Финансовая устойчивость предприятия ее анализ и пути ее укрепления на примере ООО "Агидель"

93

МИНИСТЕРСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУВПО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему:

«Финансовая устойчивость предприятия, ее анализ и пути ее укрепления

(на примере ООО «Агидель»)»

Работу выполнила

Студентка Зс-Вт-060400-64(к)                                                       М.Г.Лузиной

Руководитель

Ст. преподаватель                                                                           О.Д.Головина

Допущен к защите в ГАК                                         «____»__________201__г.

Зав.кафедрой финансов и учета ИЭиУ                                       С.Ф.Федулова

К.э.н., доцент

Ижевск 2010 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АГИДЕЛЬ»

1.1 Краткая характеристика ООО «Агидель»

1.2 Формирование финансовых результатов  в ООО «Агидель»

1.3 Экономический анализ  ООО «Агидель»

1.4 Внешнее окружение предприятия

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОДЕРЖАНИЯ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ

2.1 Дискуссионные вопросы понятия финансовой устойчивости предприятия

2.2 Информационная база для анализа финансовой устойчивости предприятия.

2.3 Сравнительный анализ методик оценки финансовой устойчивости

3 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ООО «АГИДЕЛЬ»

3.1 Анализ сравнительного аналитического баланса

3.2.Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости ООО «Агидель»

3.3 Анализ относительных показателей финансовой устойчивости

3.3 Мероприятия, направленные на улучшение финансовой устойчивости ООО «Агидель»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В рыночных условиях залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость. Она отражает состояние финансовых ресурсов предприятия, при котором есть возможность свободно маневрировать денежными средствами, эффективно их использовать, обеспечивая бесперебойный процесс производства и реализации продукции, учитывать затраты по его расширению и обновлению.

Финансовая устойчивость обусловлена как стабильностью экономической среды, в рамках которой осуществляется деятельность предприятия, так и от результатов его функционирования, его активного и эффективного реагирования на изменения внутренних и внешних факторов.

Актуальность темы заключается в том, что обеспечение финансовой устойчивости любой коммерческой организации является важнейшей задачей ее менеджмента. Финансовое состояние организации можно признать устойчивым, если при неблагоприятных изменениях внешней среды она сохраняет способность нормально функционировать, своевременно и полностью выполнять свои обязательства по расчетам с персоналом, поставщиками, банками, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и при этом выполнять свои текущие планы и стратегические программы.

Финансовые возможности организации практически всегда ограничены. Задача обеспечения финансовой устойчивости состоит в том, чтобы эти ограничения не превышали допустимых пределов. В то же время необходимо соблюдать обязательное в финансовом планировании требование осмотрительности, формирования резервов на случай возникновения непредвиденных обстоятельств, которые могли бы привести к утрате финансовой устойчивости.

Предпосылкой обеспечения финансовой устойчивости организации является достаточный объем продаж. Если выручка от реализации продукции или услуг не покрывает затрат и не обеспечивает получения необходимой для нормального функционирования прибыли, то финансовое состояние организации не может быть устойчивым.

Благодаря анализу существует возможность исследовать плановые, фактические данные, выявлять резервы повышения эффективности производства, оценивать результаты деятельности, принимать управленческие решения, вырабатывать стратегию развития предприятия.

Таким образом, заметна значимость финансовой устойчивости в деятельности предприятия,  а также постоянного поддержания ее на определенном благоприятном для организации уровне, и  разработке мероприятий, способствующих эффективному росту финансовой устойчивости компании.

Цель дипломной работы – изучение анализа финансовой устойчивости и анализ типов, коэффициентов финансовой устойчивости и кредитоспособности предприятия ООО «Агидель».

Целью написания данной дипломной работы является выявление резервов прибыли в результате ее формирования и распределения на основе анализа финансовых результатов деятельности предприятия и предложение мероприятий, направленных на улучшение финансово-хозяйственной деятельности и, соответственно, финансовых результатов.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач.

1. Рассмотреть теоретические аспекты понятия, факторы и информационную базу финансовой устойчивости предприятия, а именно, изложить задачи, последовательность и методику анализа.

2. Показать применение изложенной методики на практике, а именно, рассмотреть на примере деятельности производственного предприятия ООО "Агидель". Проанализировать формирование и распределение прибыли, рассчитать показатели рентабельности.

3. На основе анализа произвести расчеты для определения финансовой устойчивости, оценить положительные и отрицательные изменения, разработать направления совершенствования деятельности, резервы предприятия ООО «Агидель».

Очередность поставленных задач будет полностью соответствовать структуре работы.

1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АГИДЕЛЬ»

1.1 Краткая характеристика ООО «Агидель»

Общество с ограниченной ответственностью «Агидель», именуемое в дальнейшем "Общество" учреждено Решением участника 07.06.2006 года   и действует в соответствии с Гражданским   Кодексом   РФ,   Федеральным   законом   РФ   "Об   обществах   с   ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Агидель». Действия общество осуществляет на основании Устава (Приложение 1).

Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «Агидель».

Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации – Пермский край, с. Частые, ул. Советская, д. 35. Место постоянного нахождения общества - Пермский край, с. Частые, ул. Советская, д. 35. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом

Общество является юридическим лицом. Общество и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества. Общество  имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет и штампы, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Общества является получение прибыли. Деятельность общества направлен также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры села.

Основными видами деятельности по согласно ЕГРЮЛ ООО «Агидель» являются оказание услуг в сфере общественного питания. Также, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество вправе заниматься и использует следующие виды деятельности:

Услуги по организации досуга включают:

- организацию музыкального обслуживания;

- организацию проведения концертов, программ, варьете.

В кафе  «Агидель»   организуются обслуживание приемов, семейных торжеств, банкетов, проведение тематических вечеров.

Директор общества является единоличным исполнительным органом общества и избирается общим собранием на срок один год . С Директором заключается договор (контракт), который подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.

Директор может быть избран также не из числа участников общества.

Директор отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации общества.

Исходя из данных таблицы 1 можно сделать вывод, что в административном отделе предприятия задействовано 5 человек, что составляет 13,2 % от общей численности сотрудников.

На основном производстве задействовано 6 человек, что составляет

60,4 % от общей численности сотрудников .

Во вспомогательном производстве задействовано 9 человек, таким образом здесь задействовано 23,2 % от общей численности сотрудников.

Таблица 1 - Данные об отделах ООО «Агидель»

К функциям административного отдела относится контроль за деятельностью предприятия, организация труда и материально- технического производства, организация бесперебойности производственного процесса.

К основным функциям отдела производства относятся обеспечение бесперебойной работы и отчетность перед административным отделом.

К основным функциям вспомогательного отдела относятся сохранность средств, вверенных им, бесперебойная работа и отчетность перед аппаратом управления.

В ООО «Агидель»  применяется повременно - премиальная плата труда, по способу начисления применяется  почасовая и помесячная.

Заработная плата начисляется исходя  из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для водителей данные за отработанное время берутся  из путевых листов, в которых  ежедневно отмечается количество отработанных часов.

Рисунок 1 - Структура управления предприятием

В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, часы простоя, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные дни.

Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном  расписании приказом по предприятию, и  количеству  дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

Должностные оклады руководящих работников, отнесенных к первой группе, установлен наиболее высокий уровень должностных окладов, а в организациях третьей группы оклады наименьшие.

Для вспомогательного персонала размеры должностных окладов установлены без подразделения по группам  организаций, и являются едиными во всех  в схеме должностных окладов,  определены интервалы, в пределах которых оклад может колебаться.

Отсюда следует, что, например, руководителю оклад может быть установлен в размере 30 тыс. руб. Это дает возможность  при определении должностного оклада конкретному руководителю учесть его производственный опыт, трудовой стаж, объем и сложность выполняемых работ.