Таким образом, финансовый анализ, как часть  экономического анализа, представляет систему определенных знаний, связанную  с исследованием финансового положения предприятия и финансовых результатов, складывающихся под влиянием объективных и субъективных факторов, на основе данных бухгалтерской (финансовой) отчетности.

     Целью финансового анализа - является получение  наиболее информативных, ключевых параметров, дающих объективную и наиболее точную картину финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2 Экономический анализ деятельности предприятия

     2.1 Анализ основных технико-экономических  показателей 

   Для получения наиболее полного представления о масштабах  деятельности анализируемого предприятия, об  основных  характеристиках  его деятельности необходимо рассмотреть основные показатели деятельности СПК колхоза «Родина», которые приведены в таблице 2.

     Таблица 2 - Основные показатели деятельности СПК колхоз «Родина» за 2009- 2010гг.

 

     Из  таблицы 2 видно, что выручка от продажи несколько снизилась в 2010 году по сравнению с 2009 годом, как следствие уменьшилась валовая и чистая прибыль. Возможно это произошло из-за значительного увеличения себестоимости.

    Численность  в 2010 году практически не изменилась с прошлым годом, фонд оплаты труда увеличился на 16,6, а среднемесячная заработная плата составляет 117,4% к 2009 году, что говорит о том, что вакантными  остаются должности с более высокой оплатой труда.

    За время работы значительно  уменьшилась сумма кредиторской задолженности - на 6188 тыс.руб. Наибольшие статьи – задолженность бюджету, поставщикам и перед персоналом организации.

     Проанализируем  издержки обращения.

     Важным  показателем, характеризующим работу предприятий,  является себестоимость продукции, работ и услуг.  От  ее  уровня  зависят  финансовые результаты деятельности предприятий,  темпы  воспроизводства,   финансовое состояние субъектов хозяйствования.

     Анализ  себестоимости продукции,  работ  и  услуг  имеет  очень  важное значение. Он позволяет  выяснить  тенденции  изменения  данного  показателя, выполнения плана по его  уровню, определить влияние факторов на его  прирост, установить  резервы и дать  оценку  работы  предприятия по  использованию возможностей снижения себестоимости.

     Объектами анализа себестоимости   продукции   являются   следующие показатели:

        - полная себестоимость товарной  продукции в целом и по элементам затрат;

        - затраты на рубль товарной  продукции;

        - себестоимость отдельных изделий;

        - отдельные статьи затрат.

            Проанализируем  фактические   издержки  обращения  для  СПК колхоз «Родина», их отклонение от планового уровня, структуру (таблица 3).

Таблица 3 - Издержки обращения за 2009-2010 год

 

   Как видно из таблицы 3 фактические затраты предприятия в 2010 году  выше чем в 2009 году на 4029 тыс.руб. Практически неизменной осталась аренда она увеличилась всего на 447 тыс.руб. Перерасход наблюдается по выплате заработной платы 17%, вследствие ее увеличения. Изменилась и структура затрат: увеличилась доля постоянных расходов – на 7,8%, но уменьшились переменные на 4%. Это говорит об отсутствие возможности для предприятия снизить долю издержек обращения (увеличить рентабельность) при увеличении объемов производства за счет экономии на постоянных расходах.

     Итак, основным источником резервов снижения издержек обращения для анализируемого предприятия является увеличение объема оказания услуг, расширение номенклатуры услуг, более полное использование основных  средств предприятия. При увеличении объема оказания услуг возрастают   только переменные затраты, сумма же постоянных расходов, как правило, не изменяется, в результате снижается себестоимость услуг.

     Далее рассмотрим анализ использования трудовых ресурсов данного предприятии.

     Трудовые  ресурсы – та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в определенной отрасли. Основными задачами анализа являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов человеческого капитала, более полного и эффективного его использования.

     Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется сравнением фактического количества работников с плановой потребностью. 

     Изменения в составе и численности персонала  обуславливают оборот рабочей силы, при анализе которого рассчитывают и анализируют следующие коэффициенты за базисный и отчетный период:

     1. коэффициент оборота по приему  работников:

     Кпр = Количество принятого на работу персонала                              (1)

                Среднесписочная численность персонала

     2. коэффициент оборота по выбытию:     

     Квыб = Количество уволившихся работников                                 (2)

                 Среднесписочная численность персонала

     3. коэффициент общего оборота:                

     Коб = Количество принятых на работу  + Количество уволившихся   (3)

                      Среднесписочная численность персонала

     4. коэффициент текучести кадров:  

     Ктек = Количество уволившихся

       по собственному  желанию и за  нарушение трудовой  дисциплины    (4)

                                    Среднесписочная численность персонала

     5. коэффициент постоянства состава:               

     Кп.с. = Количество работников, проработавших весь год                 (5)

                         Среднесписочная численность персонала

Таблица 4 - Анализ движения персонала

   Итак, из таблицы 4 видно, что численность персонала в 2010 году уменьшилась по сравнению с 2009 годом всего на 1 человека. Такие значения коэффициентов говорят об отсутствии необходимости детальной проработки политики управления персоналом на предприятии, принятия мер по повышению привлекательности предприятия в глазах сотрудников.

     Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как  объем производства, выручку от реализации, сумму валовой, чистой прибыли. Из таблицы 5 видно, что  на рубль заработной платы получено 3,53 тыс.руб. выручки, и 0,12 тыс.руб. балансовой прибыли. СПК колхоз «Родина» не добилось эффективного использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в 2010 году получено меньше балансовой прибыли и меньше получено выручки.

     Таблица 5 - Показатели эффективности использования фонда заработной платы

            Если проанализировать факторы, повлиявшие на данные показатели, то можно сделать вывод, что в 2010 году по сравнению с базовым показатели ухудшились, кроме фонда заработной платы. Для того, чтобы показатели выручки на 1 рубль заработной платы были хотя бы на  уровне прошлого года необходимо принять меры по увеличению прибыли.