Становление и сущность мирового хозяйства

 

6.2 Масштабы международной  миграции рабочей силы

 

Размеры международной миграции рабочей силы неуклонно растут. В  середине 90-х гг. в мире, по оценкам  экспертов, насчитывалось около 30 млн трудящихся-мигрантов.

Новым явлением стало постепенное  стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях все большее  число стран вовлекаются в  процесс одновременной эмиграции  и иммиграции населения.

В международной миграции населения в последнее время  произошли качественные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит  в значительном увеличении среди  мигрантов доли лиц с высоким  уровнем образования и профессиональной квалификации. Это обусловлено, с  одной стороны, огромной разницей в  оплате труда специалистов в развитых странах и остальных странах, а с другой - стремлением развитых стран привлечь в свою экономику  работников дефицитных специальностей, сэкономив при этом ан их подготовке.

 

6.3 Направления международной  миграции рабочей силы

 

Во второй половине 20 в. Сложилось  несколько центров притяжения трудовой миграции.

1. Западная Европа. В настоящее  время страны Западной Европы  стремятся сдерживать трудовую  миграцию из стран, не входящих  в ЕС, по следующим причинам:

- необходимость внедрения  трудосберегающих технологий;

- перемещение производств,  использующих работников низкой  квалификации, в развивающиеся страны  и государства с переходной  экономикой;

- недовольство определенных  слоев населения конкуренцией  на рынке труда со стороны  иммигрантов.

2. Нефтедобывающие страны  Западной Азии. Этот центр притяжения  рабочей силы возник в середине 70-х гг.

3. США и Канада. Важнейшими  целями иммиграционной политики  США и Канады является поощрение  притока зарубежных менеджеров, элитных специалистов, высококвалифицированных  рабочих, а также инвесторов.

Масштабы трудовой иммиграции определяются жесткими рамками иммиграционных квот для страны в целом и по профессиональным группам.

 

6.4 Экономические последствия  миграции рабочей силы

 

Влияние миграции рабочей  силы на страны-импортеры в целом  положительное. Страны, принимающие  иностранную рабочую силу, используют ее как важный фактор развития производства.

Иммигранты во многих странах  заняты на тяжелых, вредных, низкооплачиваемых  работах, на которые нет претендентов среди местного населения.

Приток иностранной рабочей  силы позволяет развитым странам  проводить перемещение национальной рабочей силы в высокотехнологичные  отрасли без ущерба для работы тех секторов, откуда уходят местные  работники.

Предприниматели стран, принимающих  иностранную рабочую силу, выигрывают от притока иммигрантов еще и  потому, что готовность иммигрантов  трудиться за сравнительно низкую плату  позволяет сдерживать рост оплаты труда  местных работников.

Развитые страны охотно привлекают из-за рубежа высококвалифицированных  специалистов технического профиля.

К числу негативных, с  точки зрения стран-реципиентов, последствий  следует отнести усиление конкуренции  на рынке неквалифицированной рабочей  силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующих  категорий местных работников.

Страны - экспортеры рабочей  силы имеют, в свою очередь, ряд выгод. Прежде всего эти страны получают дополнительные доходы от экспорта рабочей силы в форме денежных переводов от эмигрантов.

Вместе с тем трудовая эмиграция обычно сопровождается «утечкой умов», массовым отъездом наиболее образованных и квалифицированных работников. Нередко такая форма эмиграции  носит безвозвратный характер и  ведет к ослаблению интеллектуального  потенциала страны-донора.

 

 

Список использованной литературы:

 

1. А.С. Булатов «Мировая  экономика», Москва, 2001г.

 

2. В.Д. Камаев «Экономическая теория», Москва, 1999г.

 

3. В.К. Ломакин «Мировая  экономика», Москва, 2000г.

 

4. О.Ю. Мамедов «Современная  экономика», Ростов-на Дону, 1997г.

 

5. М.Н. Чепурин «Курс экономической теории», Киров, 1997г.