Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 17:09, курсовая работа
Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями.
- соответствие
численности персонала и
- привлечение
кадров только в случае их
квалификационного и
- максимально
плотная, в пределах
- соблюдение
техники безопасности, экологической
защиты и оптимальных
- осуществление
переподготовки и
С помощью
коллективных договоров профсоюзы
проводят свою политику в отношении
финансирования страховых фондов, размеров
и длительности выплаты пособий
по безработице и т. д., но редко
выдвигают требования, которые могут
подорвать положение
Коллективные
договора сегодня являются, как правило,
результатом не столько противоборства
интересов, сколько их выявления
и сглаживания различий между
ними в контексте общей
И предприниматели,
и профсоюзы в своих
Самостоятельная
и активная позиция трудящихся на
рынке труда, достаточно ясное понимание
национальных проблем позволяют
им выдвигать и поддерживать конструктивные
экономические и социальные программы
развития. Преобладают высокое
Следует
заметить, что рынок труда в
западных странах развивается
в ( атмосфере экономического и политического
демократизма, допускающего конфронтацию
и весьма критическое отношение друг к
другу определяющих структуру общества
различных социальных сил. И это не приводит,
как свидетельствует современная история,
к взаимоистребляющей борьбе и разрушению
прогрессивных (частное предпринимательство,
конкуренция) производственных отношений.
Напротив, неизбежным становится согласие,
стремление к открытому сопоставлению
и сближению интересов и формирование
тем самым весьма благоприятных общих
эволюционных условий для страны.
Весьма эффективны,
как показывает опыт Австрии, Швеции,
Норвегии, Дании и других стран, коллективные
договора, заключаемые на высшем национальном
уровне между ассоциацией
Вместе с тем, в последнее время в США, Великобритании, Франции и других странах получила широкое распространение практика заключения коллективных договоров на уровне корпораций и отдельных предприятий, поскольку в таком случае хорошо учитывается технологическая специфика производства и конкретные индивидуальные интересы сотрудников.
Наряду со
всем комплексом условий труда и
мер социальной защиты, зарплата, безусловно,
является одним из ключевых пунктов
коллективных договоров и одной
из основных тем переговоров между
профсоюзами и
Профсоюзами
многих стран проводится политика «солидарной»
заработной платы , которая заключается
в реализации принципа равной оплаты за
равный труд независимо от того, на каком
предприятии - высокорентабельном или
низкорентабельном - трудится работник.
Прибыли предприятий в значительно большей
степени отличаются друг от друга, чем
заработки рабочих и служащих. Такой подход
позволяет в определенной мере сдерживать
стремление работодателей переманивать
к себе высококвалифицированных специалистов,
а также желание работников сменить место
работы только для того, чтобы получить
более высокую заработную плату. Подобная
политика лучше всего поддается реализации
при заключении коллективных договоров
на национальном уровне. Опыт многих стран
подтверждает достижимость баланса интересов
работодателей и работников, государственного
и частного сектора экономики, политики
регулирования и вместе с тем сохранения
стабильности рынка труда. Чем выше общая
и социальная культура в стране, тем легче
и устойчивее согласуются интересы работодателей
и трудящихся, тем выше практические достижения
в развитии экономики и государства.
Важным практическим
итогом действия компромиссного общественного
сознания следует считать тенденцию
к созданию корпорациями постоянного
крупного источника средств для финансирования
мероприятий по трудоустройству, подготовке
и переподготовке рабочей силы в размере
до 40% начислений на фонд заработной платы,
относимых на себестоимость продукции.
Профсоюзы, со своей стороны, на случай
возникновения на предприятиях кризисных
ситуаций, зачастую создают специальные
фонды для переподготовки персонала (на
рабочем месте, в учебном заведении) и
открытия собственного дела.
Наличие довольно
устойчивого социального
К разработке программ деятельности учреждений рынка труда на национальном, региональном и местном уровне привлекаются обьединения предпринимателей и профсоюзы. Из представителей населения, руководителей учебных заведений, профсоюзов, предприятий и местных органов власти создаются комиссии (комитеты), которые оказывают всестороннюю помощь местным учреждениям рынка труда в их повседневной работе, и, вместе с тем, осуществляют над ними контроль.
Важно, что
местные предприятия обычно охотно
оказывают учреждениям рынка
труда постоянную квалифицированную
помощь в составлении планов использования
рабочей силы, индивидуального развития
сотрудников, проведении массового
переобучения, связанного с внедрением
новой технологии и реорганизации
производства.
Особенно эффективно снижает безработицу и поддерживает высокий уровень занятости политика активных мер развития трудовых ресурсов, которую в той или иной мере провидит практически каждая страна, выделяя на нее обычно 30 - 40 % всех сумм по государственному финансированию программ рынка труда.
Активные меры, по опыту Швеции, отличии от пассивных, состоящих в выдаче пособий по безработице, включает следующие мероприятия:
- поощрение
мелкого и семейного
- обеспечение
географической мобильности
- предоставление
каждому ищущему работу полной
информации о вакантных местах
по профессиям, отраслям и регионам
страны и создание для этой
цели повсеместно
- организация
общественных работ, в
- финансирование
работы в частных фирмах
- специальное
техническое оборудование на
обычных предприятиях рабочих
мест для инвалидов и выплата
субсидий владельцам
- стимулирование
расширения
В системе рынка труда осуществляются мероприятия по повышению общеобразовательного уровня безработных и обучению профессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке труда:
- не имеющие
законченного школьного
-детально
выявляются интересы
- применяются
методы индивидуального
- учебные
курсы составляются силами
- в максимально
возможном числе
- поддерживается
оптимальное, исходя из
- используется
метод опекунства
Чем крупнее затраты на активные меры по поддержанию занятости, при общих более значительных масштабах финансирования политики рынка труда, тем ниже, как правило, безработица в стране и выше общий уровень трудовой активности населения.
Информация о работе Современное понимание качества рабочей силы