Занятость населения в РК

    Государство должно отслеживать процессы рождаемости  и смертности, и в случае проявления негативных тенденций принимать меры по их регулированию. Рабочая сила, как известно, это совокупность физических и умственных способностей человека, поэтому качество рабочей силы и ситуация на рынке рабочей силы зависят не только от самого человека, но и от той политики, которую проводит государство в области демографических процессов.[11]

    Регулируемый  рынок труда формируется при  условии наличия правовых основ  поведения субъектов на рынке  труда и развитости договорных отношений  как коллективных, так и индивидуальных.

2.3 Реализация государственной политики занятости

    Проблемы  занятости могут рассматриваться  как на макро - так и на микро- уровне и, соответственно, пути повышения ее эффективности на уровне государства, предприятия, отдельного индивида будут  различны адекватно задачам каждого субъекта. В научных работах широко исследованы вопросы занятости и рынка труда, но основное внимание уделяется государственному регулированию процессов, происходящих в этой сфере, что, безусловно, важно.

    Согласно  статьи 12 Республиканская и региональные программы занятости населения включают:

    1. Правительство Республики Казахстан  и местные исполнительные органы  с участием представителей работников  и работодателей на основе  индикативных планов социально  - экономического развития разрабатывают  и утверждают программы занятости населения, предусматривающие:

    1) меры, стимулирующие рост уровня  занятости населения; 

    2) меры по сбалансированию спроса  и предложения рабочей силы;

    3) организацию занятости целевых  групп населения, нуждающихся  в социальной поддержке;

    4) поддержку и развитие малого  и среднего предпринимательства,  создающего дополнительные рабочие  места; 

    5) организацию гибкой системы профессиональной  подготовки и переподготовки  безработных с учетом потребности  на рынке труда; 

    6) организацию и совершенствование общественных работ;

    7) меры по повышению роли местных  исполнительных органов в решении  региональных проблем занятости; 

    8) интеграцию деятельности уполномоченного  органа с работодателями, общественными  объединениями, частными агентствами занятости, занимающимися трудовым посредничеством в вопросах регулирования занятости и рынка труда;

    9) совершенствование информационной  базы данных по вопросам занятости; 

    10) создание дополнительных рабочих  мест с учетом ситуации на  рынке труда при разработке инвестиционных программ.

    2. Финансирование программ занятости  населения осуществляется за  счет бюджетных средств и иных  источников в соответствии с  законодательством Республики Казахстан.

    Обеспечение занятости трудовых ресурсов, повышение эффективности их использования - важнейшие составляющие экономической деятельности: первое является предметом заботы и политики государства, второе - сферой основных интересов работодателей. Государство призвано создавать условия жизни своим гражданам, обеспечивая их работой, а работодатель, повышая эффективность использования способностей человека к труду, должен стремиться к получению выгоды. Работник, нанимаясь на работу и продавая свою рабочую силу, заинтересован в эффективном использовании своих способностей к труду, ибо в итоге от этого зависит его благополучие. В странах с рыночной экономикой проблему занятости решают по-разному: от государственного регулирования до полного невмешательства государства в организацию занятости и предоставление ее стихийным силам рынка.

    Рынок труда Казахстана в 2009 году претерпел  ряд значительных изменений, которые отразились как на количественных, так и на качественных показателях:

    - во втором полугодии произошла  стабилизация ситуации с количеством  публикуемых вакансий, но при этом указанный функционал значительно расширен и, зачастую, включает в себя обязанности смежных направлений. При всем многообразии выполняемых функций, зарплата не увеличивается пропорционально объему работ, а в некоторых случаях даже снижается;

    - увеличилось среднее время закрытия вакансии, отбор на позицию стал более тщательным. Несмотря на обилие откликов, работодатель не спешит принимать решение о найме того или иного сотрудника, предпочитая рассмотреть всех возможных кандидатов на позицию;

    - желание удержаться на рабочем месте заставляет работников быть наиболее гибкими в построении рабочего графика, брать дополнительный объем работ, не взирая на то, что сверхурочная работа в большинстве случаев не оплачивается со стороны компании;

    - в плане подбора новых сотрудников, работодатели вкупе оценивали как профессиональные компетенции, так и лояльность к компании, желание кандидата работать в данном конкретном месте, что ярко было выражено кандидатами в сопроводительных письмах;

    - рынок заработных плат на протяжении 2009 года имел отрицательную динамику, что отразилось практически во всех профессиональных областях. Это было вызвано увеличением конкуренции среди соискателей, повышением требований к нанимаемым кандидатам, а также сниженным спросом по сравнению с 2008 годом. Приведенная ниже таблица 1 дает более подробные сведения о занятости населения за 2009 год.

Таблица1 - Занятость по основным видам экономической деятельности

 

    На  рисунке 1 представлена более наглядная информация о самых занятых сферах деятельности по данным таблицы 1. 

Рис. 1 - Самые занятые сферы деятельности

Примечание: составлено автором

    Наибольшей сферой занятости населения является сельское хозяйство, в которое включены охота и лесное хозяйство, рыболовство и рыбоводство. А наименее привлекательными сферами деятельности оказались финансовая деятельность и коммунальные услуги. 

    На  рисунке 2 представлена наглядная информация самых востребованных областей и отдельных специальностей.

Рис. 2 - Наиболее востребованные специальности

Примечание: по данным компании Headhunter 

    Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые  сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс HeadHunter. Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте HeadHunter.COM.KZ к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Оптимальным для рынка труда является значение индекса около2-3. 

    Таблица 2 – «Десятка наиболее дефицитных профессий»

 

    Как показывает таблица 2, рейтинг наиболее востребованных специальностей возглавляют страховые агенты и специалисты в области медицины и фармацевтики. Традиционно в этот список попадают представители IT специальностей и менеджеры по продажам. 

    Таблица 3 – «Десятка наименее востребованных профессий" 
 

    

    По  данным таблицы 3 труднее всего найти работу кандидатам, претендующим на должность экономиста, финансового директора и директора по персоналу. В сложной ситуации также находятся специалисты в строительной  сфере и административный персонал. 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    В результате исследования были сделаны  следующие выводы:

    Во-первых, занятость представляет собой важный сектор развития общества, как в экономическом так и в социальном его понимании. Занятость отражает все состояние экономики в целом. Все звенья структуры занятости являются взаимозависимыми и взаимодополняющими.

    В практике и законодательстве сложилось, так что существует несколько  классификаций занятости населения. Все они являются очень важными и отражают сущность занятости населения. Также хотелось бы отдельно выделить вторичную занятость населения. Вторичная занятость - это дополнительная работа, которая является не основной  и считается, что в основном люди прибегают к ней, чтобы улучшить свое положение в тяжелых ситуациях.