снизились за анализируемый период.

Это можно определить  по соотношениям темпов роста среднемесячной заработной платы с 2006 г. по 2007 г. и потребительской корзины за аналогичный период.

Темп роста среднемесячной заработной платы Иванова составил: 10500/10000*100%=105%, т.е. заработная плата увеличилась на пять процентов за 2006-2007 гг.

Темп роста потребительской корзины за анализируемый период составил:

3200/3012,5=106,2 %, т.е. увеличение стоимости продуктов, входящих в состав потребительской корзины составило 6,2%.

Из соотношения 6,2% >5,0%, можно с уверенностью сказать, что реальные доходы Иванова снизились.

Задача №2.

В апреле 2007 года Семенов получил заработную плату 12100 руб. Являясь акционером ОАО «Ритм» в этом же месяце он получил дивиденды в размере 6000 руб. Кроме того, ежемесячно сдавая в аренду собственную однокомнатную квартиру, он получал 2100 руб. Определите денежные доходы Семенова и реальный доход в апреле 2007 года, если цены выросли по сравнению с мартом текущего года на 2,5%.

Решение задачи 2:

Для решения данной задачи необходимо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:

            YH

YP =

            P

где YP – реальная заработная плата;

YH – номинальная заработная плата;

P – уровень цен на предметы потребления и услуги.

Денежные доходы (номинальные доходы) Семенова Л.О. за апрель 2007 г. составили сумму заработной платы, дивидендов и доходов от сдачи квартиры – 20200 руб.

Используя формулу, приведенную выше, рассчитаем, что реальные доходы Семенова Л.О. составили 20200/2,5= 8080 тыс. руб.

Задача №3.

Определить годовой фонд заработной платы бригады экскаваторщиков при следующих условиях:

Количество экскаваторов – 3

Норматив обслуживания, чел/cмену Вт. ч. – 2

- машинист экскаватора, чел. – 1

- пом. Машиниста экскаватора, чел. – 1

Сменная тарифная ставка, руб.

- машиниста экскаватора – 360

- пом. машиниста экскаватора – 340

Режим работы – трехсменный.

Коэффициент списочного состава – 1,79.

Количество рабочих дней в году, дней – 205

Система оплаты труда – повременно-примиальная.

Размер премий, % - 60,0.

Дополнительная заработная плата, % - 25,0

Решение задачи 3:

Количество экскаваторов составляет 3 единицы, норматив обслуживания 2 человека, чел./смену. Режим работы  - трехсменный.

Следовательно, плановое количество рабочих бригады должно составлять: 2 чел.*3 экскаватора*3 смены = 18 человек бригады, из которых

9 человек – машинисты экскаваторов; 9 человек  - помошники машинистов.

Учитывая коэффициент списочного состава, который определяется как:

Ксс = Плановое число дней работы предприятия за год                       ;

                 Плановое число выходов одного работника за тот же период

рассчитаем реальное количество рабочих в бригаде: 18*1,79=32 человека, из которых 16 человек -  машинисты экскаваторов; 16 человек  - помошники машинистов (исходя из норматива обслуживания).

Здесь следует упомянуть, что данный коэффициент определяется делением суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничный), на соответствующее число календарных дней, т.е. следует учитывать неявки рабочих.

Необходимо рассчитать фонд заработной платы для машинистов экскаваторов:

1) Основной фонд заработной платы: 16 чел.*360 руб.*205 дней = 1180800 руб.

Сюда следует включить премию рабочих в размере 60% : 1180800+(1180800*0,6)=1889280 руб.;

2) Дополнительный фонд заработной платы: 1889280*0,25=472320 руб.;

3) Годовой фонд заработной платы 1889280+472320= 2361600 руб.

Учитывая все вышеизложенное, необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату на одного рабочего – машиниста экскаватора: 2361600:16:12= 12300 руб. в месяц.

Тем же методом рассчитаем фонд заработной платы помошников машиниста экскаватора:

1) Основной фонд заработной платы: 16 чел.*340 руб.*205 дней = 1115200 руб.

Сюда следует включить премию рабочих в размере 60% : 1115200+(1115200*0,6)=1784320 руб.;

2) Дополнительный фонд заработной платы: 1784320*0,25=446080 руб.;

3) Годовой фонд заработной платы  1784320+446080= 2230400 руб.

Учитывая все вышеизложенное, необходимо рассчитать среднемесячную заработную плату на одного рабочего – помошника машиниста экскаватора: 2230400:16:12= 11616,6  руб. в месяц.

Ответ: годовой фонд заработной платы бригады экскаваторщиков:

2361600+2230400=4592000 руб.