Заработная плата как цена труда

      Иначе говоря, в соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный  работник получает за вложенный труд его результаты, собственник средств  производства — за предоставленные материальные ресурсы.

      Западные  сторонники теории распределения доходов, исходя из принципа предельной производительности факторов производства, считают такой  принцип распределения доходов  справедливым. Более того они доказывают что такой подход к распределению  доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

      Во-первых, оппонента доказывают, что из-за неравенства в распределении производственных ресурсов использование принципа предельной производительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.

      Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капиталов получают колоссальные доходов не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом: «каждый получает за то, что создает».

      В-третьих, бедность наследуется из поколения  в поколение, в силу чего исходные позиции для образования, приобретение высокодоходной профессии бедных социальных слоев общества несравнимо с экономическими возможностями высоко- и среднеобеспеченных.

1.3 ФАКТОРЫ,  ВЛИЯЮЩИЕ НА ЦЕНУ ТРУДА 

     Каким же образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.

     В свою очередь собственник рабочей  силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии  ему обеспечили нормальные время  и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

     Однако  важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совершенно необычный — живой и, можно  сказать, одушевленный товар. В отличие  от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая — физиологическая — граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

     В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы.

Наконец, в 30—50-х гг. ХХ в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.

     Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности) (см. приложение 1, таблица 1). Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

     Формирование  заработной платы в первую очередь  зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей  силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов:

1. Величина стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
2. Уровень квалификации работников (см. приложение 1, таблица 2).
3. Уровень производительности труда, достаточно высокий в последнее время за счет внедрения достижений научно-технической революции (на предприятиях растет объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работник получает большую заработную плату).
4. Национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти развития, в конечном счете, зависят от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов (см. приложение 1, таблица 3).

      По  уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция  приводит к все большему выравниванию технико-экономических условий в  развитых странах. Повышается стоимость  рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы.

     Вместе  с тем видно, что гораздо менее  развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в первую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.

     Помимо  рассмотренных нами социально-воспроизводственных  факторов на величину оплаты труда  существенно влияют рыночные факторы.

     Первый  — спрос и предложение на рынке  труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и  цены по спросу (см. приложение 2, график 1).

     Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.

     Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает «уравнительницей» заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд. Для такого рынка труда (в условиях совершенной конкуренции) характерно:

1. Наличие большого числа фирм, конкурирующих при найме рабочей силы
2. Большое число рабочих, предлагающих свободную рабочую силу (определенной квалификации и профессионального уровня)
3. Равенство условий работы фирм и равенство условий купли- продажи рабочей силы
4. Невозможность отдельных участников рыночных отношений влиять на цену труда (заработную плату). Таким образом, уровень заработной платы постоянен и не изменим.

     Правда, в современных условиях такая  идеальная конкуренция — редкое явление. До сих пор допускается дискриминация — ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола (см. приложение 1, таблица 4), по религиозным и политическим убеждениям и т.д.

     Свою  силу на рынке труда проявляет  и монопсония — когда в отрасли производства действует всего один покупатель услуг труда. Работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

      На  рынке труда может сложиться  и монополия —  когда на рынке  труда всего один продавец — отраслевой профсоюз. В этой ситуации профсоюз будет оказывать большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

      Следует отметить, что чистая монополия и  чистая монопсония встречаются на рынке  труда крайне редко. В среднем  членами профсоюза являются 20-40 процентов  рабочих разных отраслей, это ослабляет монополию профсоюза. Монопсония так же  не абсолютна, поскольку у работников почти всегда есть альтернативные возможности трудоустройства. 
 
 
 

1.4 ИЗМЕНЕНИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 

     В 1950-х гг. в СССР образовался огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая «номенклатура» — круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х гг. заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, «заморожены». Одновременно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем высококвалифицированный рабочий.

     С 1992 г. в Российской Федерации было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на негосударственных предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и другие регуляторы на рынке труда. В результате стали проявляться следующие весьма противоречивые тенденции в динамике заработной платы.

     Во-первых, резко возросло денежное вознаграждение у нескольких групп работников:

1. Повысилась оплата труда работающих в различных частных коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированные специалисты из государственных предприятий и учреждений;
2. Были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;
3. На крупных монополистических предприятиях уровень оплаты труда в 2—4 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной платы.

      Во-вторых, в 1990-е гг. стоимость рабочей силы снизилась более чем в два  раза.

     В-третьих, установилось и сохраняется ненормальное соотношение между минимальной  заработной платой и величиной прожиточного минимума.

     В Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992 г. исполнительная власть Российской Федерации ввела так называемый «биологический» прожиточный минимум.

     Летом 2000 г. были предприняты законодательные  меры по повышению минимальной заработной платы (см. приложение 1, таблица 5).

     В-четвертых, во многих регионах страны вместо денежной заработной платы широко применялись  суррогаты (заменители). В одном случае работникам предприятий взамен денег  выдавались «талоны» — клочки бумаги с печатью, по которым в определенных магазинах распределялось продовольствие. Затем «деньги-однодневки» уничтожались. По стране насчитывалось свыше 150 подобных видов зарплаты. Некоторые фирмы расплачивались за труд частью своей товарной продукции. На руки работникам выдавали, например, на ликероводочных заводах бутылки водки, на плодовоовощных предприятиях — огурцы и т.д.

     В-пятых, на многих предприятиях и организациях в 1990-х гг. сильно выросла задолженность  предприятий и учреждений по заработной плате.

     С 1999 г. российское правительство стало  принимать меры по обеспечению выплаты  заработной платы в надлежащие сроки  и ликвидации образовавшейся задолженности  по оплате труда. Восстановление законных прав трудящихся — это непременное  условие для стимулирования их продуктивной деятельности.

     В современной России размеры заработной платы в разных отраслях деятельности так же существенно разняться (см. приложение 1, таблица 6). Так же при анализе размера заработной платы в России, нельзя не заметить неравномерности ее размеров в разных регионах страны (см. приложение 1, таблица 7).