Современные формы и системы оплаты труда

План

 

Введение	3
1. Сущность, функции и  принципы оплаты труда 1.1. Сущность оплаты  труда	4
1.2. Функции оплаты труда	5
1.3. Принципы оплаты труда	7
2. Современные формы  и системы оплаты труда. 2.1. Формы оплаты труда	10
2.2. Системы оплаты  труда	14
3. Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии	17
Заключение	20
Список литературы	21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Будучи важной частью организации производственного  процесса, оплата труда как самостоятельная  область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.

С появлением предприятий  различных форм собственности, расширением  их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо  зависят от эффективного использования факторов производства.

Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

Заработная  плата  зависит  от  условий  производства   от   рыночной

конъюнктуры, от состояния экономики в тот  или иной период времени.  Различия в заработной плате определяются прежде всего уровнем развития  производства. В  индустриально  развитых  странах   высокий   уровень   заработной   платы обусловлен достижениями в области производства и  производительности  труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной  платы, относится наличие в стране  ресурсов,  в  состав  которых  входят  природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество  и качество рабочей силы, состояние организации производства.

 

 

 

 

 

 

 

1. Сущность, функции и принципы оплаты труда

1.1. Сущность  оплаты труда

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому  она оказывает определяющее влияние  на величину спроса потребительских  товаров и уровень их цен. В  экономической теории существует две  основных концепции определения  природы заработной платы:

1) заработная плата есть цена труда.

Ее величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и  предложения.

Теоретические основы этой концепции  были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования  дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями  Мальтуса: законом "убывающего плодородия почв" и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

2) заработная плата есть денежное выражение стоимости товара "рабочая сила".

Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Эта концепция была разработана  К. Марксом. В основу он заложил положение  о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром  и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

1.2. Функции оплаты  труда

Заработная плата выполняет  следующие функции:

1) распределительная;

2) социальная;

3) стимулирующая (мотивационная).

В условиях рыночной экономики  государство устанавливает минимальный  уровень оплаты труда и определяет основные нормы взаимоотношений  между работодателем и работником в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Действующая в рыночных условиях децентрализованная форма проявления распределительной функции заработной платы означает ориентацию работодателя на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и на финансовое состояние предприятия.

Социальная функция заработной платы обеспечивается на двух уровнях:

1) государственное регулирование — прямое и косвенное, т.е. государство защищает трудовой доход работника от присущей рыночной экономике тенденции экономии работодателя на затратах на оплату труда. Прямое влияние государства на уровень заработной платы выражается в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда.

2) уровень обеспечения социальной функции заработной платы реализуется на предприятиях и является основным. В наиболее общем смысле заработная плата должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации работников. Однако если рассматривать заработную плату как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства работника и его семьи, то механизм заработной платы необходимо строить с учетом особенностей потребления в семье работника.

Относительно низкая цена рабочей  силы порождает процесс замещения  дорогостоящего оборудования дешевой (неквалифицированной) рабочей силой. Отсюда вытекают следующие негативные процессы: снижение стимулов к росту эффективности производства и деградация имеющейся системы образования, поскольку снижается спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Можно отметить, что в настоящее время начинается процесс преодоления этой негативной тенденции, следовательно, возрождается социальная функция заработной платы. При этом заработная плата становится важным, но одним из многих элементов доходов работников. Развивается система доплат предпринимателей работникам на социальные цели, материальные условия жизни работников несколько улучшаются вследствие деятельности фондов социального развития.

Основное значение среди функций  заработной платы имеет стимулирующая или мотивационная функция. Именно посредством этой функции формируется механизм интенсивного использования живого труда, и реализуются цели управления производством. Мотивационный механизм заработной платы имеет важное значение и для реализации стратегической политики предприятия.

1.3. Принципы оплаты  труда

В основе оплаты труда  лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.

В качестве основных принципов  оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие:

- гибкая тарифная система как нормативная основа оплаты труда;

- определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;

- максимальная самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

- оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

- материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;

- обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

- обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;

- индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;

- обеспечение рационального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, создающего условия для прибыльности;

- анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения;

- анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование ее превышения;

- выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;

- обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

- анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);

- оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи, умноженное на бюджет прожиточного минимума в регионе).

В стране сложился определенный механизм организации заработной платы. Общая последовательность работы по регулированию заработной платы в организации представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 –  Регулирование заработной платы  в организациях

Рыночная экономика  выдвигает новые, более жесткие  требования к организации заработной платы.

С одной стороны, предприятия полностью самостоятельны в организации труда и заработной платы, определении размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных окладов работникам, премировании сотрудников за результаты и качество труда.

С другой стороны, им предстоит непрерывно изыскивать возможности снижать затраты на заработную плату и повышать качество продукции для обеспечения конкурентоспособности на рынке.

Заслуживает внимания концептуальная схема структуры доходов сотрудника организации, предложенная Б.М. Генкиным в учебнике "Экономика и социология труда".

Он выделяет факторы  и компоненты дохода и определяет взаимосвязь между ними.

Данная структура представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 – Структура  доходов сотрудника в организации

 

 

 

2. Современные  формы и системы оплаты труда.

2.1. Формы оплаты  труда

В зависимости от того, какой показатель положен в основу формирования размера оплаты труда, количество труда, воплощенное в  его результат, или время работы, выделяют сдельную и повременную формы оплаты труда.

Сдельная оплата труда предусматривает оплату труда исходя из фактически выполненного объема работ в натуральных измерителях (единицах готовой продукции) и установленных нормативов заработной платы на единицу готовой продукции (расценок). Сдельная оплата бывает нескольких видов, представленных на рисунке 3.

Рисунок 3 – Формы сдельной оплаты труда

Рассмотрим подробнее  каждый вид:

- индивидуальная сдельная оплата предусматривает планирование, и учет труда по отдельным рабочим на основе норм времени, расценок на единицу работ и объема изготовленной продукции в натуральных единицах.

- коллективная (бригадная) оплата построена на планировании и учете труда по группе рабочих (бригаде), а также на основе норм времени, расценок и фактически выполненного объема работ. Распределение заработка ведется между членами бригады по разрядам.

- прямая сдельная оплата предусматривает, что рабочий получает заработную плату пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам заработка за отдельные виды ра6от. В настоящее время применяется реже.

- сдельно-премиальная оплата предусматривает наряду с получением основной заработной платы по сдельному наряду за выполненный объем работ и согласно действующим расценкам дополнительное получение премии за обусловленный конечный результат (сроки или качество работ).