Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 11:17, реферат
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
Ведение……………………………………………………………………………….3
1 Содержание и особенности рынка труда……………………………………...…4
2 Спрос на труд: понятие, график и факторы, его определяющие……………….8
3 Предложение труда………………………………………………………………10
4 Номинальная и реальная заработная плата……………………………………..13
5 Дифференциация заработной платы…………………………………………….14
Заключение………………………………………………………………………….19
Литература…………………………………………………………………………..20
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ
АКАДЕМИЯ»
ФАКУЛЬТЕТ
НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Реферат
по ______________________________
на тему
«Содержание
и особенности рынка труда. Спрос на труд:
понятие, график и факторы, его определяющие.
Предложения труда: определение понятия
и факторы, влияющие на предложение труда.
Эффекты замещения и дохода на рынке труда.
Нетипичная кривая предложения труда.
Номинальная и реальная заработная плата.
Дифференциация заработной платы.»
Выполнил
______________________________
Профиль
______________________________
Курс
______________________________
Группа
______________________________
Шифр
______________________________
Ижевск 2011
Содержание
Ведение……………………………………………………………
1 Содержание
и особенности рынка труда……………
2 Спрос на труд: понятие, график и факторы, его определяющие……………….8
3 Предложение
труда………………………………………………………………
4 Номинальная и реальная заработная плата……………………………………..13
5 Дифференциация
заработной платы……………………………………
Заключение……………………………………………………
Литература……………………………………………………
Введение
Рынок
труда как экономическая
1
Содержание и особенности
рынка труда
Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На
рынке труда встречаются
- свободного
выбора профессии, отрасли и
места деятельности, поощеряемого
приоритетными предложениями (
- найма
и увольнения при соблюдении
норм трудового
- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;
- свободного
движения заработной платы и
других доходов при сохранении
приоритета квалификации и
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.
Конечной
целью рынка труда является, во-первых,
удовлетворение профессионально - трудовых
и жизненных интересов экономически активного
населения, включая социальную защиту,
и обеспечение народного хозяйства нужными
ему кадрами; во-вторых, достижение максимально
полной и минимально прерывной занятости,
с учетом потребности в частичной рабочей
неделе, скользящем графике рабочего дня
и т.п.
2
Спрос на труд:
понятие, график
и факторы, его определяющие
Спрос на труд представляют предприятия. Он зависит от:
- среднего уровня оплаты труда в целом по стране;
- производительность труда;
- спрос на товары, производимые данным видом труда;
- возраст работника;
- замена труда другим фактором производства;
- количество работодателей;
- расширение производства на отдельных предприятиях;
- эластичность на товары, производимые данным трудом;
- легкость замещения труда другим фактором производства;
- эластичность предложения дополняющих факторов;
- эластичность предложения заменяющих факторов;
- доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;
- временной фактор.