Разделение труда: понятие и общие характеристики

   Зарплата  планируется и определяется исходя  из планируемого рабочего времени  и объёма производства по тарифным  ставкам, окладам или сдельным  расценкам. 

Понятие заработной платы.

   После рассмотрения  факторов, лежащих в основе спроса  на ресурс, необходимо проанализировать  предложение ресурсов, т.к оно  характеризует рынок труда, земли,  капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.

   Мы рассматриваем  заработную плату раньше, чем  цены на другие ресурсы, так  как для большей части семейных  бюджетов ставка заработной платы  является самой важной ценой  в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

   Основной  целью при анализе заработной  платы является то, чтобы: 1) найти  механизм установления общего  уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал. 

Определение заработной платы.

   Заработная  плата, или ставка заработной  платы, - это цена, выплачиваемая  за использование труда. Экономисты  часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату  труда 1) рабочих в обычном понимании  этого слова, ( самых разных профессий); 2) Разно профильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

   Хотя на  практике заработная плата может  принимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать  все это термином «заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" ( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).

   Необходимо  также различать денежную, или  номинальную, и реальную заработную  плату. Номинальная заработная  плата-это сумма денег, полученная  за час, день, неделю и т.  д. Реальная заработная плата  - это количество товаров и  услуг, которые можно приобрести  на номинальную заработную плату;  реальная заработная плата - это  "покупательная способность"  номинальной заработной платы.  Очевидно, что реальная заработная  плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на  приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной  заработной платы в процентном  отношении можно определить путем  вычитания процентного изменения  в уровне цен из процентного  изменения в номинальной заработной  плате. Так, повышение номинальной  заработной платы на 9% при росте  уровня цен на 5% дает прирост  реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная  и реальная заработная плата  не обязательно изменяются в  одну и ту же сторону. К  примеру, номинальная заработная  плата может увеличиться, а  реальная заработная плата в  то же самое время - уменьшиться,  если цены на товары растут  быстрее, чем номинальная заработная  плата. До появления других  условий(оговоренных особо), будем  основывать наш анализ на ставках  реальной заработной платы с  условием, что уровень цен остается  постоянным. 
 

Фонд  заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются:

оплата труда в  денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

премии и единовременные поощрительные выплаты;

стимулирующие доплаты  и надбавки;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда;

выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. 

В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время:

оплата льготных часов подростков;

оплата учебных  отпусков;

оплата выполнения государственных и общественных обязанностей;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время  вынужденного прогула;

оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

оплата донорам  за дни обследования, сдачи крови. 

К единовременным поощрительным  выплатам относятся:

вознаграждение по итогам года;

разовые премии независимо от источников их выплаты;

компенсации за неиспользованный отпуск;

материальная помощь, предоставленная всем или большинству  работников;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;

другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков. 

К выплатам социального  характера относятся:

надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию;

оплата путевок  работникам и членам их семей за счет средств организации;

компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

выходное пособие  при прекращении трудового договора;

материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.;

оплата стоимости  проезда работников и членов их семьи  к месту отдыха и обратно;

оплата проезда  к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

стипендии, выплачиваемые  за счет средств организации. 
 

Формы и системы заработной платы.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная  заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен)

Изучение  динамики заработной платы проходит с  использованием индексов.

Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле: 
 

        — заработная плата в текущем (отчетном) периоде

         — заработная плата в базовом (предыдущем) периоде

Заработная плата  может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время.

Для определения  размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда  различных категорий работников большое значение имеет тарифная система.

Тарифная  система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием  требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Тарифная  ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и  повременную. 

Сдельная  форма оплаты труда

Сдельная  система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг). Она подразделяется на:

прямую  сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

Пример: часовая ставка рабочего 30 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции 2 часа. Расценка за единицу продукции 60 руб. (30 * 2). Рабочий изготовил 50 деталей.

Расчет: 60 руб. * 50 деталей = 3000 руб.;

сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам).

Пример: расценка за единицу продукции при норме 100 единиц 40 руб. Свыше 100 единиц расценка увеличивается на 10%. Фактически рабочий изготовил 120 единиц.

Расчет: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 руб.;

сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования).

Пример: расценка за единицу продукции 50 руб. По положению о премировании предприятия, в случае отсутствия брака выплачивается премия в размере 10% заработка. Фактически рабочий изготовил 80 единиц.

Расчет: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 руб.;

косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников).

Пример: оплата труда работнику установлена 15% от заработной платы, начисленной бригаде. Заработок бригады составил

15000 руб.

Расчет: 15000 * 15% = 2250 руб.;

аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ). 

Повременная форма оплаты труда

   При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная  система оплаты труда  имеет две формы:

простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих  дней он отработал 20 дней.

Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного  договора предусмотрена выплата  ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

   Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться  вознаграждение работникам организаций  по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов  труда работника и продолжительности  его непрерывного стажа работы в  организации.

   Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, в соответствии с действующим законодательством.

Ночным считается  время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в  повышенном размере.

К работе в ночное время не допускаются: подростки  до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

   Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.

   Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

   Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.