Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 09:39, курсовая работа
Прибыль занимает одно из центральных мест в общей системе стоимостных инструментов и рычагов управления экономикой. Это выражается в том, что финансы, кредит, цены, себестоимость и другие рычаги прямо или косвенно связаны с прибылью.
А анализ финансовых результатов деятельности предприятия позволяет получить наибольшее число ключевых (наиболее информативных) параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами.
Введение………………………………………………………………………………..4
Раздел 1 Формирование и использование прибыли на предприятиях……………..6
1.1 Функции прибыли как экономической категории…………..…………………..6
1.2 Источники получения прибыли…………………………………….…………….7
1.3 Виды прибыли………………………….. ……………..………………………….8
1.4 Порядок формирования прибыли в акционерных обществах …….…………..15
Раздел 2 Расчёт показателей на примере ОАО «Видео Мир»…………………….17
2.1 Расчёты затрат на сырьё и материалы…………………………………………..17
2.2 Основные фонды………………………………………………………………….17
2.3 Производительное оборудование,стоимость которого менее 100000руб…….18
2.4 Перечень оборудования для офиса………………………………………………18
2.5 Расчёт амортизационных отчислений…………………………………………...19
2.6 Расчёт фонда оплаты труда………………………………………………………20
2.7 Затраты на электроэнергию,потребляемою оборудованием…………………..24
2.8 Расчёты трудоёмкости и выработки……………………………………………..25
2.9 Прочие затраты……………………………………………………………………25
2.10 Расчёт себестоимости по статьям калькуляции……………………………….25
2.11 Итоговые и расчётные показатели……………………………………………..26
Заключение……………………………………………………………………………28
Список используемой литературы………………………
Таблица 2.7.-Баланс рабочего времени одного рабочего за 2009 год.
Показатели | Единицы измерения | Кол-во |
1 | 2 | 3 |
1.Календарный фонд рабочего времени 2.Выходные и праздничные | Дни Дни | 365 114 |
3.Номинальный фонд рабочего времени | Дни | 251 |
4.Плановые невыходы на работу: -Отпуска -По болезни -Прочие выходные
| Дни
| 25 24 1 1
|
5.Плановый фонд рабочего времени | Дни | 225 |
6.Номинальная продолжительность рабочего дня | Часы
| 8
|
7.Плановое сокращение рабочего дня: - кормящим матерям - подросткам | Часы
| 0.1 0.05 0.05 |
Продолжение таблицы 2.7
1 | 2 | 3 |
8.Плановая производительность рабочего дня | Часы | 7.9 |
9.Плановая производительность рабочего времени за год | Часы | 1777.5 |
Таблица 2.8.- Удельный вес персонала предприятия
Структура персонала, % | Персонал предприятия % |
1 | 2 |
Рабочие: |
|
Основные | 45 |
Вспомогательные | 10 |
Руководители | 3 |
Специалисты | 22 |
Служащие | 20
|
Итого: | 100 |
Далее рассчитываем фонд заработной платы по категориям работников. Исходными данными являются:
– Объем производства продукции, н/час;
– Численность персонала, человек;
– Действующие тарифные условия труда (тарифные ставки, коэффициенты, надбавки).
Для оплаты труда основных производственных рабочих используем сдельную форму оплаты:
Тарифная З тар.осн.раб.=Стар*Ктар*Вн/час, где (2.1)
З тар. осн. раб.- тарифная заработная плата основных рабочих;
Стар. - тарифная ставка первого разряда;
Ктар – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду
Вн/час – годовой объем продукции в нормы-часах
Для оплаты труда вспомогательных рабочих и служащих используем повременную форму оплаты труда:
Тарифная Зтар.всп.служ.=Стар.*Ктар*Тэф*
З тар. всп.служ – тарифная заработная плата
Стар – тарифная ставка I разряда, руб.;
Ктар – тарифный коэффициент, соответствующий среднему тарифному разряду;
Вн/час – объем продукции в нормо-часах;
Тэф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника, час;
Чвсп.служащих – численность вспомогательных рабочих (служащих), чел.
Распределение работников по тарифным разрядам (для определения среднего разряда) осуществляем произвольно с учетом действующей тарифной сетки.
Численность основных рабочих 45 чел, из них:
13 чел – 3-го разряда;
11 чел – 4-го разряда;
10 чел – 5-го разряда;
7 чел – 6-го разряда;
3 чел – 7-го разряда;
3 чел – 8-го разряда.
Тогда средний тарифный разряд равен:
Рсред. тариф.= принимаем 5 разряд.
Численность вспомогательных рабочих 10 чел, из них:
2 чел – 3-го разряда;
4 чел – 4-го разряда;
1 чел – 5-го разряда;
0 чел – 6-го разряда;
1 чел – 7-го разряда;
2 чел – 8-го разряда.
Тогда средний тарифный разряд равен:
Рсред. тариф.= принимаем 5 разряд.
Численность руководителей 3 чел, из них:
1 чел – 17-го разряда;
2 чел – 18-го разряда;
Рсред. тариф.= принимаем 18 разряд.
Численность специалистов 22 чел, из них:
7 чел – 15-го разряда;
9 чел – 16-го разряда;
4 чел – 17-го разряда;
2 чел – 18-го разряда.
Рсред. тариф.= принимаем 17 разряд.
Численность служащих 20 чел, из них:
8 чел – 4-го разряда;
7 чел – 5-го разряда;
3 чел – 7-го разряда;
2 чел – 8-го разряда;
1 чел – 9-го разряда.
Рсред. тариф.= принимаем 6 разряд.
Для расчета тарифного фонда зарплаты берем средний тарифный коэффициент. Расчёт представлен в таблице 2.9.- Расчет годового тарифного фонда заработной платы.
Таблица 2.9.- Расчет годового тарифного фонда заработной платы
| Средний тарифный коэффициент
| Тарифная ставка 1го разряда (руб.) | Кол-во человек
| Годовой тарифный фонд з/п, тыс. руб
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Основные рабочие | 1,268 1,268 | 1221 1221 | 45 10 | 1620,54 360,13 |
Итого: | 1980,67 | |||
Продолжение таблицы 2.9
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Руководители | 4,5 4,5 1,407 | 1221 1221 1221 | 3 22 20 | 346,71 2542,51 745,81 | |
Итого: |
|
| 100 | 5615,7 | |
Информация о работе Формирование и использование прибыли на предприятиях