Автор работы: Татьяна Монякова, 01 Сентября 2010 в 16:56, курсовая работа
Повышение темпов и эффективности строительного производства на базе ускорения научно – технического прогресса требует коренного улучшения уровня организационно – экономической подготовки инженерных кадров. Так как в настоящее время происходит развитие строительного производства, в связи, с чем растет число различных строительных фирм, которые занимаются разнообразными строительными работами. Строительное производство было и остается одной из ведущих отраслей народного хозяйства.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. РАСЧЕТ СЕТЕВЫХ ГРАФИКОВ 4
1.1 Сетевой график вариант № 19 5
1.2 Сетевой график вариант № 26 7
2. РАНЖИРОВАНИЕ ОБЪЕКТОВ 10
2.1 Анализ ситуации и управленческие решения по 1 объекту увязки
объектных сетевых графиков 11
2.2 Анализ ситуации и управленческие решения по 2 объекту увязки
объектных сетевых графиков 13
2.3 Анализ ситуации и управленческие решения по 3 объекту увязки
объектных сетевых графиков 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Мы
видим, что в результате распределения
рабочих увеличилось количество
работ. Так как мы распределили имеющиеся
у нас трудовые ресурсы в количестве 60
человек (3 бригады по 20 человек) по всему
общему графику.
Анализ ситуации и управленческие решения по 2 объекту увязки объектных сетевых графиков
Уменьшение сроков строительства по объекту № 26 с 57 дней до 42 дней (на 15 дней), так же свидетельствует о том, что на всех видах работ мы использовали рабочих по максимуму, а также потому, что на эти объекты, мы направляли людей, освободившихся с работ на объекте № 3. Когда на первом объекте возникала потребность в ресурсах, мы приостанавливали работы на последующих графиках и возвращали людей.
Рассмотрим таблицу
Номер объекта | Код работы | Трудоёмкость (человек х дней) | Кол-во человек на работе | Продолжительность работы,в днях | |||
В локальном графике | В общем графике | В локальном графике | В общем графике | В локальном графике | В общем графике | ||
2 | 1-2 | 2-12 | 35 | 10 | 10 | 7 | 4 |
1-5 | 2-29 | 144 | 16 | 16 | 18 | 9 | |
1-3 | 2-14 | 20 | 4 | 4 | 10 | 5 | |
1-7 | 2-34 | 24 | 6 | 6 | 6 | 6 | |
1-4 | 2-25 | 30 | 5 | 4 | 15 | 8 | |
1-8 | 2-54 | 24 | 4 | 4 | 6 | 6 | |
2-6 | 12-65 | 24 | 9 | 4 | 6 | 6 | |
5-6 | 29-41 | 16 | 7 | 4 | 4 | 4 | |
5-9 | 29-55 | 104 | 8 | 8 | 13 | 13 | |
3-5 | 14-20 | 18 | 9 | 8 | 6 | 3 | |
3-7 | 14-56 | 48 | 6 | 6 | 12 | 8 | |
7-12 | 56-118 | 160 | 10 | 8 | 20 | 16 | |
7-11 | 56-101 | 6 | 6 | 2 | 3 | 3 | |
11-12 | 101-118 | 24 | 7 | 7 | 6 | 6 | |
9-11 | 55-101 | 60 | 6 | 6 | 20 | 15 | |
9-10 | 55-91 | 60 | 8 | 10 | 15 | 11 | |
6-8 | 41-54 | 16 | 6 | 4 | 8 | 4 | |
8-12 | 54-118 | 75 | 10 | 8 | 15 | 9 | |
6-10 | 65-91 | 39 | 5 | 4 | 13 | 10 | |
8-10 | 54-91 | 21 | 5 | 3 | 7 | 7 | |
10-12 | 91-118 | 30 | 9 | 9 | 10 | 5 | |
Анализ ситуации и управленческие решения по 3 объекту увязки объектных сетевых графиков
Уменьшение сроков строительства по объекту № 23 с 40 дней до 35 дней (на 5 дней), так же свидетельствует о том, что на всех видах работ мы использовали рабочих по максимуму.
Рассмотрим таблицу перекодировки по 3 объекту:
Номер объекта | Код работы | Трудоёмкость (человек х дней) | Кол-во человек на работе | Продолжительность работы,в днях | |||
В локальном графике | В общем графике | В локальном графике | В общем графике | В локальном графике | В общем графике | ||
3 | 1-4 | 21-38 | 30 | 5 | 4 | 15 | 8 |
1-2 | 21-48 | 35 | 10 | 10 | 7 | 4 | |
1-5 | 21-66 | 90 | 16 | 16 | 18 | 9 | |
1-3 | 21-40 | 20 | 4 | 4 | 10 | 5 | |
1-11 | 21-107 | 20 | 4 | 2 | 10 | 10 | |
3-7 | 40-97 | 48 | 6 | 4 | 12 | 12 | |
3-5 | 40-66 | 18 | 9 | 4 | 6 | 5 | |
2-5 | 48-66 | 32 | 6 | 4 | 8 | 8 | |
2-9 | 48-83 | 104 | 8 | 8 | 13 | 13 | |
2-6 | 48-75 | 24 | 9 | 4 | 6 | 6 | |
2-4 | 48-72 | 21 | 6 | 4 | 7 | 6 | |
4-12 | 72-120 | 75 | 10 | 10 | 15 | 8 | |
4-8 | 72-84 | 24 | 4 | 4 | 6 | 6 | |
6-8 | 75-84 | 16 | 6 | 6 | 8 | 3 | |
8-10 | 84-104 | 21 | 5 | 4 | 7 | 6 | |
6-10 | 75-104 | 39 | 5 | 4 | 13 | 10 | |
9-10 | 83-104 | 16 | 7 | 6 | 4 | 3 | |
10-12 | 104-120 | 30 | 9 | 9 | 10 | 4 | |
9-12 | 83-120 | 60 | 8 | 8 | 15 | 10 | |
7-11 | 97-107 | 6 | 6 | 2 | 3 | 3 | |
11-12 | 107-120 | 24 | 7 | 7 | 6 | 3 | |
Мы видим, что в результате распределения рабочих увеличилось количество работ. Так как мы распределили имеющиеся у нас трудовые ресурсы в количестве 60 человек (3 бригады по 20 человек) по всему общему графику.
Нарушение сроков сдачи объекта приведет к штрафным санкциям (их размер указывается в договоре), превышению накладных расходов строительной организации и повредит репутации фирмы на строительном рынке.
Чтобы избежать этих последствий привлекаем дополнительную рабочую силу следующими способами:
- по договорам с субподрядными организациями;
- найм временных рабочих на выполнение определенного вида работ;
-
привлечение собственных
Данные мероприятия позволят выполнить необходимые работы в срок, выполнить договорные обязательства, но рабочие со стороны не заинтересованы в результатах труда и от этого может снизиться качество выполнения работ. Сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере, а это повысит расхода на оплату труда. Предоставление дополнительных выходных дней за выполнение сверхурочных работ может привести к ослаблению трудовой дисциплины.
В
нашем случае мы избежали этого, так
как у нас все объекты будут
построены раньше срока.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе мы провели расчет сетевых графиков и увязали их в общий график строительства, выполняя ограничения по продолжительности строительства и трудовым ресурсам. В результате проделанной работы мы выяснили, что в процессе увязки графиков при ограничении по количеству трудовых ресурсов может произойти увеличение сроков строительства объектов, графики как - бы расползаются. А при увязке по ограничению сроков строительства продолжительность общего графика сокращается, но возникают потребности в трудовых ресурсах на определённых этапах строительства. По каждому варианту руководитель должен принять определенные управленческие решения, способствующий сокращению сроков строительства или ликвидации пиков и впадин по графику потребности в трудовых ресурсах.
Руководитель
коллектива должен обладать глубоким
знанием дела, предприимчивостью, умением
работать с людьми, способностью обеспечивать
высокую эффективность производства.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ