Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 13:02, курсовая работа
Цель курсовой работы. Целью данной работы является изучить состояние структуры и провести анализ динамики заработной платы в бюджетном учреждении МУ «СРЦН», разработать рекомендации позволяющие повысить эффективность оплаты, разработать рекомендации позволяющие повысить эффективность оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
1 – изучить основные понятия, формы и системы оплаты труда;
2 – изучить источники информации для анализа заработной платы;
3 – изучить методику анализа заработной платы;
4 – провести анализ динамике заработной платы.
Введение 4
Глава1. Теоретические основы анализа динамики заработной платы. 6
1.1. Понятия, значение и задачи анализа динамики заработной платы. 6
1.2. Источники информации для анализа и система показателей, характеризующих динамику заработной платы. 13
1.3. Последовательность и содержание аналитических процедур оценки динамики заработной платы. 17
Глава 2. Анализ динамики заработной платы. 19
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия. 19
2.2. Динамика и структура средней заработной платы на предприятии
2.3.Факторный анализ фонда заработной платы
2.4.Рекомендации по эффективности использования средств на оплату труда 21
Заключение 27
Список использованных источников 30
В подчинении главного бухгалт
- бухгалтер по заработной плате;
- бухгалтер-кассир
В подчинении зам.
- социальные работники,
-дворник;
- повара;
-подсобные рабочие,
- электрик.
В подчинении зам.
- дежурный по режиму, в обязанности
входит помощь в подготовке
домашнего занятия,
- социальный педагог, в обязанности входит оформление документов по поступлению и выбытию детей из центра, в детские дома и опекаемые семьи.
Оформление через суд
- воспитатель, занимается
Экономическая
служба МУ «СРЦН» состоит из
трех человек: гл. бухгалтера –
Дубенская О.Л. образование
Списочная численность работников данного учреждения составляет – 73 единицы.
Экономическая
служба учреждения
Экономическая
служба учреждения выполняет
основные функции по
Бухгалтер по заработной плате осуществляет учет расчетов с персоналом по оплате труда, контроль за использованием фонда заработной платы с данными по смете. Для этого необходимо вести учет начисления заработной платы каждому работнику; ведут расчеты с персоналом, с бюджетом и органами социального страхования; составляют отчетность по труду и заработной плате.
Экономическая служба
Данное учреждение не имеет учетной политики, графика документооборота и рабочего плана счетов, пользуется типовым планомсчетов, утвержденным Минфином России от 30.12.1999г. №107н «Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях».
Учреждение применяет
мемориально-ордерную форму
В 2006 году
учреждение переходит на новый
план счетов утвержденного
Данная инструкция №25н предусматривает 26 знаковые счета, что не предусмотрено для ведения учета в ручную, но в программе данные счета сокращаются до 9 знаков.
В 2006 году финансирование
учреждения будет
2.2. Анализ динамики заработной платы
Документальное оформление движение работников данного учреждения производится в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплате:
- прием работников в учреждение
осуществляется, в соответствии
с утвержденным штатным
Штатное расписание и тарификационный список сотрудников (приложение 2) составляет и утверждается в конце текущего года на будущий год, на основании тарификационной комиссии. Создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:
- председателя тарификационной комиссии Крыловой И.Г.
- гл. бухгалтера Дубенской О.Л.; - юрисконсульта Петровской О.С.; - представителя от трудового коллектива Потепаловой О.В.
Тарификационная комиссия создается на основании приказа руководителя (приложение 4).
Штатное расписание и тарификационный список сотрудников утверждают в Министерстве труда и социального развития по Омской области. На основании утвержденного штатного расписания и тарификационного списка сотрудников, осуществляют прием и увольнение работников, перемещение на другую работу.
- прием на работу в учреждение оформляется приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (формы № Т – 1);
- ведутся личные карточки на каждого работника (форма № Т – 2) заполняется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжке, паспорта, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, стаж работы ;
- оформление перевода работника на работу используется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т – 5) ;
- оформление и учет отпусков,
предоставляемых работникам в
соответствии с
- для отражения сведений о
времени распределении
- оформления и учет увольнения работников применяется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т – 9);
Данные формы в учреждении заполняются работником кадровой службы – юрисконсульт Петровская О.С., подписываются руководителем Крыловой И.Г., объявляются работником под расписку.
Для учета использования рабочего
времени в данном учреждении, применяются
следующие формы первичной
- табель учета использования
рабочего времени (формы №
Т- 12) применяется для учета
На основании заполненного и утвержденного табеля использования рабочего времени начисляется заработная плата.
Для учета расчетов с персоналом
по оплате труда в данном учреждении
применяются следующие формы
первичной учетной
- для расчета и выплаты заработн
- для получения сведений о
заработной плате работающего
в учреждении ведется
- для расчета заработной платы
и других выплат при
Данное учреждение относится к бюджетному, применяется тарифная система оплаты труда, которая устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой федеральным законом, и является гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
Синтетический учет расчетов с работниками учреждения, состоящими не состоящими в списочном составе по: всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, пособиям по беременности и родам, пособиям при рождении ребенка, пособиям по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по другим видам начисленного дохода.
Анализ формирования средств на оплату труда
Оплата труда — ключевой вопрос экономической и социальной политики, поэтому анализ средств на оплату труда имеет особое значение. При этом надо иметь ввиду, что политика государства в области регулирования оплаты труда в последнее время претерпевает частые изменения, что неизбежно сказывается и на методике анализа, которая должна соответствовать практике экономической работы.
В соответствии с Инструкцией «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» утвержденной постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 в состав фонда заработной платы включается:
1. Оплата за отработанное время.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Единовременные поощрения и др. выплаты.
4. Оплата питания, жилья, топлива.
К выплатам социального характера относятся: выходные пособия при прекращении трудового договора, единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации, материальная помощь, вознаграждения по итогам работы за год; единовременные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, оплата дополнительных отпусков (сверх предусмотренных законодательством).
При этом в фонд заработной платы труда включаются все виды расходов на оплату труда работников предприятия (в т.ч. и временных, не состоящих в штате, за выполнение работ по договору), стоимость продукции выдаваемой в порядке натуральной оплаты, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, премии за производственные результаты, за экономию ресурсов по итогам соревнований и конкурсов, за создание и освоение новой техники и т. д.
Оплата отпусков, рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей, единовременные вознаграждения за выслугу лет, выплаты по районным коэффициентам, доплаты за неблагоприятные условия труда, за разъездной характер работ и т. д.
Выплаты, не включаемые в фонд заработной платы:
■ авторский гонорар;
■ вознаграждения
за открытия, изобретения и
■ командировочные расходы;
■ пособия по социальному страхованию;
■ стоимость спецодежды, средств индивидуальной защиты и т.д.
В этих условиях следует различать понятия "средний доход работников" (он исчисляется из всей суммы средств, направляемых на оплату труда) и средняя заработная плата (исходя из фонда заработной платы труда работников списочного состава, вознаграждений итогам года и единовременных поощрений работников).
Важной задачей
анализа использования средств
на оплату труда является выявление
степени эффективности
Надо изучать и то, как средства направляемые на оплату труда выполняют свои экономические и социальные функции. В самом общем плане экономические функции фонда заработной платы проявляются в оплате произведенного труда на производстве и посредством материального стимулирования. Они выражаются в обеспечении роста производительности труда, повышения качества продукции, снижении ее себестоимости.
Социальные функции средств оплаты труда выражаются в повышении материального и культурного уровня жизни работников, в повышении их квалификации и образования, в снижении текучести и формировании стабильных коллективов, в укреплении дисциплины труда, сокращении потерь рабочего времени и т.п. При этом не следует забывать и о росте цен и анализировать соответствие этому средней оплаты труда, изучать процессы предполагаемой индексации заработной платы.
При анализе следует обращать особое внимание на выявление возможных факторов нарушения законодательства об оплате труда и других злоупотреблений, на непроизводительные выплаты работникам (оплата простоев и брака не по вине рабочих, за работу в сверхурочное время и т. п.). Кроме того, особому анализу следует подвергать невыплату в срок заработной платы.