Шпаргалка по "Экономике"

Используя принадлежащие  им денежные средства, предприятия  не могут быть полностью свободными от обязательств перед обществом  и государством. Независимо от организационно-правовых форм и форм собственности все  предприятия участвуют в формировании социальных внебюджетных фондов и доходов  бюджетов различных уровней.

16.Инвестиции, сущность и виды

Инвестиции –  это вложение капитала в любой  его форме (имущество, деньги, ценные бумаги ит.д.) в объекты экономики  для получения прибыли или  решения каких-либо социальных задач.

Виды инвестиций.

В экономике инвестиции подразделяются по объектам вложения капитала на финансовые и реальные. Реальные инвестиции подразумевают  вложение средств в операционную деятельность предприятия и быт  персонала. Финансовые инвестиции –  это вложения средств в ценные бумаги и другие финансовые инструменты.

По уровню инвестиционного  риска инвестиции могут быть четырёх  видов: безрисковые, низкорисковые, среднерисковые, высокорисковые и спекулятивные  инвестиции. Пояснения требуются  только для последнего вида инвестиций. По спекулятивным видам инвестиций всегда ожидается максимальный уровень  дохода, но деньги вкладываются в сомнительно  рисковые инвестиционные проекты.

По характеру участия  в процессе инвестирования инвестиции могут быть прямыми и непрямыми. При прямом инвестировании инвестор сам вкладывает деньги, чаще всего  в уставные фонды предприятий, ценные бумаги и пр. При непрямом инвестировании размещением денег занимаются финансовые посредники.

По периоду инвестирования  выделяют следующие виды инвестиций: краткосрочные (до одного года) и долгосрочные (более года).

Виды инвестиций по формам собственности: частные и  государственные.

17.Нематериальные  активы:сущность, классификация, амортизация

Нематериальные активы — это условная стоимость объектов промышленной и интеллектуальной собственности (собственности на результаты интеллектуального  труда, объектами которого являются изобретения, открытия и др.) иных аналогичных  имущественных прав, признаваемых объектом права собственности конкретного  юридического или физического лица, и приносящих ему доход. 

Нематериальные активы классифицируются на:

1.Объекты интеллектуальной  собственности:

- регулируемые авторским  правом:

- база данных - форма  представления и совокупная организация  данных, которые систематизированы  для нахождения и обработки  этой информации,

- программы ЭВМ  (форма совокупности соответствующих  данных и команд, которые предназначены  для функционирования устройства) и подготовительные материалы,  которые были получены во время  разработки программы,

- топология интегральных  микросхем - пространственно-геометрическое  расположение элементов интегральной  микросхемы и их связей, зафиксированное  на материальном носителе,

- регулируемые патентным  правом, к которым относятся объекты  промышленной собственности:

- товарный знак (марка)  и знак обслуживания - обозначения,  которые позволяют различать  друг от друга однородные товары  и услуги различных юридических  или физических лиц,

- полезная модель - конструктивное изготовление составных  частей,

- фирменное название, являющееся индивидуальным названием  юридического лица,

- наименования места  происхождения продукции - географическое  название объекта, используемого  при обозначении товара, уникальные  свойства которого главным образом  определяются людскими или характерными  факторами,

- новое изобретение,  имеющее изобретательский уровень  и промышленно используемое,

- промышленный образец  - конструкторское и художественное  решение изделия, которое определяет  его внешний вид,

2. Отложенные затраты,  состоящие из затрат организации  на протяжении её создания  и до момента проведения регистрации;

3. Права пользованием  природными ресурсами

4. Цена фирмы (деловая  репутация) - это разница между  стоимостью организации, как целостного  финансово-имущественного комплекса,  который уже имеет определённую  репутацию, и стоимостью баланса  имущества данной фирмы. 

18.Кадры предприятия:структура  и классификация

Кадры предприятия  представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и  входящих в его списочный состав. Состав и количественные соотношения  отдельных категории и групп  работников предприятия характеризуют  структуру кадров. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние  и движение трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры  предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия подразумевает  особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических  знаний и практических навыков. Специальность  — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические  особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. 

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все  работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости  от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится  на две категории: промышленно-произ- водственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному  персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны  с производством и его обслуживанием.

К непромышленному  персоналу относятся работники, которые непосредственно не связаны  с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального  хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. 

19.Производственность  труда: сущность и её показатели

Производительность  труда (ПТ) — это плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством  продукции, произведенной за единицу  времени или количеством времени, затраченным на производство единицы  продукции. 

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и  тех же методах измерения продукции  и затрат труда находятся между  собой в обратно пропорциональной зависимости.

Выработка (прямой показатель) – это количество продукции, произведенное  в единицу рабочего времени или  приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной  продукции (О) к затратам рабочего времени  на производство этой продукции (Т) или  к среднесписочной численности  промышленно-производственного персонала (Ч).

В = О/Т; В =О/Ч.

Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты  времени на производство единицы  продукции.

Трудоемкость единицы  продукции (Т1) определяется как отношение  трудозатрат (Т) к объему произведенной  продукции (О)

Т1 = Т/О.

20.Тарифная  и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система  включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или  за день, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между  различными разрядами работ и  рабочих (квалификациями), и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы и  рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При  этой системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно  в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда  работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена  коллектива.

21.Сдельная  и повременная  форма оплаты труда

Повременная оплата труда отличается тем, что  сотруднику оплачивается то время, которое  он фактически отработал. Сдельная оплата труда учитывает то количество продукции, которое работник изготовил.

При повременной  оплате труда труд может оплачиваться исходя из часовой тарифной ставки, из дневной тарифной ставки либо из месячного оклада. Формы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов  устанавливает фирма в Положении  об оплате труда.

При повременной  оплате труда сотрудники бухгалтерии  должны знать, сколько времени было отработано сотрудником, чтобы начислить  ему зарплату. Для этого ведется  табель учета рабочего времени. В  этом документе отражается, сколько  часов и в какой день сотрудник  трудился. 

Сдельная  оплата труда может быть следующих  видов:

-простая;

-сдельно-премиальная;

-сдельно-прогрессивная;

-косвенно-сдельная.

Простая сдельная форма оплаты труда характеризуется  тем, что заработную плату исчисляют  исходя из сдельных расценок, установленных  в фирме, и количества продукции, которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной  оплате труда работнику помимо заработной платы начисляют премии, например, за отсутствие брака.

Еще одна сдельная форма оплаты труда - сдельно-прогрессивная  – ставит сдельные расценки в зависимость  от количества произведенной продукции  за тот или иной период времени. Чем  больше сотрудник изготовил продукции, допустим, за месяц, тем больше сдельная расценка.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработную плату работникам (как правило, сотрудникам  обслуживающих производств) устанавливают  в процентах от общей суммы  заработка работников того производства, которое они обслуживают. 
 

22.Себестоимость  продукции: сущность и значение

Себестоимость продукции - это денежное выражение непосредственных затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Себестоимость продукции - синтетический, обобщающий показатель, характеризующий все стороны  деятельности предприятия, а также  отражающий эффективность его работы.

В себестоимость  продукции включают следующие затраты:

- на подготовку  производства и освоение выпуска  новых видов продукции, пусковые  работы;

- исследование рынка; 

- непосредственно  связанные с производством продукции,  обусловленные технологией и  организацией производства, включая  расходы на управление;

- на совершенствование  технологии и организации производственного  процесса, а также улучшение качества  изготавливаемой продукции; 

- на сбыт продукции  (упаковка, транспортировка, реклама,  хранение и др.);

- набор и подготовку  кадров;

- другие денежные  расходы предприятия, связанные  с выпуском и реализацией продукции.

23.Группировка  затрат по экономическим  элементам

Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на производство и  реализацию продукции (работ, услуг).

Классификация затрат по экономическим элементам имеет  для предприятия важное значение. Сметный разрез затрат позволяет  определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов. На основе сметы осуществляется увязка разделов производственно-финансового плана предприятия; по материально-техническому снабжению, по труду, определяется потребность в оборотных средствах и т.д. 

Для всех промышленных предприятий (независимо от их отраслевой принадлежности) установлена единая группировка затрат по экономическим  элементам:

1. сырье, основные  материалы, покупные полуфабрикаты,  комплектующие изделия (за вычетом  возвратных отходов);

2. вспомогательные  и прочие материалы;