Анализ производительности труда в ООО «МЭС-Экспо»

3. Организационые факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

     К ним относятся:

-совершенствование организации управления производством: 
совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;  
внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;  
включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.  
     Совершенствование организации производства:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;  
- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания) .

    Совершенствование организации труда:

- улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- внедрение передовых методов и приемов труда: совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

- внедрение гибких форм организации труда;  профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.  
     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

     Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим.

     Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. 

1.2. Анализ динамики  производительности  труда

      Важнейшим аспектом статистического анализа являются измерение уровня и динамики производительности труда, исследование факторов, влияющих на рост производительности труда.

     Уровень производительности труда можно измерить двумя показателями: прямым (средней выработкой продукции в единицу времени) и обратным (трудоемкостью единицы продукции)⁵.

     Cредняя выработка W продукции в единицу времени определяется как отношение объема произведенной продукции Q к затратам труда Т (затратам рабочего времени):

 

                                                                                                           (1)

     Трудоемкость t единицы продукции является показателем, обратным производительности труда, и измеряется как отношение затрат рабочего времени Т к объему произведенной продукции Q:

                                                                                                                (2)

     При исчислении уровня производительности труда следует иметь в виду, что и числитель, и знаменатель в данной формуле могут быть выражены в различных единицах. Числитель данного уравнения отражает объем произведенной продукции⁶.

     При натуральном методе производительность труда выражается количеством единиц этой продукции в натуральном виде в единицу времени. Но наиболее универсальным является стоимостный метод измерения производительности труда, в основу которого положен способ сопоставления объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда.

     Он дает возможность измерять уровень производительности труда при производстве разнородной продукции, а также обеспечивает получение сводных данных как по отраслям и регионам, так и по экономике в целом.

     Что касается знаменателя данной формулы, то речь идет о затратах труда на производство продукции в единицу времени.

     Затраты труда могут быть выражены в:

а) человеко-часах; б) человеко-днях;

в) человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах.

     Это позволяет различать показатели уровня производительности труда:

- среднечасовую  выработку Wчас, характеризующую средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени;

- среднедневную выработку Wдн, характеризующую средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один день фактически отработанного времени;

- среднемесячную, среднеквартальную, среднегодовую выработку продукции (соответственно за один месяц, квартал, год фактически отработанного времени).

     Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда iW .

     Если исследуется производство однородной продукции, то исчисляются индивидуальные индексы следующими методами:

     1) сопоставлением прямых показателей  производительности труда:

                                                                                     (3)

     2) сопоставлением обратных показателей  (трудоемкости):

                                                                                         (4)

     Для базисного и отчетного периодов зависимость динамики объема продукции от затрат рабочего времени и производительности труда можно выразить так:

      и                                                                           (5)

     При этом общий прирост продукции за счет обоих факторов составит

                                                                      (6)

     В условиях рыночной конкуренции большинство предприятий, в том числе и полиграфических, старается ориентироваться на выпуск разнородной продукции. В этом случае исчисляется общий индекс производительности труда. Здесь могут быть использованы следующие подходы.

     1. Сопоставление прямых показателей,  когда в зависимости от выбора  соответствующих единиц выражения  продукции рассчитанный общий  индекс может быть:

     а) трудовым индексом производительности труда, где общий объем разнородной  продукции выражен в нормо-часах  рабочего времени ( ):

                                                        (7)

     б) стоимостным индексом производительности труда, где общий объем разнородной  продукции представлен в денежном выражении ( ).    Подставляя в предыдущую формулу соответствующее выражение Q, получаем стоимостный индекс производительности труда:

                                                                                     (8)

     2. Сопоставление индексов объема  продукции и затрат труда:

                                                                                                             (9)

     где (индекс физического объема произведенной продукции); (индекс затрат труда).

     3. Использование данных о трудоемкости  различных видов продукции для  сравнения величин, характеризующих:  а) затраты рабочего времени  на продукцию отчетного периода  при базисных уровнях производительности  труда; б) фактические затраты  рабочего времени на продукцию  отчетного периода.

     Известно, что соотношение этих данных характеризует трудовой индекс постоянного состава:

                                                                                                    (10)

     Если из фактических затрат рабочего времени на продукцию отчетного периода (знаменатель) вычесть затраты рабочего времени на продукцию отчетного периода при базисных условиях производительности труда (числитель), то данная величина будет характеризовать экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в зависимости от роста (снижения) производительности труда:

                                                                                      (11)   

1.3. Факторный анализ  производительности  труда

     Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

     Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

    Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником.

     Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1). 

 
 

 

  

Рис. 1.- Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда 

     Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

     ГВппп = Уд · Д · П · ЧВ                                                                             (12)

     Изменение среднегодовой выработки рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

     ГВ´= Д · П · ЧВ                                                                                           (13)