Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 11:17, реферат
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
Ведение……………………………………………………………………………….3
1 Содержание и особенности рынка труда……………………………………...…4
2 Спрос на труд: понятие, график и факторы, его определяющие……………….8
3 Предложение труда………………………………………………………………10
4 Номинальная и реальная заработная плата……………………………………..13
5 Дифференциация заработной платы…………………………………………….14
Заключение………………………………………………………………………….19
Литература…………………………………………………………………………..20
Социально-экономические
факторы в наибольшей степени
влияют на размер и структуру доходов.
Здесь прежде всего значима зависимость
от рода и вида деятельности (наемный
труд, предпринимательская или
Социально-географические факторы определяются в первую очередь природно-климатическими условиями, характером расселения. Россия отличается большой территорией, неодинаковыми климатическими условиями, неравномерностью расположения природных ресурсов. В силу этих причин в разных регионах страны стоимость жизни различается, что предполагает необходимость обеспечения и регулирования соответствующих доходов. На размер оплаты труда оказывает влияние отраслевая структура отдельных регионов. Например, уровень оплаты труда весьма высок в Тюменской и Кемеровской областях, так как в них преобладает добывающая промышленность, в Москве – из-за большой концентрации финансово-банковских учреждений и сосредоточения органов государственного управления. Низкая зарплата характерна для регионов с сельскохозяйственным уклоном и преобладанием легкой промышленности (Ивановская область).
Социально-политические
факторы. Демонополизация экономики,
развитие различных форм собственности
внесли принципиальные изменения в распределительные
отношения. На смену единому принципу
административно-
В целом факторы, формирующие доходы населения, могут быть трех уровней:
При
этом важно понимать, что применительно
к конкретному человеку все эти
параметры могут сочетаться по-разному.
Заключение
В
заключении как выводы хочу сказать,
что рынок труда это не только отношения
между наемными работниками как субъектами
предложения труда и предпринимателями
как субъектами спроса, возникающие по
поводу купли-продажи этого труда. Так
как рынок труда испытывает колоссальное
влияние со стороны различных субъектов
трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие
интересы наемных работников, и государство,
поддерживающее интересы как работников,
так и работодателей посредством специализированных
организаций и законодательного регулирования
трудовых отношений, и предпринимательские
объединения, создающиеся в противовес
профсоюзам. Также нельзя замыкаться на
каком-либо отдельном сегменте рынка труда,
считая ситуацию на нем общей для рынка
труда в целом. Ведь политика государства
на рынке труда в целом только тогда может
быть результативной, когда она осуществляется
дифференцированно для каждого из его
сегментов. Целенаправленное государственное
преобразование в области подготовки
и переподготовки кадров, в совокупности
с другими мерами на остальных сегментах
может быть по-настоящему эффективной.
Чтобы начать эффективно решать проблемы
на рынке труда, нужно сначала реформировать
все сферы экономической, политической
и социальной жизни общества. В политике
занятости подавляющего большинства стран
сегодня превалируют меры, направленные
не на прямое субсидирование создания
новых рабочих мест (что является дорогостоящим
и недостаточно эффективным), а на развитие
потенциала работников и их адаптацию
к реальным потребностям экономики. В
отношении безработных это означает содействие
формированию и сохранению у них мотиваций
и навыков, необходимых для занятия рабочих
мест, когда они появятся. Представляется,
что такой подход, направленный на предотвращение
деградации рабочей силы, отвечает условиям
России и соответствует возможностям
службы занятости.
Литература
1. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА 2000г;
2. Фишер С. Экономика. М.: Дело, 1999г.
3.
Шуркалин А.К. Основы