Валовая и балансовая прибыль и рентабельность предприятия

     Распределение заключается в том, что предприятие  должно участвовать своей прибылью в формировании государственного бюджета, а оставшаяся ее часть должна быть распределена между собственником предприятия и собственником заемного капитала (и других финансовых ресурсов) в соответствии с заключенными договорами.

     Распределение прибыли основывается на соблюдении трех принципов:                                                                                 

     1) обеспечении материальной заинтересованности работников и достижении наивысших результатов при наименьших затратах:

     2) накоплении собственного капитала;                              

3) выполнении  обязательств перед государственным  бюджетом.

     Типовым для всех предприятий является распределение  балансовой прибыли на следующие цели: платежи в бюджет; формирование фондов накопления, потребления и резервного фонда и др. (рис.1.3).

     Распределение балансовой прибыли

 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                
 
 
 

                                                   

     Рисунок 1.3

     В рыночной экономике значительная часть  прибыли изымается в форме  налогов. В настоящее время в  России налог на прибыль (имеется  в виду валовая налогооблагаемая прибыль) составляет 24%, которые государство направляет на пополнение доходов бюджета.                      Распределение прибыли предопределяет процесс ее использования. Российское законодательство предоставляет предприятиям независимо от организационно-правовой формы собственности право оперативно

маневрировать поступающей в их распоряжение прибылью после уплаты налоговых платежей в бюджет.

     Фонд  накопления создается для финансирования производственного развития предприятия: капитальных вложений, модернизации оборудования, нового строительства, реконструкции, приобретения оборудования, для погашения долгосрочных ссуд и процентов по ним, пополнения собственных оборотных средств, погашения расходов и т.п.

     Фонд  потребления является источником средств, зарезервированных хозяйствующим субъектом для осуществления мероприятий по социальному развитию и материальному поощрению коллектива, и направляется, в частности, на следующие цели:

• выплату единовременных вознаграждений по итогам работы за год;
• выплату пособий;
• оплату проезда;
• выдачу беспроцентных ссуд;
• установление надбавок к пенсиям работающих пенсионеров;
• единовременные поощрения работников;
• установление трудовых и социальных льгот;
• выплату дивидендов, процентов по акциям и ценным бумагам.

     Резервный фонд может быть создан на случай прекращения деятельности предприятия для покрытия кредиторской задолженности. Он используется на выплату дивидендов по привилегированным акциям в случае недостаточности для этих целей чистой прибыли.

     По  экономическому содержанию фонды - это чистая прибыль отчетного года либо прошлых лет, распределенная по фондам для ее целевого использования: на приобретение новой техники и оборудования, на мероприятия социальной направленности, материальное поощрение и прочие нужды.

     Совет учредителей вправе направлять средства фондов на покрытие убытков, перераспределять средства фондов между ними, направлять часть средств на увеличение уставного капитала и финансирование других мероприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Анализ  И МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВАЛОВОЙ И БАЛАНСОВОЙ прибыли на примере Сергеевского филиала КППК «Приморское лесохозяйственное объединение»

2.1 Краткая характеристика  предприятия 

     Сергеевский филиал казенного предприятия Приморского  края «Приморское лесохозяйственное  объединение» (далее Филиал) создан на основании приказа казенного предприятия Приморского края «Приморское лесохозяйственное объединение»  от 22 января 2007 № 4.

     Правовое  положение предприятия определяется ГК РФ и Федеральным законом от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях»

     Согласно  Закона об унитарных предприятиях казенное предприятие учреждается решением органа местного самоуправления, которому в соответствии с актами, определяющими  статус этого органа, предоставлено  право принятия такого решения¹.

     Единственным  учредительным документом унитарного предприятия является устав.

     Согласно  ГК РФ казенное предприятие в отношении  закрепленного за ним имущества  осуществляет в пределах, установленных  законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им².

     В соответствии с пунктом 2 статьи 20 Закона «Об унитарных предприятиях»  собственник имущества, закрепленного  за казенным предприятием, вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество и распорядиться им по своему усмотрению.

Казенное  предприятие вправе отчуждать или  иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом лишь с согласия собственника этого имущества.

     Казенное предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

     Порядок распределения доходов казенного  предприятия определяется собственником  его имущества.

     Таким образом, собственник имущества казенного предприятия обладает широкими полномочиями в отношении указанного имущества.

     Сергеевский филиал КПП «ЛХО» в своей деятельности руководствуется     Конституцией Российской Федерации, Лесным кодексом, законами Российской Федерации,    и Приморского    края, Уставом Предприятия, а также Положением о Сергеевском филиале казенного предприятия Приморского края «Приморское лесохозяйственное объединение». Филиал     является     обособленным     подразделением     предприятия, расположенным в г. Владивостоке, и осуществляет часть функций Предприятия на территории следующих муниципальных образований Приморского края: г. Партизанск, Партизанский район, Лазовский район, г. Находка. Филиал не является юридическим лицом и выступает в гражданском обороте от имени предприятия, осуществляет свою деятельность от имени предприятия. Юридические действия Филиала создают права и обязанности для Предприятия. Ответственность за деятельность Филиала несет предприятие.

     Филиал  имеет свой отдельный баланс, являющийся частью консолидированного баланса предприятия.

     Филиал  имеет необходимые для осуществления  своей деятельности круглую печать, штампы и бланки, содержащие полное наименование Филиала и предприятия.

     Филиал  имеет обособленные структурные  подразделения в г.Партизанске, Партизанском районе, Лазовском районе и г. Находка.

     Основной  целью деятельности Филиала является получение и увеличение прибыли  предприятия, а так же производство работ по охране, защите, воспроизводстве лесов, осуществлению мер ухода за лесами за счет имущества, материальных и финансовых средств, переданных Филиалу предприятием.

     Предметом деятельности Филиала являются:

     а)      проведение мероприятий в области  охраны лесов от пожаров;

     б)      проведение работ по борьбе с вредителями  и болезнями леса;

     в)  ведение лесного хозяйства на участках лесного фонда, не переданных в аренду;

     г)     осуществление    мер    ухода    за   лесами    (рубки    ухода)    согласно рекомендаций лесоустройства.

     Для достижения указанной цели Филиал осуществляет следующие виды деятельности:

• обеспечение пожарной безопасности в лесах;
• обеспечение санитарной безопасности в лесах;
• выявление в лесах вредных организмов (растений, животных, болезнетворных организмов, способных при определенных условиях нанести вред лесам или лесным ресурсам) и предупреждение их распространения;
• воспроизводство лесов;
• использование лесов.

     Виды  деятельности, подлежащие лицензированию, дополнительному согласованию и  разрешению, осуществляются после получения  разрешения в органах, определённых действующим законодательством Российской Федерации.

     Общее руководство и контроль за деятельностью  Филиала осуществляет заместитель  директора по производству и общим  вопросам предприятия.

     Непосредственное  руководство Филиалом осуществляет управляющий, выступающий в качестве исполнительного органа (рис.2.1). Управляющий Филиалом назначается на должность директором предприятия.

     Ответственность за ведение бухгалтерского и налогового учета, своевременное представление  полной и достоверной бухгалтерской  отчетности и налоговых деклараций несут управляющий и старший бухгалтер Филиала.

     Филиал  учитывает результаты своей деятельности, ведёт бухгалтерскую и статистическую отчётность, организует документооборот  в Филиале на основе законодательства Российской Федерации, Положения по учетной политике и прочих распорядительных документов предприятия.

      Согласно учетной политики:

     - Финансово-хозяйственная деятельность  Филиала осуществляется в соответствии  с заданиями предприятия и сметой доходов и расходов, утверждаемой предприятием;

     - Филиал осуществляет заключение сделок (договоров) в соответствии с Генеральной Доверенностью, выданной управляющему Филиала директором предприятием;

     - Филиал распоряжается денежными  средствами, полученными в результате  хозяйственной и иной деятельности, по согласованию с предприятием;

     - Филиал самостоятельно осуществляет  бухгалтерский, налоговый и управленческий  учет всех хозяйственных операций; 
 

     Структура управления Филиалом

     

       
 

                                                                    Рисунок 2.1 

     - Итоги деятельности Филиала отражаются  в балансе, в отчёте о прибылях  и убытках, а так же годовом  отчёте предприятия. Финансовый год Филиала совпадает с финансовым годом предприятия. Регулярная отчетность, представляется Филиалом предприятию в форме, объеме и в сроки, установленные п  предприятием.

     Полученные  Филиалом средства используются исключительно  для выполнения возложенных на него задач и осуществления функций, в том числе на расходы по содержанию аппарата управления, материально-техническое обеспечение деятельности Филиала, обеспечение социально-бытовых условий его сотрудников.

     Трудовые  отношения работников Филиала регулируются трудовым законодательством Российской Федерации и Коллективным договором. По состоянию на 01.01.2009 г. в штате Филиала числится 76 человек, из них: ИТР – 19,  рабочих – 57