Производительность труда и резервы ее роста(на примере СПК «Комайский»)

     5) внутрипроизводственные – имеют  важнейшее значение, так как, в  конечном счете, все их виды  выявляются и реализуются непосредственно  на предприятиях. 

     1.2 Методы измерения  производительности  труда 

     Проблема  измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории, поэтому на практике в лёгкой промышленности в зависимости от способа измерения результата деятельности (выработки) используют следующие методы.

     1) Натуральный метод – выраженный в физических единицах (штуки, метры и проч.), наиболее точно отражает динамику продуктивности труда. Однако он применим при выпуски одинаковой продукции, поэтому употребляется только на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

     2) Условно – натуральный метод,  не теряя достоинств натурального, несколько расширяют сферу применения. Он используется для приведения  разной, но однородной продукции  к условному измерителю по  определённому параметру, например  по нормированной трудоёмкости, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается только один её вид.

     3) Универсальным является стоимостной  (денежный) метод как полностью  сопоставимый применительно к  разным видам продукции, работ услуг и позволяющий произвести измерение в денежных единицах.

     Сложность методики применения этого метода заключается  в выборе наиболее приемлемого для  конкретных условий способа исчислений объёмов производства. Поэтому наиболее употребительными методами измерения объёмов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

     Валовая продукцией - включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции  по ценам реализации за вычетом косвенных  налогов- НДС, акцизов, таможенных сборов, а также всё произведённое для собственных нужд и капитального строительства.

     Товарная  продукция – стоимость продукции  предназначенной и готовой к  реализации в ценах реализации. Реализованная  продукция отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но нереализованной продукции.

     Чистая  продукция – товарная продукция  за вычетом материальных затрат и  амортизации, включает заработную плату  с отчислениями и прибыль.

     Условно-чистая продукция – товарная продукция  за вычетом материальных затрат. Она включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию.

     4) Метод нормативной стоимости  обработки (НСО) широко применяется  для определения объёмов производства  и производительности труда в  лёгкой промышленности. В нормативы  стоимости обработки включаются:

     *заработная  плата рабочих с начислениями;

     *норматив  цеховых расходов;

     *нормативобщезаводских  расходов.

     Производственные  материальные затраты в НСО не входят. Не находят в ней отражение  и прибыль. В условии рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объёмов и производительности труда.

     Поскольку в условиях рыночных отношений между  конечным результатом производства и показателем производительности труда должна поддерживаться постоянная связь, представляется целесообразно вести новый метод измерения, основанный на соизмерении объёмов произведённой или реализованной продукции с совокупными затратами труда в текущих ценах. При таком измерении существенно измеряется и круг факторов, влияющих на производительность труда. 

     1.3 Особенности этапа  НТП и технологии  подготовки рабочих  кадров 

     Интересы  дальнейшего подъёма производительности труда и эффективности общественного  производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

     До  последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создаёт необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

     Процесс автоматизации производства освобождает  работника от выполнения механических функций, резко увеличивая задачу осмысления информации. Важнейшими становятся задачи обслуживания и наладки оборудования, обеспечения непрерывности работы системы агрегатов, и т.д.

     Механизация, автоматизация и компьютеризация  производства позволяют передавать технике не только физические, но и сложные интеллектуальные операции, оставляя работнику творческие, виды деятельности. Всё это повышает интеллектуальное содержание труда, требования к степени ответственности и уровню квалификации работников.

     Актуальным  и значимым на современном этапе  научно-технического прогресса становится качество продукции и оказываемых  услуг. При этом под ним понимается не только надёжность и бездефектность продукции, но и способность максимально  удовлетворять разнообразные потребности клиентов.

     Именно  качество продуктов и услуг становится решающим конкурентным преимуществом  на рынке. Ориентация на конкретного  потребителя становится доминирующей культурой организаций, что усиливает  потребность в более высоком уровне общего и профессионального образования работников, развитии у них способностей к постоянному обучению и творчеству. Поэтому существует чёткая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности. С одной стороны, производительный труд в реальных технологических, экономических и организационных условиях требует высококвалифицированных работников широкого профиля. С другой стороны, существующие профессиональные навыки и квалификация рабочей силы ограничивают возможности реакции предприятия на изменение рыночного спроса. Таким образом, с экономической точки зрения «человеческие ресурсы» больше не могут оцениваться как технически заменяемый фактор, а должны рассматриваться как фактор, ограничивающий повышение производительности, внедрение нововведений и достижение экономического успеха.

     При таких обстоятельствах важной задачей  является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства – это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности.

     Развитие  работников в организации предполагает использование различных видов  обучения:

• подготовку;
• переподготовку;
• повышение квалификации.

     Подготовка  персонала – это формирование у работников знаний и навыков  в определённой профессиональной сфере, т.е. обучение лиц, ранее не имевших  профессии. Начальную профессиональную подготовку кадров осуществляют профессиональные образовательные учреждения.

     Переподготовка  персонала – обучение лиц, имеющих  определённые профессии, т.е. получение  новых профессий или специальностей. Одной из разновидностей переподготовки кадров является обучение вторым (смежным) профессиям с целью расширения их профессионального профиля.

     Повышение квалификации персонала – это  углубление, расширение и дополнение приобретённой квалификации, то есть обучение лиц, имеющих профессию, с  целью их профессионального совершенствования.

     В условиях совершенного этапа научно-технического прогресса возникают задачи создания модели систематического и непрерывного обучения персонала.

     В нашей стране это связано со следующими факторами:

     1.Развитие  современных технологий обусловливает  мобильность и динамизм квалификации. На лицо устаревание профессиональных знаний во всех сферах деятельности в связи с бурным развитием науки и технологий.

     2. Применение новых методов организации  труда, то есть подготовка человека  не по одной специальности.

     3. Уровень квалификации работников на предприятиях во многом не отвечает требованиям рыночной экономики и является серьёзным сдерживающим фактором проведения экономических реформ. Особенно критическое положение с квалификацией руководителей и специалистов, которым недостаёт компетентности, управленческой культуры, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях. 

     1.4 Сущность эффективности  труда в условиях  рыночной экономики 

     Производительность  труда – показатель экономической  эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Существует понятие эффективность труда. Она шире, чем производительность и включает кроме экономического ещё психологический и социальный аспекты. Психофизиологическое эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.

     С этой точки зрения эффективным может  быть призван только такой труд, который наряду с определённой производительностью  обеспечивает безвредные, благоприятные, санитарно-гигиенические условия и безопасность, возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Отсюда вытекает понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах. Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы экономического прироста предприятия. Так неблагоприятные санитарно гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условий организаций. И так, эффективность труда обуславливается его производительностью в их тесной взаимосвязи.

     Однако  Россия, встав на путь экономических  реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в  деталях, ни в целом. Страна оказалась  в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохраняется высокая безработица, происходит спад производства, бесконечный рост цен и сочетание экономического кризиса с инфляцией. В результате все эти негативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность. Простои на предприятиях привели к неплатежам, задал ценностям, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.

     Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между  трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда. В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий существенная роль отводится государственным органом службы занятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством. 

      Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда 

     2.1 Показатели производительности  труда