Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2012 в 16:11, курсовая работа
В стране давно назрела необходимость существенного изменения политики в отношении заработной платы, в первую очередь требуются законодательное ведение минимального предела почасовой оплаты труда, а также радикальное изменение структуры и параметров Единой тарифной сетки для предприятий бюджетной сферы.
Введение ______________________________________________________3
Глава I. Организация оплаты труда
Сущность организации заработной платы____________________5
1.2. Понятие и виды заработной платы____________________________6
1.3. Функции и принципы оплаты труда___________________________8
1.4.Тарифная система и ее роль в организации заработной платы______9
Глава II. Организационно- экономическая характеристика ПК «Кюкяй»
2.1. Организационно- правовая форма хозяйства___________________12
2.2. Природно - климатические условия___________________________13
2.3. Основные экономические показатели_________________________14
Глава III. Анализ заработной платы ПК «Кюкяй»__________________18
3.1. Эффективность ПК «Кюкяя»________________________________18
Заключение__________________________________________________34
Список использованной литературы_____________________________35
По нашим данным, суточная продуктивность
коров в стойловый период
В соответствии с установленными расценками
осуществляется начисление заработной
платы дояркам в течение года с учетом
количества и качества продукции, полученной
от закрепленной группы коров за месяц.
При этом заработная плата за молоко основной
и подменной дояркам начисляется персонально
в соответствии с фактическим количеством
надоенного молока.
Заключение
Оплата труда является важнейшим вопросом, который прежде всего затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки играют первостепенное значение в удовлетворении материальных и культурных потребностей рабочих и служащих, в повышении их работоспособности. Именно поэтому вопросы совершенствования организации оплаты труда является важнейшим в деятельности.
Важнейшая задача совершенствования организации заработной платы в современных условиях заключается в создании такой системы материального стимулирования, которая способствовало бы развитию предприимчивости и обеспечению высокой эффективности производства и в то же время позволила бы поднять благосостояние трудящихся на уровень современных жизненных стандартов.
По моему мнению, в дальнейшем
для улучшения производства
а) автодойка коров;
б) автопоилка телят;
в) полная механизация уборки сена;
г) приобретение
Особо важной и острой остается также проблема установления размеров тарифных ставок.
Руководство хозяйства активно проводит работу по совершенствованию нормирования труда и его материального стимулирования, обеспечивает оптимальное соотношение между денежными поступлениями и расходами на оплату труда, что дает возможность поддерживать экономику хозяйства на высоком уровне и успешно работать в сложных условиях рыночной экономики.
Я провела анализ заработной платы сельскохозяйственного предприятия ПК «Кюкяй» Сунтарского улуса. И так рост повременного фонда заработной платы произошел, в основном, за счет увеличение численности рабочих- повременщиков. Лишь в 2007 г. предприятие добилось прибыли по результатам года, что было достигнуто за счет внереализованных доходов. Но поскольку себестоимость продукции за весь период была выше выручки от ее реализации. Поэтому начисляют заработную плату дояркам в течение года с учетом количества и качества продукции, полученной от закрепленной группы коров за месяц.
Список использованной литературы