Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

Снижение трудоемкости продукции  наблюдается также и при внедрении  интенсивных и прогрессивных  технологий в сельскохозяйственном производстве. Применение интенсивных  технологий в растениеводстве обеспечивает снижение затрат на единицу продукции  в среднем на 20--22%. На животноводческих комплексах по сравнению с небольшими фермами нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника  выше в 3 раза, а нагрузка свиней -- в 1,7 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в первых из них в 1,5 раза, на 1 ц прироста свиней -- в 3,5 раза меньше.

Применение интенсивных  и индустриальных технологий предъявляет  соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда  и трудовых процессов. Организация  труда на предприятиях должна строиться  таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. Более низкий уровень производительности труда в животноводстве по сравнению  с растениеводством объясняется  не только различной степенью механизации  трудоемких процессов в отраслях, но организационными причинами. В животноводстве наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий  современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных  технологий. Это приводит к различной  степени загруженности доярок и  скотников. Производительность труда  в животноводстве зависит также от санитарно-гигиенических условий производства и микроклимата в животноводческих помещениях.

На производительность труда  непосредственное влияние оказывает  уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по спе-циальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные механизаторы в совершенстве знают агротехнику выращивания сельскохозяйственных культур и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его про-изводительности.

Немаловажная роль в повышении  производительности труда отводится  материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и  дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в  результатах производства.

Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов, среди которых следует выделить моральные, материальные, социально-психологические, духовные, творческие и т.д. на мотивацию работников предприятия непосредственное влияние оказывают содержание и условия труда на предприятии, организация труда и его оплаты, возможности продвижения по служебной лестнице и др. 
Выделяют три вида мотивации – прямую, властную (принудительную) и опосредованную (стимулирование): 
Прямая мотивация представляет собой непосредственное влияние на личность работника и его систему ценностей путем убеждения, внушения, психологического воздействия, агитации, демонстрации примера и т.д.  
Властная (принудительная) мотивация базируется на угрозе ухудшения удовлетворения каких-либо потребностей работника при невыполнении им установленных требований.  
Стимулирование труда как метод формирования мотивов предполагает право выбора работником варианта поведения в соответствии с его интересами.   
Оплата труда. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.  
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. 
Выше указанные пути повышения производительности труда, а следовательно и эффективного использования трудовых ресурсов теоретически должны оказаться очень действенными. 

 

ДИНАМИКА  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

 

	2005г.	2006г.	2007г.	2008г.	2009г.
В целом по экономике	105,5	107,5	107,5	104,8	95,8
по видам экономической  деятельности:   сельское хозяйство, охота  и  лесное хозяйство	101,8	104,3	105,0	110,7	105,0
рыболовство, рыбоводство	96,5	101,6	103,2	95,5	109,2

в % к предыдущему году 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Роль ветеринарной службы в повышении производительности труда в животноводстве.

 

Ветеринарная  служба для повышения производительности труда в животноводстве использует следующие пути:

1. Увеличение продуктивности животных, путем создания оптимальных условий содержания, кормления и своевременного оказания ветеринарной помощи  животным.
2. Совершенствование , механизация и автоматизация труда при помощи внедрения современного оборудования и технологий.
3. Контроль качества выполняемой работы персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исходные  данные для определения использования  трудовых ресурсов в животноводстве.

 

Показатели	Единицы измерения	Варианты
		74
Среднегодовое поголовье скота и  птицы:	Гол.
Коровы	=	601	1100
Молодняк и скот на откорме	=	425	1300
Свиньи	=	4040	3862
Птица	=	30100	19058
Овцы	=	3000	4330
Среднегодовое условное поголовье скота  и птицы	=	2229,8	1347,9
Число работников в животноводстве всего  в т.ч.:	Чел.	120	141
Доярок		19	49
Скотников		10	9
Свинарей		16	9
Птичниц		8	19
Чабанов		4	4
Отработанно за год работниками животноводства	Чел./час	310003	211526
	Чел./день	43056	39586

 

Выводы: По результатам  сравнения хозяйств № 74 и №   , можно сказать что работники хозяйства №    работают более эффективно, несмотря на то что среднегодовое поголовье скота и птицы в их хозяйстве немного больше, а отработанно ими чел/ часов и чел/ дней меньше.

 

 

 

 

 

Показатели,  характеризующие использование  трудовых ресурсов в животноводстве.

 

Показатели	Ед.изм.	Варианты
		74
Среднегодовое поголовье скота и  птицы закрепленное за:	Гол.
Дояркой	=	32	22
Скотником	=	103	267
Свинарем	=	253	429
Среднегодовое поголовье скота и  птицы в расчете на одного работника  в животноводстве	=	19	10
Количество отработанных человеко-дней на одного работника животноводства	Дни	359	281
Количество отработанных человеко-часов  на один человеко-день	Час	7,2	7,1
Коэффициент  использования рабочего времени в животноводстве	=	Кд=1,3/ Кч=1,02	Кд=1,01/ Кч=0,72

 

 

Выводы:  Работники хозяйства №   интенсивнее  работают, более рационально вовлечены  в трудовой процесс, по сравнению  с работниками хозяйства № 74. Это может быть  обусловлено  более качественно организованным трудовым процессом и условиями  для труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исходные  данные для определения производительности труда и трудоемкости продукции  в животноводстве.

 

Показатели	Ед. изм.	Варианты
		74
Валовая продукция животноводства	Руб.	39760,0	51231,0
Среднегодовое количество работников животноводства	Чел.	120	141
Отработанно за год работниками животноводства	Чел./час.	310003	211576
Количество произведенной продукции  животноводства за год:	Ц.
Молока	=	24166	38060
Привеса КРС	=	1498	2744
Привеса свиней	=	4800	3342
Шерсти	=	79	92
Яиц	=	6500	4183
Затраты труда на производство продукции  животноводства:
Молока		99840	138440
Привеса КРС		11984	49413
Привеса свиней		124400	38420
Шерсти		24600	27480
Яиц ( на 1000 шт.)		14300	7578

 

Выводы: В  результате сравнения оказалось, что  хозяйство №    производит  большее количество  продукции, но и затраты в данном хозяйстве  выше, но не намного.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Показатели  производительности труда и трудоемкости продукции в животноводстве.

 

Показатели	Ед. изм.	Варианты
		74
Производство валовой продукции  животноводства в расчете:	Руб.
На среднегодового работника  животноводства	=	331,3	412,9
На один человеко-час	=	0,12	0,20
Затраты труда на производство 1 ц продукции	Чел./час
Молока	=	4,131	4,42
Привеса КРС	=	8,010	18
Привеса свиней	=	25,9	14,7
Шерсти	=	248,4	200,4
Яиц ( на 1000 шт.)	=	2,2	1,1

 

Выводы:  При сравнении показателей данных хозяйств можно отметить, что производительность труда и трудоемкость в хозяйстве  №  немного выше чем в хозяйстве № 74, что говорит о качестве процесса труда в данных хозяйствах. Чтобы повысить данные показатели необходимо пересмотреть качество выполнения работ в хозяйствах, а также рационально использовать трудовые ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Заключение

 

Подводя итоги  и проанализировав использованный в работе материал, можно с полной уверенностью сказать что:

Уровень на котором находиться сельское хозяйство, очень низок для экономики нашего государства, именно поэтому в нем задействовано очень мало трудовых ресурсов.

Сельское  хозяйство нашей страны стоит  на месте, его необходимо возрождать путем интенсивных модернизаций, а также путем вовлечения в  его структуру больше трудовых ресурсов, и путем мотивирования уже имеющихся кадров. Только тогда можно ожидать какие либо сдвиги в экономике сельского хозяйства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

 

1. Алемайкин И.Д. , Татарчук В.В. /Рабочая тетрадь для лабораторных занятий по экономике сельского хозяйства. Санкт-Петербург,2003.

2.    Миноков И.А. / Экономика сельского хозяйства. Учеб. Москва, 2000

3. Сагадайка А.Э. / Экономика и организация сельскохозяйственного производства. Учеб. Москва, 2003.

4.  Экономика сельского хозяйства: Учеб. пособие / В.В. Кузнецов; под ред. В.В. Кузнецова. - Феникс, 2005

5. http://www.coolreferat.com/ Производительность труда, ее значение в экономике

6.http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite.. Федеральная  служба государственной статистики