Профессиональная этика сотрудника правоохранительных органов

align="justify">д) суммирует  все отрицательные и положительные  последствия.

Структура личности с позиции  отечественной и  зарубежной психологии

   Почти 150 лет назад О. Конт удивительно точно выявил главную сложность проблемы человека, подчеркнув, что человек не только нечто большее, чем биологическое существо, он также больше, чем просто «сгусток культуры». Иными словами, человек стал носителем каких-то новых, неизвестных качеств, и поэтому нужна специальная наука для его изучения и понимания. Такой наукой, по утверждению Конта, должна была стать психология, призванная осуществить творческий синтез биологических и социологических знаний о природе человека. С тех пор сама психология разделилась на множество самостоятельных научных дисциплин, а социология обрела свой специфический предмет исследований.

   В результате возникла дискуссия о том, какие аспекты личности должны изучать разные науки и, прежде всего общая психология, социология и социальная психология.

   3. Фрейд. Теоретической основой социально-психологических воззрений Фрейда было его убеждение в том, что человек (личность) и общество навсегда обречены на состояние конфронтации и враждебности. Причина этой конфронтации кроется в плохо управляемых влечениях Ид, которые никак не согласуются с условиями физической реальности и социальной действительности. Эго и СуперЭго призваны лишь как-то примирить эти влечения с требованиями действительности, придав им более или менее приемлемую форму.

   А. Адлер. Центральными понятиями для А. Адлера являются стиль жизни и социальное чувство. Стиль жизни определяется стремлением личности преодолеть чувство неполноценности, которое возникает, по Адлеру, у каждого человека вследствие тех или иных органических недостатков или негативных психологических переживаний, а социальное чувство отражает степень заинтересованности человека в общественной солидарности, целях общества и в смысле жизни в целом. Это чувство определяет стиль жизни, который при гармоничном сочетании личных и общественных интересов приводит к успешной компенсации комплекса неполноценности; при одностороннем стремлении к превосходству порождает сверхкомпенсацию; при слабости личности компенсация выражается в форме ухода в болезнь.

   Э. Фромм. Те свойства, с помощью которых обычно описывается личность, у Фромма (1990, 1992) объединяются понятием «характер». Не вдаваясь в детальный анализ различных типов характера, отметим лишь, что основным критерием для их дифференциации выступает отношение к смыслу жизни. Если человек ориентирован на самореализацию, если он способен испытывать счастье от самого факта своего деятельного бытия, то он обладает продуктивным характером, означающим успешное сочетание личных и общественных интересов. Все остальные типы характеров («рыночный», «накопительский», «авторитарный», «некрофилический» и др.) означают «бегство», отчуждение человека от самого себя, подчинение себя чему-то или кому-то и, в конечном итоге, «бегство от свободы». Доминирующим тип характера в конкретном обществе составляет «социальный характер» этого общества, определяющий отношения между личностью и обществом и между самими людьми.

   Б. Скиннер. Бихевиоризм снял, по существу, проблему личности в психологической науке, поскольку человек был низведен до уровня животного, из которого можно сделать все что угодно, применяя методологию обусловливания по схеме «стимул-реакция (S-R)» и соответствующее подкрепление. Поэтому личность для бихевиористов стала представляться лишь как «репертуар поведений», и главная цель виделась не столько в понимании внутренней природы личности, сколько в разработке технологии управления поведением человека помимо его сознания и воли.

   Значительным шагом в развитии психологии отношений и ее применении к разработке социально-психологических проблем личности является концепция Б.Ф. Ломова. Главное в этой концепции в этой связи:

· характеристика общественных отношений как общего основания свойств личности;

· анализ социально-психологического аспекта  направленности личности;

· развернутая  характеристика субъективных отношений.

   По мнению Ломова, для раскрытия объективного основания психических свойств личности необходим анализ отношения «индивид--общество». В этой системе в качестве такого основания выступают общественные отношения. Личность как член общества «необходимым образом включена (сознает ли она это или не сознает) в систему общественных отношений. Ее мотивы, стремления, установки, привычки, симпатии и антипатии зависят от того, каково ее объективное отношение к производству, обмену и потреблению, какими гражданскими правами она обладает, как включена в политическую и идеологическую жизнь общества»

  Основателем отечественной теории установки является Д. Н. Узнадзе. Для разработки социальной психологии личности большое значение имеют центральные идеи этой теории. В активное взаимодействие с действительностью вступает непосредственно сам субъект, а не отдельные акты его психической деятельности. Поведение и жизнедеятельность субъекта вытекают из наличия у него потребностей. Для их удовлетворения необходима определенная ситуация. Наличие потребностей и ситуации вызывает особое состояние, которое характеризует его склонность, направленность, готовность совершать определенные действия. Это состояние и есть установка. Узнадзе характеризует установку как модификацию живого существа, соответствующую объективному ходу вещей, как особое состояние личности, модус ее в конкретных условиях. Это - личностный фактор, конкретная определенность личности в каждый данный момент.

Этические принципы в деятельности сотрудников

   Этика  - область философского знания, исследующая универсальные предпосылки и формы нравственных отношений людей в системе их исторически заданной духовно-практической деятельности. Предметом этики является мораль как совокупность исторически определенных норм, представлений, правил поведения людей, реализующихся в их нравственных действиях и поступках.

   Профессиональная этика регулирует нравственные отношения людей в основной сфере общественной жизни -- трудовой деятельности (материально-производственной, хозяйственно-экономической, управленческой, духовной, культурной и др.)- Общество может нормально функционировать и развиваться только в результате непрерывного процесса производства материальных и духовных ценностей и от того, какими по своим нравственным целям и содержанию являются отношения людей в обеспечении этого процесса, во многом зависит благополучие субъектов труда и общества.

   Профессиональная этика есть совокупность моральных норм, определяющих отношение человека к своему профессиональному долгу, а посредством его к людям, с которыми он связан в силу характера своей профессии и в конечном счете, к обществу в целом.

   Предназначение Пограничной службы как системы государственных органов состоит в том, чтобы защищать жизнь, здоровье, права и свободы граждан, а также собственность, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств извне.

   Для выполнения этого предназначения сотрудники наделяются правом применять меры принуждения в пределах, установленных законодательством. Соблюдение этических принципов помогает им не злоупотреблять данной им государством властью и выполнять свои профессиональные обязанности, подбирая правильные средства и опираясь на соответствующие правила.

   Работа связана с большими моральными затратами и риском. Осуществление ограничения некоторых прав и общегражданских свобод, применение принуждения, в том числе с использованием физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия требуют самообладания и развитого чувства собственного достоинства, поскольку сотрудникам часто приходится сталкиваться с сопротивлением граждан, негативными реакциями, оскорблениями в свой адрес.

  Риск для жизни и здоровья, получение телесных повреждений и увечий не могут быть компенсированы полностью различными льготами и высокой заработной платой.

   Согласие на риск зачастую дается сотрудником на основе высоких моральных побуждений, поэтому любая недооценка его вклада, неуважение его служения могут вызвать стресс, пренебрежение к служебным обязанностям или злоупотребление служебным положением.

   Помимо этого служба в ФСБ России предусматривает ограничение некоторых собственных прав и общегражданских свобод сотрудников. В это и состоит актуальность данной темы.

   В деятельности Федеральной службы безопасности можно выделить несколько основных групп моральных проблем.

   Первая группа связана с неблагоприятным внешним окружением.

Переход к рыночной экономике и начальный  этап ее развития сопровождаются многочисленными  негативными явлениями, повышающими  риск и снижающими эффективность  профессиональной деятельности сотрудников  ФСБ.

К их числу  относятся:

* рост преступности, в том числе организованной;

* неподготовленность  граждан к рыночным отношениям (излишняя доверчивость, простодушие,  пассивность, страх, отсутствие  активной гражданской позиции,  неумение защитить себя и своих  близких);

* несовершенство  законодательства;

* слабая  помощь сотрудникам ФСБ со  стороны гражданского сообщества;

* безработица,  переход большого числа людей  из производственной сферы в  торговлю, резкое снижение уровня  жизни;

* жесткая  конкуренция и нечистоплотные  методы борьбы с конкурентами внутри российского бизнеса;

* коррупция;

* необходимость  обеспечивать безопасность бизнеса  и создавать благоприятный климат  для его развития, реализуя стратегическую  линию государства в условиях  зачастую негативного отношения  малоимущих граждан к представителям бизнеса.

Другая  группа проблем связана с обеспечением доверия и уважения к ФСБ со стороны населения.

Уровень доверия граждан к ФСБ снижается  в тех случаях, когда ее сотрудники совершают неправомерные действия, не отказываются от взяток и подношений, побаиваются «авторитетов», охотнее имеют дело с мелкими правонарушителями и т. д.

К числу  внутренних проблем ФСБ относятся:

* текучесть  кадров (причины как субъективные, так и объективные - основная  причина - большая психологическая  и физическая нагрузка;

* трудности  в обеспечении взаимодействия  между различными службами и  подразделениями органов обеспечения  безопасности;

* невысокая  заработная плата сотрудников;

* трудности  в налаживании и поддержании  системы контроля за деятельностью  правоохранительных структур и их сотрудников.

   Самое большое число морально-психологических проблем у сотрудников ФСБ возникает в экстремальных условиях.

Экстремальные условия  - это опасные ситуации и особые психологические и эмоциональные состояния людей. К опасным ситуациям относятся природные и технические катастрофы, эпидемии, социальные катаклизмы, сопровождающиеся нарушениями общественного порядка и ведением боевых действий.

  Сотрудники ФСБ в экстремальных условиях призваны выполнять следующие функции Профессиональная этика, под ред. Дубова Г.В., Опалева А.В., М., 2002. с. 34:

* защита  граждан, охрана их здоровья  и собственности;

* спасение  людей, оказание помощи пострадавшим;

* проведение  мероприятий по ограничению передвижения  людей, транспорта, интенсивности уличного движения; регулирование порядка въезда в определенные местности и выезда из них, соблюдение правил карантина и пресечение их нарушений;

* ограничение  проведения митингов, демонстраций;

* участие  в изъятии транспорта и имущества  предприятий и граждан;

* выселение  в административном порядке лиц,  признанных социально опасными;

* мобилизация  дееспособного населения на восстановительные  и спасательные работы;

* предупреждение  и пресечение паники, распространения  ложных слухов; борьба с преступлениями и правонарушениями и др.

   В экстремальных условиях у людей возникают чувства отчаяния, страха, безнадежности, гнева, агрессии, наблюдаются явления непонимания происходящего, оцепенения (ступора), паники, истерии. Люди могут полностью утратить самоконтроль или, наоборот, действовать, руководствуясь только чувством самосохранения.