Субъекты трудового права

Собственник после заключения договора (контракта) с управляющим предпринимателем не имеет права вмешиваться в  его деятельность, за исключением  случаев, предусмотренных договором (контрактом) и законодательством  РФ. Сказанное полностью относится  к деятельности предпринимателя  по подбору и расстановке кадров, организации труда и оплаты, обеспечению  надлежащей дисциплины труда, то есть к его работодательской правосубъектности.

Следует полагать, что в отличие  от наемных работников требования к  возрасту предпринимателей-работодателей  должны быть более высокими. И хотя действующее трудовое законодательство не регламентирует минимального возраста граждан-работодателей, наиболее приемлемым было бы правило, согласно которому для  предпринимателей трудовая правосубъектность  устанавливалась бы с 18-летнего возраста, т.е. с достижения полного гражданского совершеннолетия . Такое положение  предопределяется значительно более  широким кругом прав и обязанностей предпринимателя-работодателя, его  более высокой степенью ответственности  за организацию труда, чем у обычного наемного работника.

Третью категорию граждан-субъектов  трудового права составляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством, и работающие собственники. Характерной  особенностью их трудовой правосубъектности  является то, что она тесно переплетается  с гражданской право-субъектностью, поскольку их личный труд осуществляется обычно в рамках единой кооперации собственников — полном товариществе, кооперативе. Сложнее решается вопрос о правосубъектности членов производственных кооперативов (артелей). Будучи собственниками имущества кооператива и участвуя личным трудом в его деятельности, члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсвдиарную ответственность, что нетипично для работников-субъектов трудового права .

Важнейшей правовой категорией (наряду с трудовой правосубъектностью), характеризующей  граждан как работников — субъектов  трудового права, являются их статусные  права и обязанности. К ним  относятся: право на труд, реализуемое  путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии, в учреждении, организации; право  на гарантированную государством минимальную  заработную плату; право на отдых  в соответствии с законами об ограничении  рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках; право на безопасные и здоровые условия  труда; право на бесплатную профессиональную подготовку (переподготовку) и бесплатное повышение квалификации; право на объединение в профессиональные союзы; право на материальное обеспечение  за счет средств социального страхования  в случае болезни и потери трудоспособности, а также при потере работы; обязанность  соблюдать трудовую дисциплину; обязанность  беречь вверенное (обслуживаемое) имущество; обязанность выполнять установленную  норму труда.  Будучи статутными, указанные права и обязанности  относятся ко всем работникам —  субъектам трудового права. Они  определяют границы их поведения  в сфере труда. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической  возможности в пределах установленных  границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и в обязанности  удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

Законодательство России, начиная  с 90-х годов, стало довольно интенсивно регулировать права и обязанности  предпринимателей-работодателей. Каждый субъект предпринимательской деятельности получил право: начинать и вести  предпринимательство путем учреждения, приобретения или преобразования предприятия, а также заключения договора с  собственником имущества предприятия; привлекать на договорных началах и  использовать финансовые средства, объекты  интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц; самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей своей продукции, устанавливать на нее цены в пределах, определенных законодательством России и договорами; нанимать и увольнять работников от имени предприятия или самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и уставом предприятия; распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, договорами, уставом предприятия; пользоваться услугами системы государственного социального страхования и обеспечения, медицинского страхования; образовывать союзы, ассоциации и другие объединения предпринимателей; оспаривать в суде (арбитраже) в установленном законом порядке действия граждан, юридических лиц, органов государственного управления.

Работодатель имеет право заключать  и расторгать трудовые договоры с  работниками, заключать коллективный договор и иные соглашения, принимать  в пределах своих полномочий локальные  нормативные правовые акты, обязательные для работников организации; осуществлять поощрение работников за добросовестный высокопроизводительный труд,  требовать  от работников выполнения правил внутреннего  трудового распорядка, иных правил и положений, а также условий  трудового договора.    В  случае совершения дисциплинарного  проступка работником привлекать его  к дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязан соблюдать  законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия коллективного  договора, трудовые договоры с работниками; обеспечивать производственные условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда, а также соблюдение в организации правил и норм по охране труда; предоставлять работникам средства (оборудование) и материалы, необходимые для выполнения работы; выплачивать в полном объеме заработную плату работникам в сроки, установленные в коллективном договоре, в Правилах внутреннего распорядка организации, трудовом договоре; предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективных договоров и контроля за их выполнением.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляют, как правило, руководители (директор, исполнительный директор, президент  и др.), действующие в соответствии с законом, иными правовыми нормативными актами и учредительными документами, а также заключенным с ним  трудовым договором.

Наряду с трудовой правосубъектностью, статутными правами и обязанностями  необходимым элементом, определяющим правовой статус наемных работников, являются, как известно, гарантии их прав. Под юридическими гарантиями следует понимать установленные  действующим законодательством  организационно-правовые средства, с  помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав. Будучи выраженными в правовых нормах, юридические  гарантии либо способствуют оптимальной  свободе действий работника по осуществлению  своих правомочий, либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномоченного субъекта.

По содержанию и способам осуществления  гарантии трудовых прав работника подразделяются на материально-правовые и процессуальные; по целевому назначению — на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Гарантии в одних  случаях предупреждают нарушения  обязанными субъектами трудовых прав, в других — устанавливают границы  действий обязанных лиц, в третьих  — обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные  права, в четвертых — обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц. Характерной особенностью юридических  гарантий осуществления трудовых прав работника является участие в этом деле трудовых коллективов и профсоюзов — законных представителей прав и интересов трудящихся.

 Право работника на  труд в условиях, отвечающих требованиям  охраны труда ст. 219 ТК РФ.

Каждый работник имеет  право на:

рабочее место, соответствующее  требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с  федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных  органов и общественных организаций  об условиях и охране труда на рабочем  месте, о существующем риске повреждения  здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ  в случае возникновения опасности  для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных  федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам  и приемам труда за счет средств  работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его  рабочем месте федеральным органом  исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной  власти Российской Федерации, органы государственной  власти субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения  работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или  участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте, и  в расследовании происшедшего с  ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский  осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с  сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка  во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные  в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут  устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий  труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или  заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

В свою очередь работник обязан добросовестно выполнять  свои трудовые обязанности, соблюдать  трудовую дисциплину, бережно относится  к имуществу предприятия и  т.д., выполнять установленные нормы  труда. Интересы рыночного экономического развития России требуют не только эффективного использования гражданами своих прав и обязанностей в сфере  труда, но и повышения ответственности  за взятые на себя обязательства. На практике такая ответственность субъектов  трудового права проявляется  в двух ее разновидностях: позитивной и ретроспективной (негативной). Позитивная ответственность — это ответственность  за современное и будущее качественное выполнение субъектом своих обязательств. Негативная ответственность — ответственность  за уже совершенное некачественное выполнение субъектом своих обязательств.

Следует полагать, что уже само закрепление в правовых нормативных  актах обязанностей наемных работников и предпринимателей— работодателей  предполагает позитивную ответственность  за их выполнение. И эта ответственность  является не только моральной, но и  правовой, поскольку вытекает из требования юридических норм (правил поведения) и поскольку определяет ответственное  поведение субъекта в настоящем  и будущем.

Ретроспективная (негативная) ответственность  состоит в том, что субъект  трудового права — гражданин  за нарушение своих обязанностей понуждается претерпеть невыгодные для себя последствия, предусмотренные  санкциями правовых норм. Однако основное назначение такой ответственности  — предупредительное. Дело в том, что сама возможность применения санкций служит здесь средством формирования у субъекта (гражданина) стимула к качественному выполнению своих обязанностей. И в этом смысле ретроспективная (негативная) ответственность имеет определенную направленность и в будущее, то есть характеризуется и позитивными чертами.

Включение в правовой статус субъектов  трудового права (граждан) различных  видов ретроспективной (негативной) ответственности — дисциплинарной, материальной, административной и т.п. — объясняется тем, что соблюдение статутных обязанностей указанных  субъектов нередко обеспечивается не одной, а несколькими санкциями  норм, имеющими порой различную отраслевую принадлежность. Так, например, предприниматель  несет ответственность за ненадлежащее исполнение заключенных договоров (в том числе трудовых договоров, контрактов), нарушение прав собственности  других субъектов, загрязнение окружающей среды, нарушение антимонополвного законодательства, несоблюдение безопасных условий труда, реализацию потребителям продукции, причиняющей вред.