Тарифна система

              Цей довідник призначений для застосування на підприємствах з метою забезпечення раціонального поділу обов'язків, найдоцільнішої розстановки і використання кадрів керівників, спеціалістів і службовців, для визначення їхніх посадових обов'язків, обґрунтування кваліфікаційних вимог при доборі кадрів, створення резерву та професійного навчання кадрів і для встановлення посадових окладів.
               Система надбавок і доплат до   тарифних ставок також с нормативним документом. Більшість з них регламентується трудовим законодавством, деякі встановлюються безпосередньо на підприємстві. В будь-якому випадку прийнята на підприємстві система надбавок і доплат до тарифних ставок не повинна створювати для працівників умови гірші, ніж передбачені чинним законодавством, галузевою та генеральною тарифними угодами.
      Надбавки пов'язані з якістю конкретного працівника і носять чітко виражений стимулюючий характер. Основні їх види такі:
за високу професійну майстерність робітників;
за високі досягнення в праці спеціалістів;
за вислугу років;
за виконання особливо важливої роботи на термін її виконання;
за знання і використання в роботі іноземних мов. Доплати пов'язані з характеристикою сфери трудової
діяльності і носять компенсаційний характер. Основні з них такі:
за високу Інтенсивність праці (наприклад, на конвеєрах);
за роботу в наднормовиіі час;
за суміщення професій (посад), за розширення порівняно з нормою зон обслуговування;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за роботу у вихідні і святкові дні, що є робочими за графіком;
за роботу в нічний час;
за керівництво бригадою, якщо бригадир не звільнений від основної роботи[8];

   Таким чином, можна зробити висновки:

1. Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності, умов праці (тобто її шкідливості, важкості, інтенсивності, привабливості тощо), її кількості та результатів.
2. Тарифна система є основою для установлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівників. З її допомогою визначається необхідна кількість працівників відповідної кваліфікації чи спеціальності, а також співвідношення заробітної плати різних категорій працівників.
3. Тарифна сітка - шкала (схема), за допомогою  якої   здійснюється співвідношення   в   оплаті  праці   працівників  залежно  від  складності роботи та  їх  кваліфікації,   тобто забезпечується більш висока оплата праці за більш складну роботу.
4. Тарифний розряд - це показник ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника. Тарифна ставка І розряду встановлює розмір оплати праці найпростішої роботи: чим складніший вид роботи, тим вищий тарифний розряд.
5. Тарифна ставка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи. Тарифні ставки на підприємствах диференціюються за складністю праці, кваліфікацією робітників.

Вища ставка у робітників вищих розрядів.
 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ:

1.       Прокопенко В.I.Практикум з трудове права України: Навчальниі посібник. — X.: Фірма «Консум», 1999. — 166 с.

2.       Калина А.В. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: МАУП, 2004. – 272 с.

3.       Завіновська Г. Т. З-13 Економіка праці: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003. — 300 с.

4.       Богиня Д.П. Основи економіки праці. / Д.П. Богиня, О.А.Грішанова.; Навч. посібник. – К.: Знання. – Прес, 2000. – 313 с.

5.       Навч. -метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. – 373с.

6.       Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч./ Грішнова О. А. - 4-те вид., оновлене. - К.: Знання, 2009. – 390 с.

3

[1] Прокопенко В.I.Практикум з трудове права України: Навчальниі посібник. — X.: Фірма «Консум», 1999. — C – 122.

[2] Калина А. В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. — К.: МАУП, 2004. —С – 180.

[3] Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003. — С – 167.

[4] Богиня Д.П. Основи економіки праці. / Д.П. Богиня, О.А.Грішанова.; Навч. посібник. – К.: Знання. – Прес, 2000. –С -264.

[5] Навч. -метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. С – 210-211.

[6] Навч. -метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. – Тернопіль: ТДЕУ, 2006. –С-211.

[7] Богиня Д.П. Основи економіки праці. / Д.П. Богиня, О.А.Грішанова.; Навч. посібник. – К.: Знання. – Прес, 2000. –С -272.

[8] Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підруч./ Грішнова О. А. - 4-те вид., оновлене. - К.: Знання, 2009. – С - 341.