Производительность труда и резервы ее роста(на примере СПК «Комайский»)

     Существуют  следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.

     Выработка – это количество выработанной продукции  за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или рабочего за год, квартал, месяц.

     

     В=Q/Ч_сп , 

     где В - выработка,

     Q - объём выработанной продукции,

     Ч_сп - среднесписочная численность работников. или

     

     В=Q/T , 

     Где В – выработка,

     Q – объём выработанной продукции,

     Т – затраты рабочего времени.

     Существуют  показатели выработки:

     1) часовая – характеризует производительность  труда за время фактически  отработанной.

     

      В_час.=Q_{за мес. (квартал, год)}

                        Т_час. , 

     Где Т_час.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

     2) дневная – зависит также от  длительности рабочего дня и  использования рабочего времени  внутри изменения. Влияют внутрипеременные  простои и убытки времени. 

      В _дн.= Q _{за мес. (квартал, год)}

                 Т_{(человеко-дней)} , 

     Где Т_{(человеко-дней)} – количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).

     Трудоёмкость  – это показатель, который характеризует  затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки). 

     Тр=Т/Q , где 

     Тр  – трудоёмкость на единицу продукции,

     Т – затраты рабочего времени,

     Q – объём выработанной продукции.

     Чем большая выработка продукции  за единицу времени, или чем меньшие  затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.

     Необходимо  всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается  во столько раз, во сколько раз  растёт производительность труда. 

     2.2 Расчёт резервов  роста производительности  труда по организационным  группам 

     По  группе «недостатки в оперативном  управлении производством».

     Нарушение сроков запуска в производство отдельных  видов продукции и отдельных  её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможны вследствие перебоев в материально-техническом снабжении и нечистой работы транспортных и складских служб.

     Экономия  трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращением потерь рабочего времени, вызванных этими  причинами, и определяется по формуле: 

      Э_т =    (1- 100-У_пр * Ф_р.впл-t_пдн)*100

                     100               Ф_р.впл , 

     где У_пр - удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;

     T_пдн - потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочего по тем же причинам;

     Ф_р.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

     По  группе «недостаточно рациональная организация производства».

     При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки. В результате увеличиваются затраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.

     Экономия  рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатков определяется по формуле: 

      Эч =     Ч (t_{факт i} – t_{расч i})

                          Ф_р.в.см 

     Где

     - суммарная численность рабочих  на участке, в цехе, чел.;

     t_{факт i} и t_{расч i} - соответственно фактическое и расчётное время, затрачиваемое в течение рабочего дня i-м рабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущей операции, мин;

     Ф_р.в.см - сменный фонд рабочего времени одного рабочего, мин.

     По  группе «недостатки в организации  труда»

     Совмещение  профессий и функций позволяет  существенно повысить время занятости в течение смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены полностью по своей основной профессии. Экономия рабочей силы (Эч) за счёт реализации данного резерва рассчитывается по формуле: 

      Э_ч =      (Ч - Ч_с)*(t_з.с - t_з.н)

                      t_см ,                 где 

     Ч - численность рабочих, которые по условиям производства не могут быть полностью загружены в течение  смены по своей основной профессии.;

     Ч_с - численность рабочих, совмещающих профессии и функции, чел. ;

     t_з.с - среднее время занятости рабочего по основной и совмещаемой профессиям в течение смены;

     t_З.Н - среднее время занятости рабочего по основной профессии у не совмещающих профессии и функции в течение смены, ч;

     t_см - продолжительность рабочей смены, ч. 

     2.3 Расчёт темпа роста производительности труда 

     При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда  надо исходить из того, что труд, затрачиваемый  на производство продукции состоит  из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда овеществлённого в раннее созданной продукции, и используемого для производства новой. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого увеличивается, при этом обсалютная величина затрат живого и осуществлённого труда на единицу продукции сокращается. В этом и состоит сущность производительности труда. /13/

     1. Индекс производительность труда (I_пт). Измерение производительности труда за определённый период по показателем выработки или трудоёмкости определяется при помощи следующих формул: 

     I_пт=В_о/В_б 

     В_о - выработка в отчётном периоде;

     В_б - выработка в базовом периоде. 

     I_пт=Тр_о/Тр_б 

     Тр_о - трудоёмкость в отчётном периоде;

     Тр_б - трудоёмкость в базовом периоде.

     2. Темп роста производительности труда (ПТ) на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах. Расчёт темпа роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы. Планирование темпа роста производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам, производиться прямым методом по формуле: 

     ПТ = В_о/В_б*100%

     ПТ = Тр_о/Тр_б*100%

     

     3.Значительное влияние на темп роста производительности труда оказывает достижение в НТП, которое проявляется в использование экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений НТП экономически не оправдано. В целом по предприятию (фирме) планирование темпа прироста производительности труда (∆ПТ)осуществляется по формуле: 

     ∆ПТ = (В_о-В_б)/В_б*100%

     ∆ПТ = (Тр_б-Тр_о)/Тр_о*100% 

 

      Глава 3. Экономическая  оценка эффективности  использования трудовых ресурсов в СПК  «Комайский» 

     3.1 Определение производительности  труда в СПК «Комайский» 

     Производительность  труда — способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

     Производительность  труда (П_т) в сельском хозяйстве характеризуется следующими основными показателями.

     1. Объем валовой продукции в  натуральном или денежном выражении  (ВП) в расчете на единицу рабочего  времени (Т): 

 

     2. Объем валовой продукции в  денежной оценке в расчете  на одного среднегодового работника  (Р): 

 

     3. Трудоемкость продукции (Т_ем)- затраты рабочего времени (чел.-ч) на единицу продукции (ц): 

 

     Косвенные показатели производительности труда характеризуют затраты труда на выполнение определенного объема работ. К ним относятся: затраты труда на 1 га посевов или садов и ягодников, на одну голову животных по видам; нагрузка площади посева или плодово-ягодных насаждений на одного работника; объем работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т.д.). Косвенные показатели исчисляются на промежуточных стадиях производства сельскохозяйственной продукции и позволяют анализировать изменения затрат труда в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

     В процессе производства продукции участвует  не только живой человеческий труд, но и прошлый, овеществленный в средствах производства (машинах, посадочном материале, топливе, семенах, кормах и т.д.). Повышение производительности общественного труда заключается в том, чтобы доля живого труда сокращалась, а доля овеществленного — возрастала, но при этом общая масса труда, заключенная в единице продукции, уменьшалась.

     Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные. Прямые затраты труда — это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т.д.), непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью относятся на продукцию соответствующей отрасли. Косвенные затраты труда — труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т.д.).

     Затраты труда выражают в рабочем времени, которое учитывается в человеко-часах  и человеко-днях. 

     Дано: