Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2012 в 17:34, курсовая работа
В курсовой работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.
Введение
Раздел 1. Характеристика хозяйства:
1.1. Природно-климатические условия.
1.2. Краткая экономическая характеристика.
Раздел 2. Наличие и использование трудовых ресурсов и тенденции их изменения:
2.1. Принципы и формы организации труда.
2.2. Нормирование труда и аттестация работников.
2.3. Производительность труда и материальное стимулирование работников.
Раздел 3. Совершенствование условий воспроизводства и использования трудовых ресурсов:
3.1. Улучшение социальных условий жизни сельских товаропроизводителей.
3.2. Совершенствование нормирования труда и присвоение тарифных разрядов на основе ЕТС.
3.3. Внедрение прогрессивных форм организации труда и материального стимулирования.
3.4. Повышение производительности и эффективности труда.
Выводы и предложения.
Список использованной литературы.
В СПК «Байгульский» существуют различные формы организации труда: производственные бригады, механизированные звенья и отряды, посевные и уборочно-транспортные комплексы, рабочие группы и т.д. Но основной формой именно на это предприятие выступает производственная бригада.
Для определения уровня и
динамики производительности труда
в сельском хозяйстве и в данном
кооперативе используют систему
натуральных и стоимостных
Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействует на интересы участников производства в нужном для них направлении.
Принцип материальной заинтересованности в СПК «Байгульский» находит свое отражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты в работе. Поэтому система материального стимулирования состоит из 2-х частей: гарантированной контрактом части заработка и оплата по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство.
На данном предприятии, то есть на СПК «Байкало-Муйский», для того, чтобы заинтересовать и повысит производительность труда, руководитель разработал методику мотивации труда:
Это позволяет руководителю СПК «Байгульский» дать опору в добросовестной работе.
3. Совершенствование
условий воспроизводства и
3.1 Улучшение социальных
условий жизни сельских
Для того, что бы
улучшить жизнь сельским
Если выше перечисленное выполнить, то сельским товаропроизводителям это будет в помощь. Так как очень «слабы» их усилия для развития сельского хозяйства.
3.2 Совершенствование
нормирования труда и
Присвоение квалификационных
разрядов руководителям, специалистам
и служащим в СПК «Байгульский»
да и в принципе везде на основании
Единого квалификационного
Для чего присваиваются квалификационные
разряды данной группе работников, т.е.
руководителям, специалистам и служащим?
Категорирование данных работников осуществляется
для более полного учета в должностных
окладах различий в уровнях квалификации,
сложности и ответственности выполняемых
работ, повышения заинтересованности
работников в росте профессионального
мастерства, качества труда. Квалификационный
разряд отражает степень фактической
квалификации работника, его деловые качества,
умение самостоятельно, творчески выполнять
порученную работу.
Конкретный перечень должностных обязанностей
работников устанавливается должностными
инструкциями, которые разрабатываются
на предприятии и утверждаются работодателем.
Соответствие фактически выполняемых
обязанностей и квалификации работников
требованиям должностных характеристик
определяется аттестационной комиссией
согласно действующему положению о порядке
проведения аттестации руководителей,
специалистов и служащих.
Аттестация имеет большое значение, как
для работодателя, так и для работника.
Для работодателя - это возможность оптимизировать
использование трудовых ресурсов, сформировать
кадровый резерв, создать дополнительные
стимулы к повышению квалификации работников,
усилению ответственности и исполнительской
дисциплины, обеспечить возможность расторжения
трудового договора с работниками, не
соответствующими предъявляемым требованиям.
А работники, проходя аттестацию, имеют
возможность зарекомендовать себя в качестве
квалифицированных, инициативных сотрудников,
обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться
по служебной лестнице.
В СПК «Байгульский» рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного кооператива, представители профсоюзных организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.
В ходе аттестации определяется
степень соответствия работника
занимаемой должности и степень
повышения квалификации, выявляются
перспективы использования
На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:
Еще раз подчеркну, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.
У работодателя на данном кооперативе
есть действенный инструмент для
мотивации сотрудников –
Присваиваем
работнику растениеводства
Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?
Организация может
установить квалификационный разряд на
основании следующих
Единый квалификационный справочник (далее - ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.
Единый тарифно-
Присвоение
квалификационного разряда
Квалификационная
комиссия присваивает или повышает
разряд, если кооперативу требуются
специалисты конкретного
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя СПК «Байгульский»), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией СПК «Байгульский» путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или не присвоении разряда работнику.
Данный протокол
подписывается председателем, секретарем
и членами квалификационной комиссии,
принявшими участие в голосовании.
Заявление и протокол хранятся в
личном деле рабочего. Срок хранения документов
по личному составу составляет 75
лет. Поскольку протокол квалификационной
комиссии является частью личного дела
работника и содержит сведения социально-правового
характера, то и храниться он должен
в соответствии с Законом об архивах:
заключается договор с
3.3 Внедрение прогрессивных
форм организации труда и
Организация – приведения в систему упорядочения.
Обязательным условием рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве является его научная организация.
Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства.
При организации труда
следует учитывать размеры
Опираясь на располагаемые при организации производства нужно обязательно учесть выше перечисленные факторы и это приведет к эффективности данного производства.
Во многом выбор рациональной
формы организации зависит от
руководителя. Руководитель СПК «Байгульский»
должен решить такие задачи как: выбор
оптимального размера хозяйства, сокращения
количества подразделений, углубление
специализации