Пенсионный фонд РФ

Взаимоотношения участников

Немаловажная вещь – это взаимоотношения участников фонда: Администратор – КУА –  Банк-хранитель. По идее, каждый из них  должен быть независимым игроком  – таким образом они должны контролировать друг друга. Однако, на практике, де-юре структуры разные, а вот собственники могут быть одни. К примеру, НПФ-ом «УкрсоцФонд» управляет КУА и администратор «УкрсоцКапитал», тогда как банком-хранителем является «Укрсоцбанк». Хорошо это или плохо, решать вкладчикам. С одной стороны, это позволяет согласованно работать трем структурам, с другой – растут риски от такого родства. 
 

Несогласованность между участниками – большой  минус фонда. Она возникает, прежде всего, из-за непрофессиональности одной из сторон. Тогда вся цепочка не может нормально работать. Поэтому следует изучить опыт в этой сфере всех участников. Считается оптимальным вариантом, когда КУА управляет только одним фондом, его обслуживает один администратор и один банк. Тогда во всяком случае можно избежать путаницы в случае обращения в НПФ. 

Ну и последнее  – качество обслуживания. К сожалению, пока администраторы НПФ сильно экономят, будучи не совсем уверены в своих  больших доходах. Поэтому ютятся часто в маленьких, непрезентабельных  комнатках. А количество менеджеров – пара десятков человек, что не позволяет работать на массового  клиента. Профессиональных специалистов тоже многие администраторы нанимать не хотят, да и спецов таких на рынке – раз-два и обчелся. Словом, качество обслуживания остается главным минусом работы нынешних администраторов НПФ. А ведь именно им и работать с населением. 

Годовая доходность некоторых НПФ, %

VAB Пенсия (КУА «VAB Пенсия») 40% (2006) 

Дельта (КУА «Дельта-Капитал») 27% (2007) 

УкрсоцФонд (КУА «Укрсоц-Капитал») 42,8% (2007) 

Социальный Стандарт (КУА «Кинто») 30% (2007) 

Универсальный (КУА  «Парекс Ассет Менеджмент Украина») 46% (2007) 

Аваль (КУА «Пенсионый капитал») 4,28% (2006) 

ВСЕ (КУА «Всесвіт») 17% (2006) 

ПриватФонд (КУА «Паритет») 18,6% (2007) 

Профит (КУА «Эффект») 30% (2007) 

НПФ «Автоальянс» (КУА «Автоальянс-XXI век») 50% (2007) 

Днистер (КУА «Портфельные инвестиции») 40% (2006) 

Стабильный капитал («Ай-Кью Технолоджи») 40% (2006)

Индексация пенсий 

Индексация размера  трудовых пенсий – увеличение размера  трудовых пенсий на основании соответствующего постановления Правительства Российской Федерации в целях повышения  уровня жизни пенсионеров. Законодательством  Российской Федерации предусматривается  индексация размера страховой части  трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца (включая  фиксированный базовый размер указанных  пенсий) в связи с ростом цен  и среднемесячной заработной платы  в Российской Федерации.  

В 2010 года пенсии повышались в четыре раза: 

1 января произведено  увеличение размеров трудовых  пенсий путем проведения валоризации,  в результате чего увеличение  среднего размера трудовой пенсии  по старости составило около  1100 рублей. 

1 апреля проведена  индексация трудовых пенсий на 6,3%. Средний размер трудовой пенсии  по старости увеличился на 477 рублей  и составил 8169 рублей. С начала  года увеличение среднего размера  трудовой пенсии по старости  составило 1539 рублей, или 23,2%. 

С 1 апреля на 8,8% увеличены  размеры социальных пенсий, а также  пенсии по государственному пенсионному  обеспечению, социальные выплаты, размеры  которых повышаются при увеличении соответствующих размеров социальных пенсий. Средний размер социальной пенсии в результате перерасчета повысился до 4600 рублей. 

1 июля 2010 года состоялась  дополнительная индексация социальных  пенсий на 3,41%. Средний размер  социальной пенсии с 1 июля 2010 года повысился на 157 рублей и  составил 4757 рублей, средний размер  пении по инвалидности военнослужащих, проходивших службу по призыву,  увеличился на 235 рублей и составил 7128 рублей, средний размер пенсии  по случаю потери кормильца  семьям военнослужащих, проходивших  службу по призыву, возрос с 5777 рублей до 5974 рублей.  

Общее увеличение социальных пенсий за 2010 год составило 12,51% (с  учетом проведенной с 1 апреля 2010 года индексации)  

С учетом проведенных  и запланированных мероприятий  по повышению уровня пенсионного  обеспечения, в конце 2010 года средний  размер трудовой пенсии составил свыше 7,8 тыс. рублей, при этом среднегодовой  размер трудовой пенсии по отношению  к прогнозной величине прожиточного минимума пенсионера составил 172 %. Это  означает, что в 2010 году, как и  в  2009 году, был обеспечен как  номинальный, так и реальный рост пенсий.  

В 2011 году размеры  пенсий будут трижды проиндексированы:

1 февраля 2011 года  трудовые пенсии вырастут на 8,8%.

1 апреля 2011 года социальные  пенсии будут увеличены с учетом  темпов роста цен на товары  и услуги за прошедший год. 

1 июля 2011 года будут  дополнительно проиндексированы  социальные пенсии с учетом  темпов роста прожиточного минимума  пенсионера за 2010 год. 
 

Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

учет страховых  средств, поступающих по обязательному  пенсионному страхованию;

назначение и выплата  пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда  получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров;

назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам  вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации  и др.

персонифицированный учет участников системы обязательного  пенсионного страхования. В системе  учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;

взаимодействие с  работодателями - плательщиками страховых  пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических  лиц;

выдачу сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;

управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной  частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую  компанию (Внешэкономбанк) и частные  управляющие компании;

реализацию Программы  государственного софинансирования пенсии. 

Размер вашей пенсии Вы формируете самостоятельно 

В 2002 году в России началась пенсионная реформа, которая, заключается в переходе от распределительного принципа выплаты пенсий к более прогрессивному распределительно-накопительному. Ранее все отчисления с заработной платы работника, которые входят в единый социальный налог (ЕСН), использовались при выплате пенсий нынешним пенсионерам., При этом размер пенсии не зависел от трудового вклада того или иного человека. Пенсия начислялась независимо от того, сколько средств перечислено  за него в ПФР (Пенсионный Фонд России). Теперь же действует следующая система распределения взносов:

для граждан 1966 года рождения и старше действует система  распределения взносов состоящая из двух частей: базовой и страховой. Базовая часть пенсии составляет 6%, а страховая 14%;

для граждан 1967 года рождения и моложе система распределения  взносов состоит из 3 частей: базовой  страховой и накопительной. До 2008 года базовая часть будет составлять 6%, страховая 10%, а накопительная 4%. С 2008 года базовая часть останется  без изменений, страховая часть  уменьшится до 8 %, а накопительная  возрастет до 6% от фонда оплаты труда. 

Базовая часть предназначена  для выплаты пенсий нынешним пенсионерам  и выплачивается за счет средств  федерального бюджета (в настоящее  время ее размер составляет 1560 рублей). 

Страховая часть  зависит от стажа работы и от суммы  страховых взносов, перечисленных  работодателем в Пенсионный фонд России. Таким образом, чем выше заработок  и больше стаж работы, тем выше размер будущей пенсии.. 

Накопительная часть (для граждан 1967 года рождения и моложе) перечисляется на специальный счет каждого конкретного работающего  и инвестируется в ценные бумаги для получения дохода. Доход от инвестирования также ежегодно зачисляется  на индивидуальный счет гражданина. По достижении пенсионного возраста из общей суммы средств, накопленных на индивидуальном счете, осуществляются пенсионные выплаты, что позволяет увеличить их пропорционально полученным доходам от инвестирования, а также обеспечить соответствие между совокупным заработком, полученным гражданином за все годы его трудовой деятельности, и размером пенсионных выплат. 

К управлению накопительной  частью пенсии допущены государственная  управляющая компания Внешэкономбанк, негосударственные пенсионные фонды (НПФ), а также управляющие компании (в том числе «Allianz РОСНО Управление Активами»), которые были определены Министерством финансов путем конкурсного отбора.