Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці

      Вплив на величину оплати праці різноманітних  факторів можна визначити одним  з методів факторного аналізу. Так, факторну модель середньорічної оплати праці робітника можна подати у вигляді:

Зр = Др*К1*Тс*К2*Зр.г.*К3 

Де, Др – середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік,

К1 – коефіцієнт доплат за невідпрацьовані людино-дні

Тс  – середня тривалість робочого дня

К2 – коефіцієнт доплат за невідпрацьовані людино-години

Зр.г. – середнього динна заробітна плата робітника

К3 – коефіцієнт інших виплат.

Середній  рівень оплати праці робітників істотно  впливає на фонд оплати їх праці (ФОПр),

ФОПр = Чр*Зр.р

Аналіз  співвідношення темпів зростання рівня  оплати та продуктивності праці.

      Оплату  праці розглядають у тісному  взаємовз”язку з ефективністю праці. З її зростанням створюються реальні передумови для підвищення рівня оплати. При цьому кошти на оплату праці слід використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджували темпи зростання рівня її оплати. Тальки на таких умовах створюються можливості для зростання ефективності виробництва

продукції.

      Зміна середнього заробітку працівників  за певний проміжок часу характеризується його індексом (Із.р.), який визначають як відношення середньої оплати праці  за звітний період до середньої оплати працівника основної діяльності у базовому періоді. Аналогічно розраховується індекс середньорічного виробітку продукції одним працівником (Ів.р). На підставі проведених обчислень визначають коефіцієнт випередження зростання продуктивності праці над заробітною платою:

Кв = Ів.р. \ Із.р.