Теории о рынке труда

Процесс преодоления  структурной безработицы может  носить болезненный характер, особенно когда он затрагивает большие сектора производства. Например, в настоящее время перед нашей страной встает серьезная проблема «конверсионной» безработицы, вызванной массовой конверсией оборонной промышленности.

Циклическая безработица  связана с экономическим спадом, недостаточным объемом совокупных расходов в экономике. При естественном уровне безработицы имеет месть структурная и фрикционная безработица, тогда как циклическая невозможна.

Реальность рыночной экономики свидетельствует, что  границы между тремя видами безработицы не всегда возможно провести достаточно четко. Например, рабочий увольняется с целью перехода на другую работу (фрикционная безработица), но делает это потому, что опасается потерять ее вследствие проводимой модернизации производства (структурная безработица).

Безработица обладает негативными экономическими и социальными  последствиями. Некоторые исследователи  отмечают, что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий.

Негативные:

1. недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВВП существенно меньше потенциального
2. снижение уровня жизни населения:

- создаются  предпосылки для сокращения доходов  работающих по найму;

- потерявшие  работу, получают лишь пособия  по безработице;

- сокращается  потребительский спрос, уровень  сбережений

3. потеря профессиональных  знаний и навыков, что затрудняет  возможность трудоустройства

4. моральная  травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности.

Позитивные:

1. формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства
2. сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый рост инфляции
3. усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду.

Таким образом, отметим, что занятость в рыночной экономике реализуется через свободный и вместе с тем регулируемый рынок рабочей силы. Она обязательно предполагает безработицу в ее соответствующих видах. Последние, в свою очередь, тесно связаны между собой, и их влияние на уровень благосостояния народа вполне очевидно. Чтобы он систематически повышался, необходимо проведение политики эффективной занятости на основе преимущественной рационализации всего общественного производства.

2 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. 

Считается, что  в основе поведения человека всегда лежит мотивация, за исключением физиологической деятельности, основанной на безусловных рефлексах. А стимулирование служит механизмом успешного мотивирования людей.

 В чем разница  между этими близкими по смыслу  понятиями? Стимулирование труда  – это воздействия на индивида любыми методами значимого для него внешнего раздражителя (некоего объекта или конкретных условий труда), что в свою очередь, побуждает его к определенным действиям для пребывания в комфортных условиях.

Мотивация деятельности, как определяет психология, это то, что активизирует поведение человека, либо поддерживает и направляет его.   

1. Сущность  мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Смысл экономических  преобразований в нашей стране – создание условий для формирования долговременной заинтересованности работников в наращивании и обновлении производственного потенциала. Но меры, зафиксированные в нормативных актах и новых законах, не предусматривают целенаправленного формирования и развития трудовой мотивации.

Формирование  социально ориентированной рыночной экономики не может являться для людей целью их труда, также смысл труда не может заключаться только в материальной заинтересованности. Налицо кризис труда : труд потерял свою смыслообразующую функцию.                                 Для формирования сильной трудовой мотивации необходимо, чтобы смысл труда выходил за рамки материальных потребностей человека. Главная задача, с точки зрения мотивационных процессов, - сделать каждого не столько собственником средств производства, сколько собственником своей рабочей силы.

Государственная политика преодоления кризиса труда  должна защищать права работников, умеющих и желающих работать с  высокой трудовой отдачей, гарантируя им уровень качества трудовой жизни, достаточный для эффективности их трудового потенциала. Мотивация высокопродуктивного труда позволяет повысить место ценности труда наряду в структуре социальных ценностей, формирование нового трудового сознания и трудовой этики.

Важно понимать, что мотивация – это внутренний процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.

Процесс мотивации  сложен и неоднозначен, существует много теорий на этот счет, мы рассмотрим содержательные  и процессуальные теории мотивации.

Содержательные теории мотивации (табл. 4) основное внимание уделяют факторам, лежащим в основе процесса мотивации. По Маслоу, потребности находящиеся в нижнем уровне , требуют первостепенного удовлетворения,  движение потребностей идет снизу вверх, Альберфер считал, что движения потребностей происходит в обе стороны от более конкретных к менее конкретным. Мак-Клелланд не располагал потребности в иерархическом порядке, он считал их приобретенными с опытом. Герцберг выделил две группы потребностей, он считал что удовлетворенность и неудовлетворенность являются двумя разными процессами. Факторы, которые вызывают неудовлетворенность, при их устранении не обязательно вызывают удовлетворенность и наоборот. Гецберг сделал парадоксальный вывод о том, что заработная плата не является мотивирующим фактором. Заслуга авторов этих теорий в том, что они определили потребность как фактор мотивации личности, сделали попытку классифицировать потребности, показали их взаимосвязь.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Процессуальные теории мотивации (табл. 5) исходят из того, что люди оценивают различные виды поведения через результаты. Согласно теории           Портера-Лоуэра есть функция потребностей, ожидания и справедливости вознаграждения. Мотив обладает структурой, включающей кроме потребности благо, способное реализовать интерес; деятельность - усилия, необходимые для получения блага; цену. Цена – это тот критерий, который определяет соответствие средств достижения цели социальным ценностям, нормам, традициям.  

На процесс  мотивации воздействуют кроме внутренних факторов внешние факторы. Речь идет о стимулировании и мотивировании.

Стимулирование  – это ориентация практики управления на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию его трудового потенциала. Стимулирование предполагает наличие определенного набора благ, получить которые работник может только при условии выполнения определенных действий.

Перечень стимулирующих  систем в организации:

- заработная  плата (реальная, номинальная)

- бонусы

- участие в  прибытиях

- участие в  акционерном капитале

- планы дополнительных  выплат

- стимулирование  свободным временем

- трудовое и  организационное стимулирование

- стимулирование, регулирующее поведение работника  н основе выражения общественного признания

- оплата транспортных  расходов или обслуживание собственным  транспортом

- сберегательные  фонды

- организация  питания

- продажа товаров,  выпускаемых организацией или  получаемых по бартеру

- стипендиальные  программы

- программы обучения  персонала

- программы медицинского  обслуживания

- консультативные  службы

-программы жилищного  строительства

- программы,  связанные с обучением и воспитанием  детей

- гибкие социальные  выплаты

- страхование  жизни 

2.2. Виды мотивов и  стимулов

Можно выделить несколько групп мотивов, образующих в совокупности единую систему:

1. мотивы содержательности труда
2. мотивы общественной полезности труда
3. статусные мотивы, связанные с общественным признанием
4. мотивы получения материальных благ
5. мотивы, ориентированные на определенную интенсивность работы.

Мотивирование и стимулирование противоположны по направленности: первое направлено на изменение существующего положения, второе – на его закрепление, но при этом взаимно дополняют друг друга.

Например, рост денежных доходов, когда нет достаточного материального покрытия, не только не вызывает трудовой мотивации, но и снижает ее.

С взаимосвязью мотивов и стимулов управления персоналом можно подробно ознакомиться в табл. 6. 

3 Спрос и предложение  на труд 

Спрос и предложение  на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос. Для анализа рынков факторов производства необходимо обратиться к разделу теории производства, в котором рассматриваются основы теории спроса на ресурсы. Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.  

Предельная доходность труда равняется предельному  доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:  

   

где MRPL – предельная доходность труда, MR – предельный доход, MPL – предельный продукт труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене блага: MR=P. Фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL =w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в формулу вместо MRPL заработную плату w и вместо MR – цену Р, получим:

                  ,    

где w – номинальная заработная плата, P – цена единицы блага, - реальная заработная плата (в единицах производимого фирмой блага).

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.  
 
 

Предложение труда.

Как известно из теории, предложение труда на рынке  осуществляют домохозяйства. Сами же домохозяйства  первичны по отношению к рынку. По крайней мере, с точки зрения теории, вполне можно представить себе семью (или общину), которая ведет натуральное  хозяйство. Для того чтобы у такого субъекта появилось желание хотя бы часть времени работать за пределами своего хозяйства, надо, чтобы реальная оплата его труда вовне была больше, чем отдача "последнего часа" работы в своем хозяйстве.  

   

Рис. 1 . Распределение времени между работой дома, на стороне и досугом  

Как видно при  сравнении правого и левого графиков, в описываемой ситуации время  досуга несколько сократилось (точка  Х1 лежит левее точки Х0), время  труда в самом хозяйстве сократилось  настолько, что надпись для него даже некуда помещать на рисунке. Высвободившееся таким образом время отдано труду по найму вне дома. При этом уровень благосостояния повысился, поскольку новая равновесная кривая безразличия лежит правее и выше исходной. Кроме того, выше здесь и потребление блага G.