Трудовой потенциал украины

     Воспроизводства трудового потенциала, его занятости, рынок труда тесно переплетаются  с понятием социальной защиты населения. Как правило, термин "социальная защита населения" используется для политических спекуляций без надлежащего его понимания при поверхностном видении социально-экономических явлений и процессов. Чаще всего под социальной защитой людей понимают помощь обездоленным, бедным, пенсионерам и т.д.

     Если  трактовать трудовой потенциал государства  с общественных позиций, заботиться о его количественные и качественные измерения в контексте будущего нации, то нужно социальной защите населения  трактовать расширительно, то есть учитывать  все социальные слои и группы. Ведь только в целостной их взаимодействия воспроизводства трудового потенциала населения будет иметь благоприятные условия. До сих пор главным источником существования большинства занятого населения является труд на государственных предприятиях промышленности, строительства и транспорта, в сельском хозяйстве и т.д. Основным источником формирования семейного бюджета является заработная плата, которая при существующей инфляционной ситуации не поддается точному расчету.

     Для социальной защиты населения в Украине  используются как унаследованные от командной системы методы, так  и родившиеся в новых условиях. Например, те, кто работает в неблагоприятных условиях, имеют различные льготы: дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов, доплаты за условия и интенсивность труда.Выплаты на стипендии и пенсии также входят в систему мер по социальной защите населения. По социальной защите населения должны выступать профсоюзы, которые, правда, еще не имеют должного опыта в этом деле.  

     Некоторые экономисты считают, что для устранения кризисного положения в социальной сфере, в частности поддержание  уязвимых слоев населения, нужно: 
а) применить различные формы компенсации повышения цен и ограниченной индексации; 
б) внедрить помощи семьям с низкими доходами; 
в) перестроить систему оказания помощи безработным в целях обеспечения ее строгой целевой адресности; 
г) применить политику либерализации заработной платы при ограничении, в случае необходимости, ее чрезмерного роста; 
д) установить предельные уровни бюджетных расходов на дотации цен на товары и услуги, которые еще находятся под административным контролем; 
е) реформировать систему социального страхования, постепенно отменить субсидирование фондов социального обеспечения, перевести их на коммерческие принципы; 
е) финансировать народное образование, культуру, учреждения здравоохранения и культуры за счет бюджета. Выдвигаются и другие предложения, направленные на социальную защиту населения. Однако он может быть эффективным только на основе высокоразвитой экономики. Эффективная национальная экономика - это исходный пункт обеспечение социального комфорта всех граждан. На это должны быть направлены все усилия молодого украинского государства

     Таким образом, развитие украинского государства  происходит в условиях глубоких пережитков административно-командной системы, которая особенно негативно отразился  на количественных и качественных показателях  развития населения и его трудового  потенциала. Формирование трудового потенциала Украины в конце XX в. имеет тенденцию к суженного воспроизводства, проявлением которого является падение естественного прироста населения, уменьшения молодежных когорт, сокращение фертильности женщин, увеличение заболеваний, быстрое старение нации и т.д.Все это негативно сказывается на трудовом потенциале, центральным направлением развития которого должно быть качественное улучшение этого потенциала за счет укрепления здоровья, повышения образовательного ценза, профессионализма, хозяйственной деловитости. В системе занятости, которая носит инфраструктурный характер, нужно усилить адаптивные способности к новейшим технологиям, к изменениям в окружающей природной среде. Переориентация занятости на новые производства, переструктуризации хозяйственного комплекса, перелив трудового потенциала в отрасли непроизводственной сферы - это требования сегодняшнего. Коренной перестройки требуют службы занятости. В условиях формирования рыночной экономики безработица, безусловно, будет расти, но при хорошо функционирующем рынке труда оно будет протекать без чрезмерных социальных напряжений. Об этом должна позаботиться система социальной защиты, которая должна обогащаться многолетним опытом передовых стран Запада. Главные социально-защитные функции должна взять на себя общество в государственной форме. Множественность форм социальной защиты обеспечивают его эф ¬ тельность. Экономической основой социальной защиты является эффективно функционирующая экономика, которая обеспечивается частной инициативой. Это означает, что и воспроизводства трудового потенциала, и система занятости, и рынок труда, и социальной защите населения требуют коренной перестройки хозяйственных отношений путем экономических и политических реформ. Именно этот путь избрала Украина. Возможно, продвижение по этому пути происходит несколько медленно, с определенными остановками, но продолжается оно целенаправленно и последовательно. Единство всех общественных сил, определенность Их действий, их политическая воля является объективным условием утверждения Украинского государства, повышения ее социальное ориентированных защитных функций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение

     К 2015 году трудовой потенциал Украины  сократится как минимум на 25%. Основные причины такого прогноза — устаревшая и неэффективная система охраны труда и здравоохранения, отрицательная  динамика роста населения страны. Ситуация с каждым годом усугубляется из-за нежелания правительства перейти  от слов к делу, то есть начать реальные реформы, которые подтвердят, что  жизнь и здоровье человека в Украине  — наивысшая ценность.

     В первую очередь необходимо изменить существующую систему инспектирования  труда, в частности ориентировать  ее работу на профилактику здоровья трудящихся. ФРУ также предлагает объединить разрозненные ныне ведомственные инспекции  труда в единую инспекцию, деятельность которой будет основана на принципах  превентивности и социального диалога. Также, Федерация работодателей  предлагает создать Национальный консалтинговый центр по вопросам безопасных и достойных  условий труда. На базе этого центра планируется готовить экспертов  национального уровня по вопросам безопасности труда.

     Отвечая на вопрос о предполагаемой стоимости  реформы системы охраны труда  для государственного бюджета, генеральный  директор ФРУ заявил, что, на его  взгляд, расходы будут минимальные. Сэкономить удастся, прежде всего, за счет снижения уровня коррупции, а также  расходов на содержание нынешних инспекций. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы

1. http://www.hrliga.com/index.php/%3C/index.php?module=news&op=view&id=3144
2. Петрова I. Економiко правовi засади забеспеченностi зайнятостi населення Украiни//Украiна аспекти працi,2002,№6. – С.25-33.
3. Богиня Д. Социально-трудовые отношения в контексте организачии оплаты труда и регулирования доходов// Украина: аспекты труда,2003,№7. – С.3-8. 
4. Курочкин Г.Ф. Розмiщення продуктивнях сил  и регiональна економiка. – К.НАУ, 2004. - 273 с. 
5. Алаев Э.Б Социально-экономическая география: Понятийно-терминологический словарь. – М.: Мысль, 1983. -350 с.