Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 07:35, курсовая работа
В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких случаях противостояние основных субъектов этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой жесткой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал ряд факторов, среди которых можно выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система оценки состояния социально-трудовой сферы и т. д.
Введение 3
Социально-трудовые отношения как система 4
Понятие социально-трудовых отношений 4
Уровни и предмет социально-трудовых отношений 5
Типы социально-трудовых отношений 5
Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе 8
Социальное партнёрство 12
Понятие социального партнерства 12
Субъекты социального партнерства 12
Коллективный договор как форма регулирования социально-трудовых отношений 16
Государственное регулирование социально-трудовых отношений 26
Международная организация труда и её влияние на развитие
социально-трудовых отношений 29
Заключение 32
Список использованной литературы
Федеральное агентство по образованию
Байкальский
государственный университет
Факультет управления
Кафедра
экономики труда и управления
персоналом
Курсовая работа
по
дисциплине Экономика и социология труда
на
тему «Социально-трудовые отношения
и их регулирование».
Группа: ЗУП - 09
Руководитель: Носырева И.Г.
Иркутск,
2011
Содержание
Введение
Социально-трудовые
отношения как система
Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе 8
Социальное
партнёрство
Коллективный
договор как форма
Государственное
регулирование социально-
Международная организация труда и её влияние на развитие
социально-трудовых отношений
Заключение
Список
использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ.
Труд
является основой существования
человека, определяет его место в
обществе, служит одной из важнейших
форм самовыражения и
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких случаях противостояние основных субъектов этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой жесткой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал ряд факторов, среди которых можно выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система оценки состояния социально-трудовой сферы и т. д.
В
этих условиях не вызывает сомнения необходимость
формирования новой системы социально-
Природа
социально-трудовых отношений такова,
что при их изучении и анализе
мы вынуждены считаться с их постоянным
видоизменением, причем их перестройка
усиливает это свойство.
Социально-трудовые отношения как система.
1. Понятие социально-трудовых отношений.
Термин социально-трудовые отношения вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно.
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей отдельных людей и социальных групп в процессе трудовой деятельности.
Анализ социально-трудовых отношений проводится по следующим основным направлениям: субъекты, предметы, типы.
Субъектами социально-трудовых отношений являются:
– индивидуум – наемный работник;
– работодатель – предприятие (фирма), предприниматель;
– государство.
Наёмный работник – это человек, заключивший трудовой договор с представителями предприятия, общественной организации или государства.
Работодатель – человек, нанимающий для выполнения работы одного или
нескольких
работников. Работодатель может выступать
собственником средств
Профессиональный союз создаётся для защиты экономических и социальных интересов наёмных работников или лиц свободных профессий в определённой сфере деятельности. Важнейшими направлениями деятельности профсоюзов являются обеспечение занятости, условия и оплата труда.
Государство
как субъект социально-трудовых отношений
выступает в следующих ролях: законодатель,
защитник прав граждан и организаций,
работодатель, посредник и арбитр при
трудовых спорах.
2. Уровни и предмет социально-трудовых отношений.
Выделяют три уровня социально-трудовых отношений:
индивидуальный, когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях;
групповой, когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей;
смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.
Предметом социально-трудовых отношении выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем–увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и перс-подготовка, оценка труда и его вознаграждение и др. Все их многообразие обычно сводится к трем группам:
1)социально-трудовые отношения занятости;
2)социально-трудовые
отношения, связанные с
3)социально-трудовые
отношения, возникающие в
3. Типы социально-трудовых отношений
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационной форме выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнёрство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.
Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятий. Она осуществляется под видом «отеческой заботы» государства о нуждах населения или администрации предприятия о своих сотрудниках. Примером государственного патернализма может служить бывший СССР. На уровне предприятия патернализм характерен для Японии и некоторых других азиатских стран.
Партнёрство наиболее характерно для Германии. Экономика Германии основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наёмные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнёры в решении социально-экономических задач. Отношения партнёрства обеспечивают достижение синергетического эффекта от согласованной деятельности людей и социальных групп.
Конкуренция между людьми и коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. В частности, опыт показывает, что эффективно организованная конкуренция между трудовыми коллективами может приносить позитивные плоды.
Солидарность предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов групп людей. Это может быть солидарность профсоюзов при отстаивании интересов наёмного персонала.
Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за
достижение своих целей и своих действий при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализму. Если человек для достижения своих целей вступает в профессиональный или другой союз, то субсидиарность может реализовываться в форме солидарности.
Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявления дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, оплате труда, увольнении. Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается, прежде всего, системой законодательства, культурой рыночных отношений, этическими
нормами и правилами.
Конфликт является крайней формой выражения противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения. Противоречия в социально-трудовых отношениях объективно неизбежны и при определённых условиях необходимы для развития социально- экономических систем. В этом смысле они могут быть полезны, так как в наиболее явной форме выражают интересы конфликтующих сторон. Естественно, что затяжные конфликты приводят к значительным потерям для предприятия, сотрудников и экономики страны в
целом.
Этим определяется необходимость разработки
методов рационального
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения бывают двух типов:
1) конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;
Информация о работе Социально-трудовые отношения и их регулирование