Расчет технико-экономических показателей судостроительно-судоремонтного завода

R_ИТР=572*0,12=69 чел.

R_СКП=572*0,04=23 чел.

R_МОП=572*0,02=11 чел.

      Численность рабочих (вспомогательных обслуживающих  хозяйств и вспомогательных цехов) принимается в размере 17 процентов  от численности основных рабочих  основных цехов, а ИТР, СКП и МОП  данных подразделений – в размере  соответственно 10, 4 и 2 процента от численности  занятых в этих цехах и хозяйствах вспомогательных рабочих.

R_раб=572*0,17=97 чел.

R_ИТР=97*0,1=10 чел.

R_СКП=97*0,04=4 чел.

R_МОП=97*0,02=2 чел.

      Численность же ИТР, СКП и МОП заводоуправления определяется от общей численности  рабочих (основных и вспомогательных) в размерах соответственно 11, 4 и 1 процентов.

R_ИТР^зав=(572+229)*0,11=88чел. 
R_СКП^зав=(572+229)*0,04=32чел. 
R_МОП^зав=(572+229)*0,01=8чел.

Расчёты численности работников ССРЗ завершаются  составлением

сводной таблицы  общей численности. 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 6

Общая численность  работающих на ССРЗ

 
 

3.5. Расчет годового  фонда заработной  платы

   Годовой фонд заработной платы работников судостроительно-судоремонтного завода складывается из основной и  дополнительной заработной платы.

   Основная  заработная плата – это плата, которую работодатель выплачивает работнику за работу согласно трудовому договору или правовому акту, а также в случаях, предусмотренных иными правовыми актами, коллективным или трудовым договором.

   Основная  заработная плата состоит из прямой заработной платы и выплачиваемых  в предусмотренных законом случаях  доплат.

   Прямая  заработная плата – заработная плата, начисленная на основании установленной в трудовом договоре или правовом акте почасовой, дневной или месячной минимальной ставки.

   Доплаты до основной заработной платы – это сумма, которую работодатель платит работнику дополнительно к прямой заработной плате за выполнение дополнительных служебных обязанностей или за более производительную, чем требуемая, работу, или в предусмотренных в иных правовых актах, коллективном или трудовом договоре случаях.

   Дополнительная  заработная плата – это сумма выплат сверх основной заработной платы, включающая в себя: премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, оплата очередных и дополнительных отпусков, доплата подросткам за сокращённое рабочее время, вознаграждение за выслугу лет, выплаты входных пособий или в случаях, предусмотренных иными правовыми актами.

   Расчёт  годового фонда заработной платы  работников ССРЗ ведётся раздельно  по каждой категории работающих: рабочие (основные и вспомогательные), ИТР, СКП  и МОП.

      Фонд  заработной платы рабочих определяется по производственным (основным) и вспомогательным  рабочим. 

   Структура фонда заработной платы рабочих                                                    

     

                          
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Последовательность  расчета фонда заработной платы  рабочих показана на приведенной  выше схеме римскими цифрами.

1. Расчет прямой заработной платы (З_пр) производится по указанным ниже формулам, при этом сдельщики принимаются все основные рабочие, а повременщики – вспомогательные.

      1) Рассчитываем прямую заработную  плату сдельщиков

З^с_пр = Т^ССРЗ С^с_ср,

где  З^с_пр – прямая зарплата сдельщиков, тыс. руб.;

        С^с_ср – средняя часовая тарифная ставка сдельщиков, руб./ч.

   Расчёт  средних тарифных ставок сдельщиков (все основные рабочие) и повременщиков (все вспомогательные рабочие) производится с использование таблицы 4 путём  интерполирования или по следующей  формуле:

   С_ср = С_м + (С_б – С_м)(Р_ср – Р_м),

где С_м и С_б – соответственно меньшая и большая из двух смежных тарифных ставок по сетке, между которыми находится искомая средняя;

        Р_ср – средний разряд рассматриваемой группы рабочих;

        Р_м – ближайший к среднему разряду меньший разряд по сетке.

   По  основным рабочим основных цехов  принимается средний разряд, равный 3,85.

а) на нестаночных  работах с особо тяжёлыми условиями  труда:

= (13+(15-13)(3,85-3))*1,24 = 18,23 руб./ч.

б) на нестаночных  работах с тяжёлыми и вредными условиями труда:

= (13+(15-13)(3,85-3))*1,12 = 16,46 руб./ч.

в) на нестаночных  работах с нормальными условиями  труда:

= 13+(15-13)(3,85-3) = 14,7 руб./ч.

г) на станочных  работах с нормальными условиями  труда:

= 14+(16-14)(3,85-3) = 15,7 руб./ч.

   Из  общей трудоёмкости ССРЗ 5% - нестаночные (прочие) работы с особо тяжёлыми условиями труда;15% - нестаночные  работы с тяжёлыми и вредными условиями труда; 40% - нестаночные работы с нормальными условиями труда; 40% - станочные работы с нормальными условиями труда.

а) на нестаночных  работах с особо тяжёлыми условиями  труда:

Т¹ = 1213,56*0, 05 = 60,68 тыс. н-ч.

б) на нестаночных  работах с тяжёлыми и вредными условиями труда:

Т² = 1213,56*0, 15 = 182,03 тыс. н-ч.

в) на нестаночных  работах с нормальными условиями  труда:

Т³ = 1213,56*0, 4 = 485,42 тыс. н-ч.

г) на станочных  работах с нормальными условиями  труда:

Т⁴ = 1213,56*0, 4 = 485,42 тыс. н-ч.

З_пр^с=60,68*18,23+182,03*16,46+485,42*14,7+485,42*15,7

=1106,2+2996,21+7135,67+7621,09=18859,17 тыс. руб.

2) Рассчитываем прямую заработную плату повременщиков

З^п_пр = F_g^п R^п С^п_ср,

где З^п_пр – прямая зарплата повременщиков, тыс. руб.;

       С^п_ср – средняя часовая тарифная ставка повременщиков, руб./ч;

       R^п – количество рабочих повременщиков, чел.;

       F_g^п – годовой бюджет рабочего времени одного рабочего повременщика, (F_g^п  принимается аналогично F_g, см. п.3. 4), ч.

    2.1) Рассчитываем прямую заработную плату вспомогательных рабочих основных цехов

   По  вспомогательным рабочим основных цехов принимается средний разряд в размере 3,6.

а) нестаночники с вредными и тяжёлыми условиями  труда:

= (12+(14-12)(3,6-3))*1,12 = 14,78 руб./ч.

б) нестаночники с нормальными условиями труда:

= 12+(14-12)(3,6-3) = 13,2 руб./ч.

в) станочники с нормальными условиями труда:

= 13+(15-13)(3,6-3) = 14,2 руб./ч.

   Из  общего количества вспомогательных  рабочих (повременщиков) 10% - повременщики нестаночники с вредными и тяжёлыми условиями труда; 75% - повременщики нестаночники с нормальными условиями труда; 15% - повременщики станочники с нормальными  условиями труда.

а) нестаночники с вредными и тяжёлыми условиями  труда:

R^п1 = 0, 1*132 = 13 чел.

б) нестаночники с нормальными условиями труда:

R^п2 = 0, 75*132 = 99 чел.

в) станочники с нормальными условиями труда:

R^п3 = 0, 15*132 = 20 чел.

   Прямая  заработная плата вспомогательных рабочих основных цехов:

а) = 1768*13*14,78 = 339,703 тыс. руб.

б) = 1768*99*13,2 = 2310,422 тыс. руб.

в) = 1768*20*14,2 = 502,112 тыс. руб. 

З^п_пр=339,703+2310,422+502,112=3152,237 тыс.руб.

2.2) Рассчитываем прямую заработную плату рабочим вспомогательных цехов и обслуживающих хозяйств.

   По  рабочим вспомогательных цехов  и обслуживающих хозяйств средний  разряд равен 3,9, и все они условно  принимаются повременщиками нестаночниками с нормальными условиями труда.

= 12+(14-12)(3,9-3) = 13,8 руб./ч.

З^п_пр=1768*99*13,8=2415,441 тыс.руб.

   Прямую  заработную плату повременщиков

З^п_пр=3152,237+2415,441=5567,678 тыс.руб.

2. Рассчитываем доплаты до основной заработной платы

   Доплаты до основной заработной платы основных рабочих рассматривается в размере 12%, а для всех вспомогательных  рабочих – в размере 21-22% от их прямой заработной платы.

Д^осн=0,12*18859,17 =2263,1тыс.руб.

Д^всп=0,21*5567,678 =1169,212 тыс.руб.

3. Рассчитываем дополнительную заработную плату

   Дополнительная  заработная плата определяется в  размере 11% от основной заработной платы  и для основных, и для вспомогательных  рабочих.

   ДП^осн=0,11*(18859,17 +2263,1)=2323,4497тыс.руб.

   ДП^всп=0,11*(5567,678 +1169,212)=741,0579тыс.руб.

IV. Рассчитываем годовой фонд заработной платы

   Годовой же фонд заработной платы (ФЗП) определяется раздельно по основным и вспомогательным  рабочим как сумма соответствующей  основной и дополнительной заработной платы.

   ФЗП_осн=2323,4497+21122,27=23445,719тыс.руб.

   ФЗП_осн=741,0579+6736,89=7477,948тыс.руб.