Производительность труда на предприятии

Курсовая работа

По дисциплинам ''Экономика  предприятия'', ''Менеджмент''

на тему: «Производительность  труда на предприятии»

Содержание

Введение

1. Производительность труда  на предприятии. Факторы роста  производительности труда

1.1 Понятия и показатели  производительности труда

1.2 Методы измерения производительности  труда

1.3 Факторы, влияющие на  производительность труда

1.4 Резервы роста производительности  труда

2. Развитие малого бизнеса  в России. Этапы развития малого  бизнеса в России

2.1 Проблемы малого бизнеса  в России и пути их преодоления

2.2 Государственная поддержка  малого бизнеса

3. Расчёт технико-экономических  показателей деятельности предприятий

3.1 Расчёт эффективности  фонда времени

3.2 Расчёт годового объёма  производства продукции

3.3 Расчёт себестоимости  продукции (на единицу и объём)

3.4 Цена, прибыль, рентабельность

3.5 Расчёт численности  всех категорий промышленно-производственного  персонала и производительности  труда

3.6 Расчёт формы оплаты  труда и средней заработной  платы по категориям персонала  и всех работающих

3.7 Расчёт прочих показателей

Заключение

Список литературы

Введение

Производительность труда  является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда  путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1) измерение уровня производительности  труда;

2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;

3) определение степени  выполнения норм выработки рабочими;

4) анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение  факторов производительности труда  и выявления резервов ее дальнейшего  повышения;

5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими  результаты работы предприятия.

Решение перечисленных задач  позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

1. Производительность  труда на предприятии. Факторы  роста производительности труда

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность  затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и  коллектива предприятия в целом.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый  работниками непосредственно в  процессе производства продукта, и  труд прошлый, затраченный другими  работниками и овеществленный в  орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно, различают производительность индивидуального (живого) и общественного труда.

Основными показателями производительности труда на урос не предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным  показателем производительности труда.

В зависимости от единицы  измерения объема продукции различают  три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения  производительности труда характеризует  выработку продукции в натуральной  форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

Если предприятие выпускает  несколько видов однородной продукции, то выработка исчисляется в условно-натуральных  единицах.

Натуральные показатели применяются  на предприятиях нефтяной, газовой, угольной, лесной и других отраслей промышленности, а условно-натуральные - на предприятиях текстильной, цементной, металлургической промышленности.

Трудовой метод измерения  производительности труда характеризует  отношение нормативных затрат к  фактическим затратам рабочего времени.

Трудовой метод применяется  для определения эффективности  использования труда рабочих  по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в  процентах.

Стоимостной метод измерения  производительности труда получил  более широкое применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную  продукцию, так как дает возможность  учета и сравнения разнообразных  видов работ путем приведения их к единому измерителю.

Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год> квартал или  месяц (годовая, квартальная или  месячная выработка).

Важнейшей задачей предприятия  является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются  имеющиеся, еще не используемые реальные возможности повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда на предприятии можно классифицировать следующим образом:

повышение технического уровня производства в результате механизации  и автоматизации производства; внедрения  новых видов оборудования и технологических  процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов;

совершенствование управления, организации производства и труда  путем повышения норм труда и  расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; механизации учетных и вычислительных работ; повышения уровня специализации  производства;

структурные изменения в  производстве вследствие изменения  удельных весов отдельных видов  продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного  веса новой продукции.

Важнейшим условием успешной деятельности предприятий в современных  условиях является разработка программ управления производительностью труда, направленных на ее повышение.

Классический подход трактует факторы как движущие силы (причины), оказывающие воздействие на уровень  и динамику производительности труда.

В условиях трансформации  экономических отношений факторы  роста производительности труда  следует подразделять по уровню воздействия:

- международные (зависящие  от состояния внешней политики, торговли, миграции и валютных  отношений);

- макроэкономические (влияющие на национальное хозяйство);

- микроэкономические (действующие на уровне конкретных предприятий).

Первая группа факторов особо  актуальна для России в связи  с ее стремлением вступить во Всемирную  Торговую организацию, что неизбежно  приведет к обострению проблемы конкурентоспособности  отечественных предприятий.

По отношению к субъекту экономической деятельности факторы  делят на внешние и внутренние.

По содержанию рассматривают:

- материально-технические  (отражающие степень использования  новой техники и технологии);

- организационно-экономические  (зависят от уровня организации  и управления);

-социально-психологические  (характеризуют качество работников, их мотивацию и удовлетворенность  трудом).

На уровне предприятия  к факторам, в наибольшей степени  формирующим уровень производительности труда в современных условиях, можно отнести следующие.

1. Наличие сегмента рынка.  Это дает возможность предприятию  реализовать продукцию, варьировать  ее ассортиментом и объемом.

2. Уровень техники и  технологии. Он определяется степенью  механизации и автоматизации  производственных процессов, использованием  прогрессивных технологий, новых  видов сырья и материалов.

3. Наличие кадрового потенциала. Оно определяется образовательным  и профессионально-квалификационным  составом кадров, дисциплиной труда,  социально-психологическим климатом  в коллективе, соответствием систем  материального и морального стимулирования  труда.

4. Качество менеджмента.  Под ним понимают организацию  управления предприятием, его организационную  структуру, систему управления  производством, управленческие технологии, степень автоматизации системы  управления, стиль руководства, уровень  организации труда.

Все факторы находятся  в тесном взаимодействии, представляют собой упорядоченную систему. Поэтому  они должны исследоваться в тесной взаимосвязи. Процесс определения  влияния каждого из них на уровень  и динамику производительности труда  определить сложно, т.к. действия факторов не равноценны.

Таким образом, производительность труда испытывает на себе влияние  многих факторов экономики с одной  стороны, с другой - сама оказывает  прямое или косвенное воздействие  на многие социально-экономические  процессы и явления. Отметим некоторые  очевидные результаты такого обратного  влияния.

1. Повышение производительности  труда в свою очередь служит  важным фактором роста общественного  продукта. Так, по показателю выработки  ВВП на одного занятого лидируют  США, далее располагаются европейские  страны - Норвегия и Швейцария.  В целом в эту группу входят  практически все промышленно  развитые страны.

2. Уровень производительности  является одним из главных  факторов конкурентоспособности  предприятия и национальной экономики  в целом, т.к. она оказывает  прямое влияние на формирование  конкурентных преимуществ хозяйствующего  субъекта. Производительность труда  влияет на себестоимость товара, параметры его качества и степень  прибыльности производства в  целом.

3. Производительность труда  влияет на достигнутый уровень  и качество жизни населения.

4. Рост производительности  труда приводит к сокращению  рабочего времени и увеличению  свободного, дает возможность развиваться  человеку духовно и творчески.  Однако данный процесс имеет  и негативные последствия - приводит  к увеличению безработицы. Так, за последние 100 лет число часов, отработанных в среднем за год, в промышленно развитых странах сократилось почти в два раза.

Задача повышения эффективности  экономики и роста производительности ее факторов всегда является актуальной для общества, и особенно в период трансформации экономики.

1.1 Понятия и  показатели производительности  труда

Под производительностью  труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его  результативность, отдачу каждой единицы  используемого ресурса труда.

Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.

В качестве ресурсов могут  выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.

Целесообразно выделить два  аспекта понимания сущности производительности труда. Это продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса  труда.

Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных  с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных  услуг на единицу затрат труда.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости  от различных факторов.

Повышение производительности труда заключается в том, что  доля затрат живого труда в продуктах  уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая  сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также  технико-технологическое состояние  производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования  рабочего времени и его продолжительность  в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени  и чем продолжительнее рабочая  смена, тем выше производительность труда.