Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 16:48, контрольная работа
Успех деятельности организации (предприятия) во многом определяется уровнем квалификации ее работников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому трудовые ресурсы организации являются объектом постоянной заботы со стороны руководства. Все в конечном итоге зависит от людей, их умения и желания работать. В рамках одного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» используют термин «кадры предприятия».
1. Состав кадров предприятия……………………………………………3-10
2. Задача…………………………………………………………………11-14
Список используемой литературы………………………………………15
Реализация первых блюд столовой завода в базисном (отчетном) году составила 57000 ед., вторых 74800. Количество рабочих дней – 300 дней, численность питающихся – 230 чел. Коэффициент изменения количества потребляемых первых блюд составил - 0,88, вторых блюд – 1,1. В планируемом году численность питающихся вырастает на 8 %, число рабочих дней 293. Средняя цена первого блюда составит 23 руб., второго 24 руб. Удельный вес объема реализации прочей собственной продукции планируется довести до 14% в объеме ПСП товарооборота, товарооборот по покупной продукции до 10% в общем объеме; уровень валового дохода составляет 62% от валового товарооборота; уровень издержек обращения 49,5% к товарообороту; среднегодовая численность работающих 32 человека; среднегодовая стоимость основных фондов 2 млн. рублей; налоги и обязательные платежи взимаемые за счет валового дохода составляют 5,51% к валовому доходу, налог на прибыль 24% от балансовой прибыли; убытки производства и обращения составили 42500рублей, определить:
1-валовый товарооборот? в т.ч.
по продукции собственного приготовления, по покупным товарам
2-сумма издержек производства и обращения
3-валовый доход
4-балансовая прибыль
5-сумма налога на прибыль
6-чистую прибыль предприятия
7-рентабельность товарооборота
8-рентабельность основных фондов
9-производительность труда
10-фондоотдача
11-фондоемкость
12-фондовооруженность
Решение:
где – коэффициент изменения количества блюд на одного питающегося; - реализация 1 блюд базового периода; - численность питающихся; - количество рабочих дней.
Определяем выпуск вторых блюд на одного питающегося в день ()
а) товарооборот по первым блюдам:
б) товарооборот по вторым блюдам:
в) общий товарооборот:
2432488-0,86
Х - 1
2828474,4-0,9
Х - 1
Список используемой литературы
1. Тимофеев, А.В. Гибкое
управление численностью
2. Третьякова, Е.П. Оценка
трудового потенциала
3. Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. – СПб: Издательство С.-Петербург, 1992.