Теоретические модели рынка труда

   Равновесие  может установиться и в условиях полной занятости, но как частный  случай. Так, если величина эффективного спроса соответствует значению национального дохода полной занятости (у' = у^F), а цена предложения труда не превышает цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда находится не выше положения NS' на рис. 2, то равновесие на рынке труда установится в условиях полной занятости.

   Если  же цена предложения труда превысит цену спроса на труд, то есть если кривая предложения труда сместится  в положение NS", то достижение полной занятости невозможно, более того, в этом случае проблематичным становится и достижение равновесия на рынке труда, так как не выполняется условие неравенства (1).

   Таким образом, кейнсианская трактовка функционирования рынка труда подчеркивает его  подчиненное положение в системе  национальных рынков и отражает его  внутреннюю нестабильность.*

 
 
 

* Курс экономики:  Учебник./Под ред.Б.А.Райзберга.-М.: 2001. – 158-160 с.

 

3. Российский рынок труда

 

3.2. Проблемы российского рынка труда и их решение.

 

   Уровень безработицы в России в 2007 г. составляет от 2,1 % до 6,8 % от общего количества экономически активного населения. Первая цифра – это официальная государственная статистика, вторая -  расчет, основанный на результатах исследований, проводимых Росстатом по методологии Международной организации труда. Такой разброс говорит о том, что безработица далеко не самый адекватный показатель оценки состояния занятости населения и развития рынка труда.

   Основная  проблема здесь в том, что в  таких странах как Россия человеку довольно сложно нигде не работать. Пособие по безработице на сегодняшний день составляет от 720 рублей до 2800 рублей, в зависимости от того, сколько человек получал раньше и сколько времени он уже ищет работу. При этом средний уровень выплат – 1900 рублей. Прожиточный минимум варьируется по регионам, но, как правило, в несколько раз выше выплачиваемых пособий. В связи с этим огромное количество людей в нашей стране вынуждено соглашаться на работу в плохих условиях, за низкую зарплату, без каких-либо социальных гарантий. Поэтому сухая статистика уровня безработицы, особенно если её сравнивать с другими странами, в которых пособия значительно выше, фактически ни о чем не говорит.

   Существует  мнение, что пособия по безработице, приближенные к прожиточному минимуму, порождают иждивенчество. Но опыт развитых стран показывает, что высокий уровень социальной поддержки людей, ищущих работу, дает им возможность найти тот вариант, который наиболее четко соответствует их потребностям и профессиональным качествам. В конечном итоге производительность их труда растет, что положительно сказывается на благосостоянии общества в целом.

   В России же, несмотря на то, что самый низкий уровень безработицы зафиксирован среди тех, кто имеет высшее образование  и среднее специальное образование, большинство людей работает не по той профессии, которую они получили во время обучения.

   Проблема  также ещё и в том, что российское образование во многом не соответствует нынешним потребностям рынка труда. ВУЗы страны до сих пор ориентируются на спрос со стороны абитуриентов, выпуская в невостребованных количествах юристов, менеджеров и экономистов, а система профтехучилищ, должная поставлять квалифицированных рабочих для производств, находится в разваленном состоянии. В результате работников, в которых существует острая нужда, катастрофически не хватает, что, конечно же, приводит к выводу: необходимо произвести государственную программу по профориентации молодежи и поднять уровень интереса к тем отраслям, которым не хватает квалифицированных работников.

   Возможно, в ближайшем будущем, при сохранении нынешних темпов экономического роста, ситуация исправится. Дело в том, что уже сейчас потребности экономики значительно превышают предложение со стороны экономически активного населения, численность которого к концу мая 2007 г. составила, по оценке Росстата, 74,8 миллиона человек, или около 52% от общей численности населения страны. Учитывая негативные демографические тенденции, работодатели вынуждены будут повышать зарплаты и качество труда, конкурируя между собой за квалифицированных специалистов. Сектор неквалифицированного труда, по всей видимости, по-прежнему будет заполнен за счет привлечения дешевой иностранной рабочей силы.*

   Подробнее стоит остановиться и на проблеме развития российского рынка труда в контексте демографического кризиса. Суть ее в том, что в конце ХХ века Россия вступила в длительную полосу депопуляции: за 14 лет с 1992 по 2004 г. естественная убыль населения составила 10,4 млн. человек. Причем,

 

*http://ikd.ru/node/3210/print – Интернет-ресурс: ИКД

процесс убыли  населения с каждым годом набирает все большую скорость, что выводит Россию в «лидеры» среди государств с убывающим населением.

   Развитие  депопуляции в России формируется, с одной стороны, в результате низкой рождаемости (1,35 - оценка суммарного коэффициента рождаемости за 2004 г.) С другой стороны, потери определяются не имеющими аналогов в европейском регионе уровнями смертности. В начале ХХI века Россия отстает по продолжительности жизни от десятки наиболее развитых стран мира на 15–19 лет для мужчин и на 7–12 лет для женщин, находясь на уровне государств Экваториальной Африки.*

   Основным  экономическими последствиями депопуляции  является сокращение численности трудоспособного  и экономически активного населения.

   Выбывание экономически активного населения  обусловило две фундаментальные  экономические проблемы:

• несоответствие предложения рабочей силы растущему спросу;
• невозможность серьезного роста валового внутреннего продукта в условиях дефицита рабочей силы.

   Системное решение проблемы выбывания трудовых ресурсов лежит в плоскости улучшения демографической ситуации: повышения рождаемости, борьбы со смертностью и стимулирования миграции.  В том случае, если эти меры будут осуществлены, Россия сможет существенно смягчить выбывание населения (в том числе, экономически активного), создать предпосылки для демографического роста.

   С другой стороны, необходимо учитывать, что  при принятии соответствующих мер, реальные результаты будут достигнуты, как минимум, в горизонте одного поколения — тогда как проблемы дефицита рабочей силы необходимо решать уже сейчас, восполнять необходимый объем человеческих

 

*http://demographia.ru/razdel/index.html?idR=20&idArt=62 – Интернет-ресурс: Институт демографических исследований

ресурсов.

   В этой связи, единственными мерами, способными дать быстрый результат, становятся:

• стимулирование иммиграции;
• смягчение дефицита рабочей силы за счет оптимизации использования имеющегося человеческого капитала, вовлечения в производство экономически неактивного населения.

   Стоит добавить, что политика государства  в нашей стране направлена не на поддержку наемных работников, а на обслуживание интересов работодателей. Последние изменения трудового законодательства фактически лишают рабочих права на забастовки и сильно занижают их права при возникновении трудовых конфликтов. Всё больше препятствий возникает на пути деятельности независимых профсоюзов. При сохранении такой тенденции, безработицы может и вообще не быть, но положение наемных работников будет близко к положению рабов.

   Поэтому в России в будущем должна возобладать  европейская концепция согласования и взаимного учета интересов работодателя и соискателя, потому как собственность на капитал не должна превращать работодателя в собственника жизни людей, которые у него работают.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

   В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работу все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

   Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

   Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

   Что касается российской модели рынка труда, то она, как было сказано выше, все  более походит на модели современных  капиталистических стран, но, в то же время, сохраняет свои специфические черты, без которых, на мой взгляд, невозможно было бы построить данную модель.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Использованная  литература

1. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.

2. Рынок труда и доходы населения: учебное пособие/Под ред. Н.А. Волгина.- М.: Издательство «Филинъ», 1999. – 278 с.

3. Буланов В.С., Волгин Н.А. Рынок труда: учебник/В.С. Буланов, Н.А. Волгин .- Москва: Издательство «Экзамен».2000. – 448 с.     

4. Камаева В.Д., Лобачева Е.Н. Экономическая теория: учебник/В.Д. Камаева, Е.Н. Лобачева.- Москва: Издательство «Юрайт».2006.-557с.

5. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации/ Р.И. Капелюшников. - Изд.: «ГУ ВШЭ». 2001.-309с.

6. Зубкова  А.Ф. Экономика труда: учебно-методическое  пособие/ А.Ф. Зубкова.- Издательство «Финстатинформ».2001.-490с.

7.  Нуреев  Р.М. Курс микроэкономики: учебник/ Р.М. Нуреев.- Издательство «Норма».2007.-576с.

8. Липсиц  И.В. Экономика: учебник. Книга  1/ И.В. Липсиц.- Издательство «ВИТА-пресс» М.2002.-352с.

9. Липсиц  И.В.. Экономика: учебник для ВУЗов/ И.В, Липсиц.- Издательство «Омега-Л».2004.-656с.

10. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник/ Г.П. Журавлева. –М.: «Юристь». 2002. – 574с.

11. Курс экономики: Учебник./Под ред.Б.А.Райзберга.-М.: 2001. – 350 с.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Взаимодействие  факторов производства, формирование подхода  и возмещение затрат в рыночной экономике  на микроуровне