Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2012 в 21:17, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить законодательство Российской Федерации в части, связанной с системой оплаты труда.
Задачи:
Дать понятие оплаты труда.
Изучить системы оплаты труда.
Рассказать о государственных гарантиях в сфере оплаты труда.
Проанализировать правовое регулирование стимулирующих выплат.
Изучить нормирование труда.
Введение. 3
1. Понятие оплаты труда и ее государственные гарантии. 5
1.1 Оплата труда 5
1.2 Основные государственные гарантии по оплате труда работников 8
2. Повременная и сдельная системы оплаты труда 17
2.1. Повременная форма оплаты труда, ее виды. 17
2.2. Сдельная форма оплаты труда и ее виды 20
3. Тарифная и бестарифная система оплаты труда 28
3.1 Тарифная система 28
3.2 Бестарифная система оплаты труда 29
4. Нормирование труда, правовое регулирование стимулирующих выплат 33
4.1 Понятие и классификация норм и нормативов 33
4.2 Правовое регулирование стимулирующих выплат. 39
Заключение. 43
Список литературы 45
Приложение 1 47
Преимущества и недостатки существующих систем оплаты труда
Система оплаты труда | Для каких категорий работников может применяться | Преимущества | Недостатки |
Повременная | Для всех | Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени | Заработная плата не зависит от результатов работы |
Повременно-премиальная | Для всех | Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы | Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки |
Сдельная | Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях | Сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции, налицо заинтересованность работников в повышении производительности труда | Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество |
Сдельно-премиальная | Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях | Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качеству | Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции |
Бонусная | Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации | Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации | Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работника |
Оплата труда на комиссионной основе | Для работников, от которых напрямую зависят доходы организации | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату | Те же, что и у бонусной системы оплаты труда |
Бестарифная | Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции | Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным | Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место «уравниловка» |
Система с групповым премированием | Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения | Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда |
Оплата труда с премиями за знания и компетенцию | Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма | Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня | Не всегда компетенция и знания совпадают с эффективной работой |
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 129
[2] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445. Ст. 37
[3] Крапивин О.М., Власов В.И. Оплата труда. Вопросы правового регулирования. М.: «Ось-89», 2005. С. 48
[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 129
[5] Ксенофонтова Н. Положение об оплате труда - назначение, свойства, содержание // Хозяйство и право. 2008. № 1.с.16
[6] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 41
[7] Там же ст.57
[8] ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ
[9] В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ) МРОТ установлен 4330 руб. в месяц.
[10] "ВСЕОБЩАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА" (Принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 1996. С. 460 - 464. Ст. 23 п.2
[11] "МЕЖДУНАРОДНЫЙ ПАКТ ОБ ЭКОНОМИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ ПРАВАХ" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов.- М.: Юридическая литература, 1990. С. 20 - 32. статья 7 "а"
[12] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445. Ст 37
[13] Васильева В.В. Новый размер МРОТ: последствия и тенденции. -М.: ГроссМедиа: Росбух, 2007. С. 25
[14] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 133
[15] Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 11.06.2008) "Российская газета", N 138, 28.06.2008
[16] Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Я. Ананьевой. 2007.
[17] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 236
[18] Там же
[19] Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2
[20] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 136
[21] Там же ст. 372
[22] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ч. 3 ст. 155
[23] Там же ч. 3 ст. 157
[24] Там же п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83
[25] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ч. 3 ст. 155
[26] Там же ч. 3 ст. 157
[27] Овчинникова О.С Актуальные вопросы оплаты труда // Зарплата. 2007, №8 .
[28] Оплата и нормирование труда: постатейный комментарий к разделу IV ТК РФ / под ред. М.Ю. Тихомирова. -М, 2004. С. 154
[29] Саликова Н.М. Оплата труда: что изменилось? Изменения в ТК РФ в 2006 г. Приложение № 1 к журналу «Бизнес, менеджмент и право». 2007, март.
[30] Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография / Отв. ред. СЮ. Головина. -Екатеринбург.: УрГЮА, 2006.с.314
[31] Комментарий к ТК РФ /Отв. ред. A.M. Куренной, СП. Маврин, Е.Б. Хохлов. -М., 2005.
[32] Пиляева В.В. Трудовой кодекс РФ: словарь-справочник. -М.: ACT: Астрель: Хранитель,2006. С. 149
[33] Соловьев А.В. Защита заработной платы как приоритет совершенствования трудового права // Гражданин и право. 2006. март. № 3.
[34] Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по Российскому трудовому законодательству: Дисс. . . канд. юрид. наук. -Омск, 2006. С.204
[35] Шапиро А., Равикович Н.Е. Сколько стоит труд? -М.: Альфа-пресс, 2007. С. 26
[36] Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву. -СПб., 2006. С. 142
[37] Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудового компаративизма). Книга первая. -М.: Статут, 2007. С. 348
[38] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 гл. 22
[39] Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 19.06.1986 N 226/П-6 "Об утверждении Положения об организации нормирования труда в народном хозяйстве" "Бюллетень Госкомтруда СССР", N 12, 1986
[40] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 160
[41] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 161
[42] Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» "Российская газета", N 218, 16.11.2002.
[43] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.2001 ст. 129
[44] Молчанов А. Зарплата по заслугам // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 7.
[45] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.200 ст. 135
[46] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.200 ст. 57
[47] Там же ст. 74
[48] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) "Российская газета", N 256, 31.12.200 ст. 151
[49] "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 30.07.2010) "Российская газета", N 148-149, 06.08.1998 Глава 25
[50] "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 30.07.2010) "Российская газета", N 148-149, 06.08.1998 ст. 255