Финансовый учет

22

4 Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате

  Автоматизированная  обработка учетной информации по труду и заработной плате осуществляется с использованием программы "1С. Бухгалтерия".

  Программа позволяет автоматически рассчитать начисление заработной платы и удержания из нее.

  Расчет  заработной платы предполагает составление  некоторого числа проводок.

  Можно вводить каждую проводку вручную, а  можно использовать уже готовый  инструмент.

  Установив курсор в поле "Сотрудники", мы попадаем в список сотрудников. Необходимо выбирать из списка по одному сотруднику и вводить начисленную ему сумму заработной платы.

  Предварительно  по каждому работнику в программу  заносятся следующие данные: оклад, районный коэффициент, размер надбавки за выслугу лет, стандартные налоговые вычеты. При наличии удержаний по исполнительным листам - размер удержаний.

  Платежная ведомость является обязательной формой, подтверждающей произведенный расчет заработной платы.

  На  основании произведенного расчета  заработной платы, программа позволяет автоматически сформировать такую ведомость, где будут проставлены суммы, подлежащие к выдаче каждому работнику после всех произведенных удержаний. Также можно сформировать расчетные листки на каждого сотрудника.

  При начислении заработной платы за какой-то отчетный период, автоматически производятся отчисления в различные фонды: пенсионный, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования.

  Для того, чтобы отчисления были произведены  верно, следует настроить расчет заработной платы в соответствии с процентами отчислений в фонды, действующими в настоящий момент.

  23

Заключение

  Оплата  труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в  себестоимости продукции. Специфика  расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается прежде всего в следующем:

  1) На расчеты по оплате труда  и подготовку всей необходимой  документации отводятся сжатые  и строго определенные сроки.  При этом наличие множества  различных факторов, определяющих  размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие.

  2) В процессе начисления и выплаты  сумм заработной платы бухгалтеру  необходимо руководствоваться значительным  числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.

  3) Важна не только правильность  осуществления самих расчетов, но  и точность оформления первичных  документов, служащих основанием  для расчетов с работниками.  Первичные учетные документы  должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

  Таким образом, для облегчения учета труда  и заработной платы можно предложить предприятию автоматизировать такой  учет, путем использования различных  компьютерных программ.

  Одной из таких программ, облегчающих учет заработной платы, и является программа "1С: Бухгалтерия".

Список  использованных источников

1 Гражданский кодекс РФ, принят Гос. Думой 22.12.1995 г.   Федеральный закон от 30.11.94 г. № 51 – ФЗ

2  Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ

3  Налоговый  Кодекс Российской Федерации  статьи 255, 270 НК РФ

4 "План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации", утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г

5 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г № 213.

6 Федеральный  закон от 24.07.2009 №212-ФЗ

7 Козлова Е.П., Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет", М.: "Финансы и статистика, 2006 г 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Расчет заработной платы не разовая операция – посчитал и забыл. В течение месяца начисления в пользу работников по тому или иному поводу производится неоднократно: кто-то уходит в отпуск, кто-то увольняется, пришло время выплатить аванс, закончился месяц – нужно произвести окончательный расчет зарплаты, начислить налоги и взносы. Январь 2010 года в этом отношении особенно сложный период. Вступили в силу многие положения следующих законов:

     - Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ  «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования   Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

     -  Федерального закона от 24.07.2009 №213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального  закона ««О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования   Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

     Они кардинально меняют систему  налогообложения заработной платы. Вместо ЕСН уже с январской зарплаты следует уплатить страховые взносы во внебюджетные фонды. А при расчете среднего заработка нужно применять новые правила, введенные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2009года №916.

     Из исходных данных следует, цель курсовой заключается в раскрытии сути начислений,  удержаний, их документальная обработка в соответствии с законодательством и новыми технологиями, а именно с использование программы "1С. Бухгалтерия".