МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     Новосибирский государственный  архитектурно-строительный университет (Сибстрин) 
 
 
 

     кафедра: ОЭТ 
 

РЕФЕРАТ

        по дисциплине: «Институциональная экономика»

     на  тему: «Социальный капитал в организациях» 
 
 

                                                                                                   Выполнил: ст. гр. 141-В

                                                                                               Иванова О.А.

                                                                        Проверил:  к.э.н., доцент

                                                                               Адыкаева Е.Н. 
 
 

Новосибирск 2011

Оглавление

     ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………….3

     ГЛАВА 1. Концепция социального капитала организации…………………………...4

     ГЛАВА 2. Методологические аспекты исследования социального капитала………11

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………….18

     Список  использованной литературы…………………………………………………..20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     В экономически развитых странах происходит постепенное изменение вектора развития, ускоряется процесс социальной ориентации экономики. Этот процесс проявляется в социальной переориентации производства, смягчении социальной дифференциации, росте значения социальной сферы. При этом социальный консенсус в обществе – баланс интересов различных групп и слоев общества по поводу распределения общественного продукта, установления размеров минимальной заработной платы, социальных выплат – повышает социальную устойчивость, способствует росту инвестиций и ускорению экономического развития. Эти и другие тенденции, характеризующие процесс социальной ориентации экономики, привели к возникновению таких категорий, как «социально-ориентированная экономика», «постиндустриальное общество», «человеческий капитал», «социальный капитал» и т.д. Основная проблема данной работы – что представляет собой социальный капитал организации и каковы методологические принципы   исследования социального капитала организации.

          Цель работы – представить концепцию и методологические принципы

Исследования  социального  капитала организации.

        Объект исследования – социальный капитал организации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Концепция социального капитала организации

     Научные исследования показывают, что социальные связи необычайно важны для развития сбалансированной экономики. Все чаще в научной литературе утверждается, что социальный капитал является основой деятельности и развития организации. В научной литературе отсутствует единое определение социального капитала организации. Ученые не пришли к единому мнению, что представляет собой социальный капитал организации – составляющие  его суть элементы или свойства пользующегося им субъекта, источники, на основе которых формируется социальный капитал, или польза, результаты социального капитала. При анализе свойств социального капитала, способов и форм его проявления авторы акцентируют различные аспекты: социальные связи внутри одной группы, социальные связи между отдельными социальными группами или социальные связи как внутри группы, так и за ее пределами.

     Ученые по-разному  трактуют вопросы первичности и собственности социального  капитала индивида и организации. Часть ученых придерживается мнения, что социальный капитал между организациями не существует. В зависимости от выбранной точки зрения ученые анализируют социальный капитал только на уровне индивида или их групп или включают основанные на вертикальном взаимодействии иерархические отношения. Большинство ученых характеризуют социальный капитал организации как один их факторов эффективной деятельности организации . P.S. Adler, S.W. Kwon выделяют два основных признака, по которым классифицируют определение социального капитала:

1. Определения социального капитала различаются тем, что часть их акцентирует элементы социального капитала, его содержание, часть – ресурсы, источники формирования, другие – последствия.

2. Определения социального капитала можно распределить по тому, чему они уделяют большее внимание: (1) отношениям субъектов одной социальной группы, которые они поддерживают с другими социальными субъектами, принадлежащими к другим социальным группам, или (2) структуре связей между индивидами, принадлежащими к одной социальной группе, или (3) обоим видам социальных связей.

     Опираясь на второй признак, P.S.Adler и S.W.Kwon распределяют определения социального капитала на три группы, утверждая, что первые, относимые к группе анализирующих внешние связи, соответствуют представленному R.D.Putnam понятию соединяющего социального капитала.R.D.Putnam утверждает, что соединяющий социальный капитал более ориентирован на внешнее и соединяет индивидов, принадлежащих к различным социальным группам. Эта форма социального капитала благоприятна для поиска способов использования внешних ресурсов и распространения  или получения информации.

     Определения социального капитала, акцентирующие связи внутри одной социальной группы, соответствуют понятию охватывающего капитала. Согласно R.D Putnam, охватывающий социальный капитал ориентирован внутрь социальных структур и укрепляет исключительный идентитет и гомогенные группы. Другие ученые выделяют «общинный социальный капитал» и «связывающий социальный капитал». В большинстве случаев отнесение социальных связей к охватывающему или связывающему социальному капиталу зависит от перспективы анализа и исследуемого уровня. Например, связи между работником и его коллегами на предприятии являются внешними в отношении работника и внутренними в отношении предприятия. На действия коллективного субъекта, такого как организация, воздействие оказывают как внешние связи с другими организациями и институциями, так и структура его внутренних отношений: эффективность деятельности обычно является функцией обоих видов отношений. Поэтому большинство авторов выделяет третью форму социального капитала – социальный капитал, основанный на внутренних и внешних связях группы.

     При анализе определения социального капитала на основе первого признака классификации можно заметить, что часто социальный капитал приравнивается к социальной структуре или к ресурсам, которыми можно диспонировать благодаря социальной структуре. Отдельные ученые в качестве элементов социального капитала акцентируют доверие, а также сформированные в процессе общения общие системы норм, ценностей. Однако социальный капитал нельзя отождествлять с социальными структурами или ресурсами, которыми могут пользоваться члены этих структур. Социальные структуры–это основа, благодаря которой может формироваться социальный капитал. Однако если индивиды не могут использовать существующие в них связи для получения определенной пользы, такие социальные структуры социального капитала не создадут. Достигаемые благодаря социальным структурам ресурсы также не могут быть социальным капиталом, так как это получаемая благодаря социальному капиталу польза или средство получения определенной пользы. Общие нормы поведения или институции, обуславливающие социальное взаимодействие, имеют смысл только в том случае, если являются целесообразными,   т. е. предоставляют пользу индивиду или организации.

     В исследовании Всемирного банка утверждается, что социальный капитал – не только институции, отношения и обуславливающие социальное взаимодействие нормы. Это совокупность всех этих элементов, поддерживающих существование общества, – клей, соединяющий эти элементы и удерживающий их вместе. Однако сами по себе эти связи не являются социальным капиталом – им они становятся только в том случае, если используются целесообразно.

     По утверждению L. Araujo и G.A. Easton , для социального капитала характерны три основные черты:

     •  Целесообразность. Множество социальных связей не обязательно перерастает в социальный капитал только тогда, если эти связи помогают личности достичь определенной цели. Социальная сеть и социальный капитал – различные вещи. Социальная сеть является элементом социального капитала, если его социальные связи полезны.

     • Сознательность. Социальный деятель должен осознать, что он пользуется социальным капиталом. Социальная структура, к которой принадлежит лицо, может предоставить  определенные преимущества, даже если оно этого не осознает. Не использованные целесообразно преимущества социальных структур не создают социального капитала.

     • Формирование  на основе существующих социальных структур. Социальный капитал формируется в определенных социальных структурах и представляет собой источник реализации определенной цели.

          Ученые  ведут  дискуссии о структуре социального капитала. Некоторые исследователи выделяют четыре элемента социального капитала – социальные сети, общие нормы, ценности и доверие. Другие авторы выделяют три элемента, на основе которых формируется социальный капитал, – социальные сети, общие нормы и убеждения, – а также два обязательных для формирования социального капитала фактора – доверие и правила (на mezo-уровне и maсro-уровне). Этот треугольник элементов социального капитала, представленные внутри которого три составные – социальные сети, общие нормы и убеждения, – окружены доверием и правилами на mezo- и maсro-уровне, по мнению ученых подлежит совершенствованию. Общие нормы, убеждения, опыт и пр. являются факторами, поддерживающими социальные сети и поощряющими сотрудничество. Выделять нормы и убеждения как отдельные элементы нецелесообразно, не обоснованные общими убеждениями нормы не будут всеобще признаны членами социальной сети. Доверие является третьим элементом, без которого невозможен социальный капитал.

         Социальные сети. Многие ученые согласны с тем, что социальные сети являются одним из элементов социального каптала, однако определяют их по- разному. По R.D. Putnam, социальные сети – это межличностное общение, которое автор еще называет гражданским обязательством. Он акцентирует, что для формирования социального капитала наиболее важны социальные горизонтальные сети, в то же время вертикальные, основанные на иерархической структуре, – препятствуют этому процессу.  Анализирующие социальные сети ученые утверждают, что социальные сети следует анализировать шире,включая не только неформальные, но и формальные сети. Структура социальной сети может быть открытой или закрытой.

     Формированию социальной сети между организациями способствуют две предоставляемые ею возможности.Первое,социальный капитал  дает возможность социальной структуре действовать как способствующему сотрудничеству фактору, благодаря которому можно лучше управлять внутренними и внешними отношениями. Второе, социальный капитал между несвязанными организациями помогает получить необходимую информацию.

     Нормы. Большинство ученых расценивает нормы как один из первичных элементов социального капитала. A. Portes, R.D. Putnam акцентируют норму взаимной помощи – взаимодействие индивидов основано на вере, что за все усилия или услуги будет оплачено тем же. Норма взаимной помощи поощряет сотрудничество и связывает общины. Она превращает индивидов из корыстных эгоцентриков в полноценных членов общества, которым не чужды интересы всеобщего благосостояния.

     Правила. Формальные институции и правила оказывают значительное влияние на социальный капитал, прямо и косвенно воздействуя на структуру социальных сетей, нормы и убеждения. J. Baron и P. Dumbleton утверждают, что формальные организации большей частью устанавливают и изменяют неформальные сети. Кроме того, формальные институции воздействуют на нормы и убеждения. По мнению некоторых ученых, правительство оказывает прямое влияние на социальный капитал общества в зависимости от того, обеспечивает ли своим поведением доверие граждан

          Убеждения. В теории социального капитала ученые сравнительно мало внимания уделяют убеждениям. J. Nahapiet и S. Ghoshal утверждают, что убеждения, проявляющиеся как общее стратегическое видение,являются значительными для формирования социального капитала. Если в организации отсутствуют общие цели, сотрудничество теряет свой смысл.Общий опыт и возникающие благодаря ему общие убеждения влияют на социальный капитал, потому что создают сильное чувство общности и солидарности.