В плановой деятельности предприятий  находят широкое применение различные  нормативы и нормы.

      Классификация норм представлена на рисунке 1.1. В условиях рынка сокращение расхода ресурсов, снижение трудовых, материальных и других затрат на производство продукции и выполнение услуг становится необходимым условием, которое наиболее экономно использует ограниченные ресурсы и достигает их минимального расхода на единицу выпускаемой продукции. [4]

        
 
 
 
 

Рисунок 1.1 - Виды норм труда

      Группировка отдельных нормативов по некоторым  производственно-техническим, планово-экономическим  и другим признакам называется классификацией.

      В соответствии с существующими в рыночных условиях экономическими процессами и механизмами, понятиями и определениями все многообразные нормативные материалы, которые можно объединить в отдельные группы по следующим классификационным признакам, представлены на рисунке 1.2.

      Нормы и нормативы на предприятиях являются основой выполнения таких важнейших плановых функций, как определение объемов и сроков изготовления продукции, обоснование затрат и результатов, учет и контроль расходования производственных ресурсов и т.п.

Рисунок 1.2 – Классификация нормативных  материалов

     1.2 Сущность заработной  платы, основные  системы оплаты  труда.

     Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так как заработная плата - один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

     В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

     Заработная  плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. [9]

     Заработная  плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера. Заработная плата - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. [5]

     Каждое  из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.

     Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Номинальная заработная плата - начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

     Реальная  заработная плата - количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

     С переходом на рыночные отношения  произошли довольно существенные изменения  в организации заработной платы  на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.

     Кроме того, предприятия при оплате труда  должны честно соблюдать Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ. [17]

     Все остальные вопросы, связанные с  организацией оплаты труда, переданы в  компетенцию коммерческих организаций.

     Оплата  труда - система отношений, связанная  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. [15]

     Для оплаты труда работников могут применяться  следующие системы оплаты труда:

• тарифная;
• бестарифная;
• смешанные.

     Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от:

• сложности выполняемой работы;
• условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
• природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
• интенсивности труда (совмещение профессий, руководство   бригадой и т.п.);
• характера труда.

     К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

     Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором  содержатся сгруппированные по производствам  и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. [5]

     На  основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение  степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

     Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным 
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от 
сложности труда. 

     Квалификационный  разряд - величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

     В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств.

     Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным  документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. [9]

     Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при  разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ETC).

     Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     Тарифные  ставки применяются при определении  как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную  оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков.[5]

     В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем Выше тарифная ставка.

     Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

     Тарифный  разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Заработная плата от разряда к разряду дифференцируется тарифной сеткой.

     Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. [19]

     Как правило, тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую  соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент.

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника  зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором он работает, и объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

     При бестарифной системе оплаты труда  присвоение работнику определенного  квалификационного уровня не подразумевает  установления соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать исходя из своего предыдущего опыта.

     Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.

     Как правило, бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:

• тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;
• установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ);
• установлением каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности.

     Целесообразно учитывать следующие основные выплаты:

• оплату по сдельным расценкам (тарифным ставкам) - для рабочих, оплату по должностным окладам - для специалистов, служащих, руководителей, а также отдельных рабочих (для которых установлены оклады вместо тарифных ставок);
• премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования;
• надбавки за работу в многосменном режиме (если работники систематически работают посменно);
• доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и аналогичные им выплаты;
• доплаты за повышенную интенсивность труда;
• доплаты за руководство бригадой;
• доплаты за условия труда (если они не включены в тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно);

     Все остальные выплаты - оплата сверхурочных работ, оплата простоя и брака  не по вине работника, доплаты за отклонения от условий работы, предусмотренных  технологическим процессом, и аналогичные  им выплаты - не должны учитываться при исчислении коэффициента квалификационного уровня.

     В результате изученного теоретического материала, можно сделать вывод  о том, что понятия нормирование выработки  и оплата труда тесно  взаимосвязаны, так как изменение  одно влечет за собой  и изменение второго. Эти понятия влияют на такие показатели как производительность труда, объемы производства, прибыль предприятия. Таким образом, можно сделать вывод о том, что необходимо организовать нормирование и оплату труда так, чтобы повысить эти показатели.

     1.3 Формы оплаты труда

     Приоритетными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и  сдельная, которые представлены на рисунке 1.4.

Рисунок 1.4 - Формы  тарифной оплаты труда

     Основным  различием между повременной  и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при повременной - учет проработанного времени; при сдельной - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо учет количества выполненных работником операций.

     При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в  соответствии с его квалификацией  и количеством отработанного  рабочего времени.

     Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника  невозможно нормировать, или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.

     Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается должностной оклад (руководителям, служащим, техническим  исполнителям) - размер заработной платы  за полностью отработанный месяц; тарифная ставка (рабочим) - размер заработной платы  за единицу времени.

     При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически проработанное  время исходя из тарифной ставки. В  зависимости от способа учета  рабочего времени используются месячные тарифные ставки (оклад), дневные и  часовые тарифные ставки. [18]