Технико-экономическое обоснование проектирование эмульсионных взрывчатых веществ

     Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

     Т_эф= (Т_к-Т_в-Т_Пр-Т_о-Т_од-Т_у-Т_б-Т_г)*Пр-П_пПр 

     Т_эф= (365-116-28-5-1-7-1)*8-4=1652 часа 

Таблица 2.2 

Баланс  рабочего времени среднесписочного рабочего

 
 

     Далее рассчитываем явочную численность  основных рабочих в аппаратурных процессах:

     

     К-количество установленных единиц оборудования(12ед.);

     С-количество рабочих смен(2);

     Н₀-норма обслуживания (3чел/ед.). 

     Списочная численность:

     

     К_с-коэффициент списочного состава, учитывающий все неявки, разрешенные законом.

     При непрерывном процессе К_с рассчитывается:

       

          При расчетах среднесписочной численности для основных рабочих в аппаратурных процессах, получили 45 человека. По фактическим данным с производства, среднесписочная численность составляет 68человек.

     При 40- часовой рабочей недели формируется 4 бригады.

     График  сменности составляется при соблюдении условий, которые перечислены в  ст.100 ТК РФ.

Таблица 2.2.1

График  сменности 

 

Продолжение таблицы 2.2.1

 

А,Б,В,Г-бригады 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2.2.2

Учет  переработок в год 

 

     После составления графика сменности, наблюдаются часы переработки, которые  в соответствии со ст.152 ТК РФ, могут  быть предоставлены, как дополнительные часы отдыха, либо быть оплачены: первые 2 часа в 1,5 размере, последующие в  двойном.

     Т.к. производство эмульсионных взрывчатых веществ характеризуется как непрерывное производство, то часы переработки чаще всего компенсируются выплатами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Расчет  фонда оплаты труда

       Очистка коксового газа от  аммиака, это непрерывный процесс  производства, а следовательно необходимо  постоянное присутствие рабочего  персонала.

     Расчет  фонда оплаты труда выполняется  с целью определения величины расходов на оплату труда работников всех категорий.

     Основная  заработная плата работников состоит  из трех частей:

1. Тарифная- начисления по окладам, тарифным ставкам, специальным расценкам Т_эф. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии со ст.133 ТК РФ, составляет на 2011год -4611руб.
2. Компенсационные выплаты- связанны с режимом работы и условиями труда. На каждом предприятии устанавливается свой перечень компенсационных выплат в виде процентных добавок к тарифу. Их размер не должен быть ниже, чем это определенно ТК РФ.

     На  проектируемом производстве предусмотрены  следующие выплаты от тарифного фонда:

         - за работу во вредных условиях  труда 12%

         - за работу в ночное время  20%

         - за многосменность  5%

              - за праздничные дни 4%

         3) Стимулирующие выплаты- надбавки, премии, вознаграждения за высокую  квалификацию, профессиональное мастерство.

     Предприятие выбирает те надбавки, применение которых  считает целесообразным. В коллективном договоре указывается либо точный размер, либо низший предел надбавок.[9]

     При исчислении среднего дневного заработка, руководствуемся ст.139 ТК РФ, в которой  говориться, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени  за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем  считается период с 1-го по 30-е (31-е) число  соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)) число включительно.

     Средний дневной заработок исчисляется  за последние 12 календарных месяцев  путем деления суммы начисленной  заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). 

     Основная  заработная плата руководителей, специалистов и служащих рассчитывается за 11 месяцев.

     

     Завершением этого раздела является расчет начислений на заработную плату в размере 34% в виде страховых взносов в  Пенсионный фонд РФ, Фонд социального  страхования РФ, Федеральный и  территориальный фонд обязательного медицинского страхования и плюс 1% страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

     Завершающим этапом расчета данного раздела, является расчет страховых взносов, который сводится в таблицу 2.4 

Таблица 2.4

Расчет  страховых взносов