Роль женщины в бизнесе

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «МОРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ АДМИРАЛА Ф.Ф. УШАКОВА»               Факультет Экономики и управления             Кафедра профессиональной педагогики, психологии и культурологии     Допущен к защите                                                                                                         Руководитель курсовой работы__________________                                                                                                                                                                              (подпись)                                                                                                        ________________________________________ (инициалы, фамилия)                                                                                                          ________________________________________   (число, месяц, год)       КУРСОВАЯ   РАБОТА Тема________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________     Автор курсовой работы________________________________________________________________________________________ (подпись, инициалы, фамилия, дата)     Специальность_______________________________________________________________________________________________ (номер, наименование) Специализация_______________________________________________________________________________________________   Группа  (номер)     Руководитель курсовой работы  (подпись, инициалы, фамилия, дата)       Оценка по защите курсовой работы______________________________________________________________________________   Дата_________________________________________________________________________________________________________  (подпись, инициалы, фамилия руководителя)       Новороссийск 20 г.

Оглавление

Введение………………………………………………………………………………3

Глава I Общее представление о деловой женщине в современном бизнесе……..5

1.1 Образ деловой женщины………………………………………………………...5

1.2 Значение имиджа деловой женщины …………………………………………..6

1.3 Характерные психологические черты современной деловой женщины…….8

Глава II Деловая женщина и её участие в современном бизнесе………………  10

2.1 Деловая женщина в бизнесе……………………………………………………10

2.2 Женщина в роли руководителя  .………………………………………………12

2.3 Поведение в обществе и с партнёрами ………………………………………..14

2.4 Портрет идеальной «леди-босс»……………………………………………… 15

Заключение …………………………………………………………………………17

Список использованной литературы……………………………………………...19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В настоящее  время для многих стран характерна тенденция к продвижению женщин практически во всех сферах человеческой деятельности. Участие женщины в бизнесе в развитых странах явление  привычное  и  не вызывает удивления в деловом мире и обществе. Скорее вызывает  уважение  тот факт, что  на  этом  поприще  женщины  проявляют  недюжинные  способности  и деловые качества.

Однако такое явление, как использование женского труда  в управлении, фактически остается для российских условий по-прежнему непривычным и новым. На протяжении последних двух-трех поколений в  развитых странах женщина получила одинаковые права с мужчиной. В силу этого равноправия к ее неизменной роли хранительницы домашнего очага и продолжательницы рода прибавилась другая роль, не менее важная и трудоемкая - работающей жены и матери. В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п.З ст. 19 Конституции РФ: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». К сожалению, это положение зачастую не подкреплено практикой: сегодня неравенство проявляется и в занятости женщин, и в оплате их труда, и в управлении делами отдельных организаций и государства в целом. Сферы приложения активности женщин исторически были весьма ограничены, вековой опыт руководства домашними делами укрепил понимание «женщины-менеджера» только на уровне семейной экономики. Поэтому проблемы женского руководства до недавнего времени не привлекали должного внимания со стороны науки - управления, социальной психологии, социологии и др. Так, например, в области руководства персоналом исследования традиционно ориентировались на мужчину-руководителя. Это считалось своего рода стандартом, поскольку именно мужчины во все времена доминировали среди руководителей, как в государственной службе, так и в бизнесе.

Многие мужчины считают, что работа под руководством женщины их унижает. Они толком не знают, как вести себя с женщиной-начальником. Зато женщины прекрасно знают, как вести себя с мужчиной-начальником. Безусловно, многие профессии гораздо лучше "даются" женщинам в силу их психофизиологических качеств.

Актуальность исследования. В современном обществе все большее и большее количество женщин становятся руководителями, которые могут дать фору руководителям-мужчинам. Женщины, которые по природе мудрее мужчин, чаще всего принимают более логичные и взвешенные решения. Пусть говорят, что нельзя жить без риска, но в бизнесе риск далеко не всегда себя оправдывает, а женщины, как известно, не очень сильно любят ставить на кон все. Фирма, во главе которой стоит женщина, по статистике приносит доход едва ли не в половину больше, чем та, которой управляет мужчина. Поэтому «женский» бизнес процветает и успешно конкурирует с «мужским».

Основной целью исследования является показать какова роль деловой женщины и её участие в современном бизнесе

В соответствии с выдвинутой целью, основными задачами исследования являются:

1. раскрыть представление об образе и о психологических чертах деловой женщины в современном бизнесе

2. показать значение  имиджа деловой женщины

3. проанализировать роль деловой женщины в бизнесе;

2. изучить особенности поведения женщин с деловыми партнерами;

3. раскрыть представление о женщине -руководителе

4. описать портрет идеальной «леди-босс»

Степень изученности- Изучением таких тем как, роль женщин в бизнесе, социальная дискриминация женщин в обществе, как женщине развить в себе качества руководителя занимали  такие учёные как: Бабаева Л.В., Чирикова А.Е., Фрей К., Кюмбель Б., Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж., Рыбцова Л.Л. Биллен Б., Шепп-Винтер Э и другие. Методы исследования- Методологическую основу исследования составили аналитический метод , метод описания,

Глава 1 Общее представление о деловой женщине в современном бизнесе

1.1 Образ деловой женщины

Замечено, что среди  истинных руководителей нет явных  дураков. Интеллект для них обязателен. Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интеллекта, но умение управлять людьми или социальный интеллект им присущ непременно. Очень важно то, что большинство руководителей склонны принимать решения индивидуально, не подчиняясь внешнему давлению. Интеллектуальная независимость - вот, что отличает настоящего руководителя. Кроме того, он эмоционально стабилен. На языке психологов это ценное качество называется «инфарктоустойчивостью» - отсутствием страха и тревоги. Невротизм руководителю противопоказан.

Наверное, в вашем воображении  уже возник образ преуспевающего мужчины, уверенного в себе руководителя или бизнесмена ... Так и было до недавнего времени, пока на жизненной  арене не появились деловые женщины, яркие личности, инициативные, энергичные, не боящиеся трудностей. Наше общество ещё далеко от стабильности, а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больше шансов занять лидерские позиции. В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации: на неё взвалили всю ответственность за семью, тогда как мужчина от семейной ответственности был отстранён. У женщин не было возможностей для функционирования вне семьи, возможностей для деловой активности.[18]

Сейчас в нашу почву  все больше переносится западная модель культуры, и появился ранее не существовавший тип деловой женщины. Но за всё надо платить - в новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей, принимая ценности традиционно мужские. Конфликт состоит в противоречии ценностей «семья, дом, любовь» и ценностей независимости и роста. Занимая руководящий пост, они всеми силами старались упразднить в себе лидера, потому что беспрекословное послушание вышестоящим лицам было несовместимо с такими качествами настоящего лидера, как азарт, инициатива, строптивость, в конце концов, в силу этих причин многие были, сродни секретаршам.

Восхождение по лестнице успеха оказалось делом тяжёлым  и небезопасным. Деловая женщина  должна постоянно доказывать себе и  окружающим, что занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств у бизнес-леди происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома. Оба автора пришли к выводу, что главная помеха деловой карьеры многих женщин - в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, «играть в команде», быть снисходительными к недостаткам других людей[2].

Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем. Женщина-лидер обладает более тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Правда, её больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций. А истеричность и лидерство - есть вещи несовместимые.

Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, «здесь и сейчас». Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она чётко различает дело и развлечения[6].

Один из главных подводных камней на пути развития карьеры деловой женщины - нехватка глобального, обзорного взгляда на проблему, более развитый консерватизм, тенденция погрязать в мелочах и эмоциях, вязнуть в системе человеческих отношений. Эти «демоны» могут сыграть злую шутку с деловой женщиной. Поэтому всегда желателен совет мужчины.

1.2 Значение имиджа деловой женщины

Имидж имеет огромное значение, как для мужчин боссов, так и для женщин, прежде всего  их имидж показывает лицо фирмы и  оставляет впечатление о данной организации. Знание и применение хотя бы основных законов бизнес - имиджа и делового этикета способны превратить женщину в истинную бизнес-леди (конечно, при наличии у неё известной доли деловой хватки). Имидж это прежде всего одежда, прическа, макияж, походка, манеры, речь, место работы, квартира, машина, дача, муж, дети, домашние животные, привычки, вкусовые пристрастия, отношение к алкоголю, литературные предпочтения, любовь к искусству и т.д. - все это работает на имидж или против него. Женщине присуще природное чутье как нужно выглядеть и вести себя. В этом у неё огромное преимущество перед представителями сильного пола. Одним из кирпичиков здания имиджа является одежда: "Встречают по одежке, а провожают по уму". Кроме того, стиль одежды женщины может повлиять на отношение к ней начальства и на то, выполнение каких поручений будет ей доверено. Конечно, мужчинам гораздо проще постоянно носить некую бизнес-униформу. Для женщин же одежда - это, прежде всего, способ самовыражения. В общем, работая в солидной фирме или желая занять в ней вакантное местечко – лучше одеваться так, чтоб не шокировать окружающих и не оскорблять своим видом имиджа фирмы. Всяческие "последние писки моды" способны лишь вызвать недоумение среди сотрудников. А вот беспроигрышным вариантом всегда была и остается классика. Пара-тройка безупречных костюмов, несколько элегантных, но строгих блузок и классические туфли - этого почти достаточно для создания нужного образа. Очень важно овладеть искусством подбирать элементы одежды и аксессуары. С помощью этого можно создавать самые различные композиции, побеждая однообразие. Никакого эффекта от самой что ни на есть респектабельной одежды не будет, если нет прически. При этом деловой женщине вовсе не обязательно демонстрировать всю красоту своих волос, распуская их по плечам или накручивая сногсшибательные локоны. Правила этикета делового мира предписывают женщине иметь не короткую стрижку и не сложную прическу, а волосы средней длины (не ниже линии плеч). Цвет волос нужно выбирать в зависимости от целей и намерений. Безусловно, красные, фиолетовые и им подобные оттенки будут играть только против. Зато известно, что женщина-руководитель или леди – босс с темными волосами невольно вызывает уважение к себе, белокурые же пользуются популярностью и благожелательным отношением со стороны подчиненных.