Психологические проблемы занятости и рынка труда

Для характеристики влияния изменения естественного движения населения на уровень безработицы мы используем метод регрессионного анализа:

Уравнение регрессии Уi теор = ao + a1·Xi.

Найдем параметры ao и a1:

5 ao + (-1908) a1 = 3396

-1908 ao + 744198 a1 = -1298030

ao = 679,2 – (-381,6) a1

-1908 (679,2 – (-381,6) a1 ) + 744198 a1 = -1298030

743816,4 a1 = -2116,4

a1 ≈ -0,03

ao ≈ 667,8

Уравнение регрессии запишется так:

Уi теор = 667,8 + (-0,03) Xi.

Т.к. a1 ≈ -0,03 и меньше нуля, то при увеличении естественного движения населении уровень безработицы снизится в среднем  на 0,03 тысячи человек.

Теперь можно рассмотреть влияние численности экономически активного населения (Х) (приложение 1) на уровень миграции населения (У) (приложение 5) за период с 2005 по 2009 гг. по Далматовскому району в целом.

Оценка тесноты связи этих показателей произведена с помощью линейного коэффициента корреляции:

r=[5*(-7636588)–(-38168640)] / √[(5*338524952 - 1691676900)*(5 *176606 – 861184)] = -14300 / 143899,0951 ≈ -0,1.

r ≈ -0,1, так как он меньше 0, то это дает основание говорить об отсутствии связи между показателями. То есть численность экономически активного населения не оказывает никакого влияния на уровень миграции населения.

Для характеристики влияния ЭАН на миграцию мы используем метод регрессионного анализа.

Найдем параметры ao и a1:

5 ao + 41130 a1 = -928

41130 ao + 338524952 a1 = -7636588

ao = -185,6 – 8226 a1

41130 (-185 – 8226a1 ) + 338524952 a1 = -7636588

189570 a1 = -27538

a1 ≈ -0,15

ao ≈ 621,8

Уравнение регрессии примет вид:

Уi теор = 621,8 + (-0,15) Xi.

Т.к. a1 ≈ -0,15 и меньше нуля, то можно сказать, что увеличение численности экономически активного населения влечет за собой уменьшение уровня миграции в среднем на 15 человек.

2.3.Психологические проблемы занятости и рынка труда

В трансформирующемся обществе на передний план выдвигаются проблемы социально-экономической адаптации, связанные с приспособлением человека к экономическим и организационным изменениям, рожденным новыми рыночными преобразованиями. Ее ведущая роль определяется тем, что она непосредственно связана со сферой трудовой деятельности, которая «играет важнейшую роль в конструировании реальной повседневной жизни». Посредством трудовой деятельности реализуется основная функция повседневности — жизнеобеспечение, вокруг которой концентрируются главные проблемы адаптации к трансформирующейся действительности. Трудовая деятельность не только удовлетворяет жизненные потребности, но и объединяет разрозненных индивидов в социальный организм, являясь транслятором культуры и одновременно необходимым условием ее развития. Характер включенности в трудовую деятельность, ее результаты в значительной степени определяют многие другие аспекты социальной адаптации.

Сложности адаптации россиян к условиям рыночной экономики на первоначальном этапе реформ во многом были обусловлены социальными последствиями кризиса в сфере труда. К далеко не полному перечню его признаков можно было отнести понижение роли и места труда в жизни человека, массовое отчуждение работников от самого процесса труда, потерю интереса к труду и снижение трудовой мотивации. По данным исследований, в начале 90-х годов в экономике доминировал работник, физически изношенный, которому были присущи высокий уровень социальной усталости, деформированная нравственность, работник, уставший профессионально и имеющий низкий уровень притязаний в сфере потребления, разочарованный в жизни, активно не желающий принимать на себя ответственность и боящийся инициативы. У него были слабо выражены достижительные ценности труда и сильнее — ценности, в которых проявляется сочетание стремления к высокому заработку и минимизации трудовых усилий. Очень низкой была и общая оценка значимости труда.

Несмотря на то, что доминирующим был тип личности работника, характеризующийся неразвитыми потребностями, безынициативностью и отсутствием стремления к профессиональному росту, очень многие рассчитывали добиться успеха в новых экономических условиях. Однако после столкновения с реальной рыночной средой, причем, в форме прогрессирующего «дикого рынка», люди стали более критично относиться к выбранному пути экономических реформ и более взвешенно оценивать свои возможности и способности, профессиональные и жизненные перспективы применительно к новому обществу.

Высокие самооценки соответствия собственных качеств требованиям современной рыночной ситуации позволяют ожидать в дальнейшем от человека более высокой активности и настойчивости в решении жизненных проблем. И действительно, для большинства вербальных «рыночников» характерны ориентация на успех, индивидуальные достижения, целеустремленность, высокие волевые качества, уверенность в собственных силах. Три четверти респондентов данной группы убеждены в своей способности успешно преодолевать трудности переходного периода, проявлять самостоятельность и настойчивость, подчинять обстоятельства своей воле для достижения жизненных целей. Две трети высоко оценивают собственные адаптационные возможности, выражают уверенность в том, что их будущее зависит только от них; более половины убеждены, что всегда могут выполнить задуманное. Все это позитивно сказывается на состоянии готовности активно действовать в самых сложных ситуациях.

Среди работников предприятий и организаций, различающихся по формам собственности, наиболее высоко оценивают соответствие своих качеств новой экономической ситуации занятые в частном секторе (соответствуют и скорее соответствуют — 52,8%; не соответствуют и скорее не соответствуют — 38,3%). Затем следуют работники, занятые на предприятиях и в организациях со смешанной собственностью (соответственно 47 и 44,7%), и работники государственного сектора (соответственно 44,8 и 45,2%). Интересно, что безработные оценивают свои возможности не хуже, чем занятые. Это может служить еще одним подтверждением того, что безработица в России так и не приобрела хронического, застойного характера.

Заключение

В данной работе сделана попытка, дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Очевидно, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением, приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением рыночных реформ в экономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход к новой экономической системе требует крупномасштабных перемещений работников, высвобождаемых из распадающихся структур. Для значительных контингентов рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемых свертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревших хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов экономики на частнопредпринимательской основе. Не все они находят себе новое место работы, но общество рассматривает многих из них как потенциальный и мобильный резерв труда. Он будет использован при дальнейшем расширении и совершенствовании производства и услуг, когда общество выработает материально подтвержденные, в том числе и в денежной форме, потребности, а экономика будет готова создать новые эффективные рабочие места. Поддерживать полную занятость всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, кто не может эффективно работать на приватизированных предприятиях становится все труднее. Создание новых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос на дополнительных работников определяется эффективностью использования рабочей силы на производстве.

Человек, потерявший работу и готовый к ней приступить вновь, безусловно, имеет право на содействие в трудоустройстве и переквалификации, ему должна быть предоставлена необходимая материальная помощь. Это аксиома рынка труда.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальную продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка труда действуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек, может добиться в жизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо на государство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных и безработных не представляется ему в тягость: эффективное хозяйство, основанное на свободном и заинтересованном труде, позволяет содержать освобожденных от труда, предоставлять им необходимую поддержку. Для общества экономически выгоднее и нравственно честнее поступать таким образом, чем прилаживать к делу без надобности каждого ради всеобщей занятости. Не желающий или не способный работать по объективным причинам не должен мешать трудящимся, что естественно вытекает из законов рынка труда.

Список используемой литературы

1. Баранова Ю., Кращенко Л. Троевластие // Эксперт. - 2005. - № 1 4.

2. Бычкова С. Г. Статистика населения и трудовых ресурсов. М., 2001. С. 24.

3. Галецкий В.Ф. Социально-экономические последствия демографической глобализации // Проблемы прогнозирования. - 2003. - № 6.

4. Дементьев В.Е. Ориентиры российских реформ и зарубежный опыт // Экономическая наука современной России. - 2000. - № 1. - С. 14-21.

5. Кузьмин С. А. Занятость: стратегия России. М., 2007. С. 40–45.

6. Лопуха А. Д., Зельцер И. М. Трудовые отношения: история, теория и современная российская практика. Новосибирск, 2008. С. 128.

7. Персонал-микс № 1, 2007

8. Погосов И.А. Перспективы экономики России: предпосылки социально-инвестиционного развития // Проблемы прогнозирования. - 2004. - № 3.

9. Становление трудовых отношений в постсоветской России. - М.: Академический проект, 2004.

10. Труд и занятость в России: Статистический сборник. М., 2009. С. 38.

11. Тимофеев А.В. Управление социально-трудовыми процессами в крупных компаниях топливно-энергетического комплекса России. - М.: ИПК госслужбы. - 2004.

12. Шнайдер Б., Шмит Н. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. Изд-во: Экономическая школа, 2004

13. Шмелев Н.П. Ключевые проблемы современной социально-экономической политики России // Проблемы прогнозирования. - 2004. - №3.

14. http://www.gks.ru Федеральная служба государственной статистики

15. http://www.labor.ru Статистика занятости

36