Совершенствование нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «Вяземский льнокомбинат»

     Размер  заработной платы работника, для  которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае, если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки.

     Повременная оплата труда может применяться  в сочетании с положением о  премировании, в котором устанавливаются  конкретные показатели и условия  начисления премиальных сумм.

     Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим, качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке, на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия, увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.

     Сдельная  форма оплаты труда применяется  в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм: выработки, времени и др.

     При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги). [19]

     Сдельные  расценки определяются следующим образом:

• делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;
• умножением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях). Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.

     В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различают  следующие виды сдельной оплаты труда.

     При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций).

     Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

     Обязательное  условие для работника - обеспечение  исходного уровня выработки, называемого  нормой.

     Сдельные  расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

     Данная  форма оплаты труда стимулирует  работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение, прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. [17]

     Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную  шкалу расценок: чем выше процент  перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

     Особенно эффективной сдельно-прогрессивная форма оплаты труда может быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника.

     В то же время сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда обладает и  рядом недостатков. Прежде всего, к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания - нормы. Кроме того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты.

     Сдельно-премиальная  форма оплаты труда означает, что  заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. Показатели премирования устанавливаются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции (качества работы, срочности ее выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.).

     Сдельно-премиальная  форма в отличие от простой  сдельной формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью. [5]

     Данная  форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда  производственных рабочих.

     Сдельную  систему оплаты труда на предприятии  наиболее целесообразно применять  в следующих случаях:

• имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
• одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т. е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

     Сдельную  оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

• ухудшается качество продукции;
• нарушаются технологические режимы;
• ухудшается обслуживание оборудования;
• нарушаются требования техники безопасности;
• перерасходуются сырье и материалы.

     Применение  косвенно-сдельной формы оплаты труда  целесообразно в том случае, когда  от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих.

     Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и  т.п.) определяется в процентах заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. [3]

     Косвенная сдельная расценка рассчитывается делением тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

     Однако  данная форма оплаты труда может  применяться и для других категорий работников, в том числе для инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа.

     Аккордная система оплаты труда - это разновидность  сдельной оплаты труда, сущность которой  заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

     Данная  форма оплаты труда получила широкое  распространение, например в строительстве. Характерная особенность данной отрасли - необходимость выполнять комплекс различных работ к определенному сроку. Для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются бригады из рабочих различных специальностей или коллективы смешанного типа.

     На  предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительную сумму штрафных санкций в связи с условиями договора;
• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

     На  большинстве предприятий основой  для начисления заработной платы  является тарифная система, особенно такие  элементы, как тарифная ставка и  тарифные сетки. [7]

     Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой:

• пропорционально отработанному времени;
• в соответствии с коэффициентом трудового участия, пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;
• другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т.п. или в договоре на выполнение работы, заключенном с работником.

     Аналогично  может определяться размер оплаты труда каждого члена бригады и в случае, когда на предприятии применяется тарифная система оплаты труда. Полагается, что все члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют работы одинаковой сложности.

     Если  члены бригады имеют различные  разряды оплаты труда, то это должно быть учтено при распределении заработка.

     Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ)

     Порядок определения и применения КТУ  устанавливается коллективом бригады  в соответствии с действующим  на предприятии положением об оплате труда. [7]

     Применение  КТУ наиболее целесообразно в  условиях использования тарифной системы оплаты труда.

     Аккордно-премиальная  форма оплаты труда основана на том, что помимо основного заработка  работникам выплачивается премия, например, за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения.

     Использование данной формы оплаты труда требует, чтобы на предприятии использовались эффективные нормы труда и  лимиты затрат. 

     2.2 Анализ системы нормирования на предприятии

     Как известно нормирование труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

       Анализ оплаты труда на предприятии»

      Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. Фонд оплаты труда устанавливается  бюджетом на текущий месяц.

      Одним из важнейших элементов механизма  стимулирования труда работников предприятия  является размер средств, направляемых на оплату труда, который определяет уровень заработной платы работников. Ведь, в конечном счете, эффективность  хозяйствования выражается в уровне заработной платы, которую получают работники.

      Труд  рабочих оплачивается  сдельно  и повременно. Выбор системы заработной платы зависит от особенностей  технологического процесса, требований, предъявляемых к качеству выпускаемой продукции и выполняемой работе,  учета затрат труда, условий труда, отклоняющихся от нормальных.

      Оплата  труда рабочих непосредственно  связана с их квалификацией. Труд рабочих – сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой  работы. Дополнительными стимулами являются: