Теоретические модели рынка труда

 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

по дисциплине «Макроэкономика» 

Теоретические модели рынка труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Оглавление 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

   Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

   Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу “кто не работает, тот не ест”. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

   Но  и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

   Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

   Цель  данного исследования – показать сущность рынка труда, его виды и модели, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

1.Рынок труда: понятие, Функции, структура, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы 

1.1.Сущность  рынка труда, формы  проявления и функции. 

   Что такое рынок? Какое название правильное – рынок труда, рынок рабочей  силы, рынок трудовых ресурсов?

   Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка – не что иное, как продажа рабочей силы ради приобретения необходимых жизненных средств.

   Что представляют собой жизненные средства? Жизненные средства – это совокупность товаров, которые нужны работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей, а также для поддержания и развития семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда, обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.

   Совокупность  товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей  силы, ее найм в обмен на жизненные  средства, представляет собой рынок рабочей силы.

   Рабочая сила включает разнообразные способности  к труду, но не все они используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за все его  способности или только за те, которые  он использует в процессе производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности. Другими словами вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд.

   При таком методологическом подходе к данной проблеме обмену подлежат только используемые способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждение, в-третьих, с временем использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы.

   Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной деятельностью в свободное время.

   Что касается понятия «рынок трудовых ресурсов», то оно менее точное. В состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных  заведений в трудоспособном возрасте и т.д.), представляющих собой трудовой резерв, способности которых к труду могут быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не  вовлекаются в рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в сферу официальной реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, а еще хуже – для криминальной деятельности.*

   Рынок труда выполняет функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. К таким функциям относятся:

   •    организация встречи продавцов  и покупателей рабочей силы;

   На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке

купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую

силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или

отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько

и каких  работников им требуется.

   •  обеспечение конкурентной среды  внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

   На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее

способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но

вместе с тем  он стимулирует высококвалифицированный  труд, способствует

созданию  жесткой  взаимосвязи между вкладом каждого  и полученным

конкретным результатом.

   •    установление равновесных ставок заработной платы;

   На  рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу,

который влияет на заработную плату. Закон спроса и  предложения на

рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих  мест составу

приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным

характеристикам.

   •    содействие решению вопросов занятости  населения;

   •    осуществление социальной поддержки  безработных.

   Через рынок труда проходят, скрещиваясь  в нём, три взаимосвязанных

эволюционных  потока - развитие экономики (материально-технических

элементов и  структур), развитие человека (общей  и профессиональной

культуры,  творческих возможностей, нравственных качеств), развитие

общественных  отношений (государственных и классовых  структур, отношений

собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в

обществе, его  главное содержание.

   Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные

созидательные качества которого целиком определяют эффективность

конкурентной  экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и

комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических  и организационных

преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок  труда образованной

и творчески  активной рабочей силы, обеспечение  ее квалификационной и

территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития

экономики, чем  более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность  в рабочей силе высшей квалификации.

   Рынок труда также выполняет ряд  стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии. 

 

1.2.Рынок труда  и воспроизводство  рабочей силы 

   При каких условиях способность к труду становится действительным товаром? Действительным товаром она становится только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы, когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Функционирование рабочей силы вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

   Воспроизводство рабочей силы – это непрерывное  восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится как к отдельному человеку, так и к совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве, поэтому используется также понятие «воспроизводство совокупной рабочей силы».

   Воспроизводство рабочей силы выступает составной  частью процесса общественного воспроизводства, включающего в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть воспроизводства экономических отношений состоит в том, что работник входит в процесс воспроизводства наемной рабочей силы и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами, он не становится собственником средств производства, а продолжает и в последующих циклах воспроизводства продавать свои способности к труду, свою рабочую силу.

   Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение, обмен и использование рабочей силы.

   Воспроизводство рабочей силы занятых проходит все  его стадии. Воспроизводство же рабочей  силы безработного, т.е. потенциальной  способности к труду, деформировано: стадии распределения, товарного обмена, использования отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.