Виды дискриминаций

7. СТАТИСТИЧЕСКЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ

 
 
 
Суть этого типа дискриминации состоит в том, что, принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам, (образование, опыт, возраст, пол, результаты тестов, рекомендаций с прошлого места работы и пр.). Если работодатель считает, что женщины -  худшие работники, чем мужчины, то он будет систематически отдавать предпочтение мужчинам независимо от индивидуальных профессиональных и семейных характеристик конкретного кандидата. Таким образом, конкретный работник оценивается исходя из критериев, которые сформированы для той группы, представителями которой они являются. Нужно признать, что подобное поведение работодателя в определенной степени является рациональным, поскольку таким образом он минимизирует свои трансакционные издержки, связанные с получением достоверной информации о конкретном кандидате на должность.  
 
Существование статистической дискриминации может приводить к постоянному предпочтению мужчин женщинам, обладающим такими же измеряемыми характеристиками производительности, либо к занижению их заработной платы. 
 
Существование статистической дискриминации было подтверждено данными многих исследований. Так, при моделировании ситуации найма работодатели чаще делали выбор в пользу кандидатов-мужчин, нежели кандидатов-женщин, несмотря на то, что и те и другие имели равные формальные характеристики (образование, квалификация, стаж и пр.). Аналогичным образом, было показано, что статьи, написанные женщинами, имеют наибольшие шансы быть опубликованными, если их редакторы не знают пола автора. При оценке одних и тех же картин эксперты выставляют более высокие оценки тем из них, авторство которых приписывается мужчинам.  
 
Все эти явления обычно объясняют существованием статистической дискриминации. Однако, это не дает ответа на вопрос, в чем состоит истиннаяпричина того, что работа выполненная женщинами, в среднем оценивается ниже. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 
 
 
1. Заславский И. К новой парадигме рынка труда. – М.: Вопросы экономики, 1998 – 485с. 
 
2. Немова Л. Рынок труда. – СПб.: ЭКО, 1997 – 698с. 
 
4. Ржаницина Л., Сергеева Б. Женщины на российском рынке труда. – Саратов: Социс.1998 – 589с.  
 
5. Радаев В.В. Экономическая социология. – М.: ДРОФА, 1999 – 869с.  
 
6. Статистический сборник  “Женщины России”. –  М.: Госкомстат, 1997 – 20с.