Организация производства на предприятиях отрасли (машиностроение)

-  площади мастерских по ремонту оборудования, ремонту технологической оснастки, заточные;

-  площади складских помещений.

Согласно плана участка производственная площадь участка составит

При выполнении курсовой работы я принял процент всей вспомогательной площади, проездов и площади конторских и бытовых помещений равным 40% (в цехах с кондиционированным воздухом)

Общая площадь участка

Количество участков в цехе определяется с помощью коэффициента:

Кцех = Тгод цеха / Тточ = 350 000 / 96344,17 = 3,633

Итого общая площадь цеха: .

Стоимость здания: руб.

5. Расчет численности

Численность работающих рассчитывается по категориям (рабочие основного и вспомогательного производства, ИТР, служащие и МОП).

5.1. Расчет численности рабочих основного производства

Численность рабочих основного производства участка (цеха) определяется путем деления трудоемкости (Тгод), планируемого полного объема работ участка (цеха) в нормо-часах на действительный (расчетный) фонд времени рабочего (ФД) и коэффициент, учитывающий планируемый процент выполнения норм (Квн):

   , человек

Квн – коэффициент, учитывающий выполнение норм. Примем Квн=1.

Расчеты сведем в таблицу 4.

5.2. Расчет численности прочих категорий работающих (рабочих вспомогательного производства, ИТР, служащих и МОП)

На ненормируемых работах численность рабочих вспомогательного производства определяется по нормам обслуживания дифференцированно по каждой профессии (таблица 5).

Численность ИТР, служащих и МОП устанавливается на основании схемы управления цехом и соответствующего ей штатного расписания, разработанного по нормативам численности (таблица 6). Тарифные разряды и тарифные коэффициенты устанавливаются по единым квалификационным требованиям и единой тарифной сетке.

Определим тарифные разряды руководителей производственных подразделений и специалистов (таблица 7).

5.3. Определение среднего разряда работ и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В таблице 8 приведены формы оплаты труда по каждой операции.

Средний разряд работ и соответствующие им тарифные коэффициенты по основному производству по работам, оплачиваемым по сдельным и по повременным тарифным ставкам, определяются раздельно:

средний разряд работ по формуле:

,

где - штучное время,

Рj – разряд работ j-ой операции;

m – количество операций.

Средний тарифный коэффициент по формуле:

,

где   - значения тарифных коэффициентов, соответствующих меньшему и большему значению из двух смежных разрядов, между которыми находится среднее значение разряда работ.

Вычислим средний разряд работ, оплачиваемых по повременным тарифным ставкам.

Тогда . Отсюда средний тарифный коэффициент:

Вычислим средний разряд работ, оплачиваемых по сдельным тарифным ставкам.

Тогда . Отсюда средний тарифный коэффициент:

Средний разряд работ вспомогательного производства и соответствующие им тарифные коэффициенты определяются:

,

где - - численность рабочих вспомогательного производства по i-му разряду, Рi - разряд рабочего, n – позиции разрядов.

Тогда . Отсюда средний тарифный коэффициент:

Тарифные коэффициенты могут устанавливаться по ЕТС либо по тарифной сетке по общеотраслевым нормативам.

Тарифная сетка по общеотраслевым нормативам

6. Расчет фондов заработной платы

6.1. Расчет фонда заработной платы рабочих основного производства.

Фонд заработной платы рабочих основного производства (сдельщиков и повременщиков) включает: фонд основной заработной платы (Фосн), фонд дополнительной заработной платы (Фдоп), вознаграждения за выслугу лет (за непрерывный стаж работы) (Фвысл), вознаграждения за общие результаты работы по итогам года (девиденты) (Фвозн) и определяется по формуле:

ФЗПосн= Фосн + Фдоп + Фвысл + Фвозн

а) Основная заработная плата (Фосн) выплачивается рабочим за работу, выполненную непосредственно по изготовлению основной продукции и включает тарифный фонд (Фтар), доплаты, надбавки, премии и определяется:

Фосн=ФтарК ,

где   К - коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии.

б) Фонд тарифной зарплаты определяется по формуле:

,

где     - тарифный фонд сдельщиков (за выполненный объем работ);

     – тарифный фонд повременщиков (за отработанное время),

где    Тгод – трудоемкость годовой программы, н.час;

         ФД – действительный (расчетный) фонд времени рабочего;

         Чраб численность рабочих повременщиков;

         Сч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ рабочих.

Часовая тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего (среднего) разряда:

   ,  руб.

где  КТ – тарифный коэффициент;

       - часовая тарифная ставка первого разряда, руб.

              Часовая тарифная ставка первого разряда определяется исходя из установленного минимального уровня тарифной ставки по формуле:

  ,

              Фmin – месячная тарифная ставка 1 разряда (минимальный размер оплаты труда) определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовых возможностей предприятия. Для бюджетных организаций устанавливается постановлением правительства РФ (Фmin =600 руб.).

              Фпл – месячный плановый фонд времени рабочего определяется делением номинального годового фонда времени рабочего на число месяцев в году по формуле:

  , час

где   Д – число рабочих дней в году;

        t – продолжительность рабочего дня (t=8часов)

       d – число предпраздничных дней с сокращенным рабочим временем;

       t – величина сокращенного рабочего времени (t=1) ;

      М – число месяцев в году (М=12).

в) Доплаты к тарифному фонду производятся за работу в вечернее (с 18 до 22 часов) и ночное время (с 22 до 6 часов), за совмещение профессий, за условия труда, за интенсивность труда, за руководство бригадой.

г) Надбавки к тарифному фонду устанавливаются за профессиональное мастерство для рабочих:

              3-го разряда в размере   до 12%,

              4-го разряда в размере   до 16%,

              5-го разряда в размере   до 20%,

              6-го разряда в размере   до 24%  соответствующей тарифной ставки.

д) Премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, за повышение производительности труда, за сдачу продукции с 1-го предъявления и др. принимаются в размере:

              для сдельщиков до 40 – 60 % тарифного фонда сдельщика;

              для повременщиков до 20 – 30 % тарифного фонда повременщиков;

              из фонда мастера 2 – 3 % тарифного фонда.

              В расчетах при выполнении курсовой работы общий размер премии, доплат и надбавок для рабочих можно принять равным:

К = (1,4 – 1,6)   для сдельщиков;   

К = (1,2 – 1,3)   для повременщиков.

е) Дополнительная заработная плата (Фдоп) – это выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время: за внутрисменные перерывы (сокращение рабочего дня подросткам, кормящим матерям), за целодневные перерывы (очередные и дополнительные отпуска, отпуска учащимся, выполнение государственных и общественных поручений) устанавливается в пределах 10 – 12 % от основной зарплаты.

ж) Вознаграждение за выслугу лет – это поощрение за непрерывный стаж работы на одном предприятии устанавливается в долях месячной тарифной ставки рабочим при стаже непрерывной работы:

                            от 1 до 3 лет в размере 0,6 Фтар (тарифного фонда);

                            от 3 до 5 лет в размере 0,8 ;

                            от 5 до 10 лет в размере 1,0;

                            от 10 до 15 лет в размере 1,2;

                            свыше 15 лет в размере 1,5.

з) Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год устанавливается в зависимости от стажа работы в % от среднемесячной основной заработной платы:

рабочим станочникам, при стаже работы:

              от 1 до 3 лет в размере 60 – 75 процентов Фосн ;

              от 3 до 5 лет в размере 75 – 80 процентов;

              свыше 5 лет в размере 80 – 100 процентов.

другим рабочим при стаже работы:

              от 1 до 3 лет в размере 50 – 60 процентов Фосн ;

              от 3 до 5 лет в размере 60 – 70 процентов;

              свыше 5 лет в размере 70 – 80 процентов.

Произведем  необходимые расчеты.

Месячный плановый фонд времени рабочего

часов

Часовая тарифная ставка первого разряда

руб.

Часовая тарифная ставка повременщиков

руб.

Часовая тарифная ставка сдельщиков

руб.

Тарифный фонд повременщиков

руб.

Тарифный фонд сдельщиков

руб.

Фонд тарифной зарплаты

=512885,5+1505765,4=2018651,0 руб.

Основная заработная плата (Ка=1,8 – коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии)

руб.

Дополнительная заработная плата (12%)

руб.

Вознаграждение за выслугу лет отсутствует, так как предполагается, что рабочие будут набираться со стороны.

Вознаграждение за общие результаты работы (примем 75%)

руб.

Тогда фонд заработной платы рабочих основного производства

руб.

6.2. Расчет фонда заработной платы рабочих вспомогательного производства.

              Фонд заработной платы рабочих вспомогательного производства рассчитывается также, как и фонд заработной платы рабочих основного производства.

У всех рабочих вспомогательного производства повременная форма оплаты труда.

Часовая тарифная ставка

руб.

Тарифный фонд

руб.

Основная заработная плата (Ка=1,8 – коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии)

руб.

Дополнительная заработная плата (12%)

руб.

Вознаграждение за выслугу лет отсутствует, так как предполагается, что рабочие будут набираться со стороны.

Вознаграждение за общие результаты работы (примем 75%)

руб.

Тогда фонд заработной платы рабочих основного производства

руб.

              Результаты расчетов фонда заработной платы производственных рабочих (рабочих основного и вспомогательного производства) представлены в табличной форме (таблица 9).

6.3 Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП