Прблема безработицы в России

Помимо ранее рассмотренных  видов занятости в государственном  и частном секторе экономики, новым явлением в сфере занятости  населения последних лет является деятельность в неформальном секторе  экономики. Под этим подразумевается  экономическая деятельность граждан, которые не платят налогов и которые трудятся в незарегистрированных хозяйственных структурах. Международная организация труда рассматривает неформальный сектор как совокупность очень мелких единиц, производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих главным образом из независимых, самостоятельно занятых производителей. Многие из них используют труд членов семьи, несколько наемных работников или учеников. Внутри неформально сектора можно выделить следующие, наиболее известные разновидности профессиональной занятости: частные уроки, медицинские услуги, строительные работы, ремонт бытовой техники, пошив одежды, “челночный” бизнес, мелкая торговля.

4. Проблемы занятости  в России

Рынок труда в  России и сложившаяся на нём ситуация  - одна из наиболее сложных и запутанных проблем современного рынка производства. Основную роль в этом играет, конечно же, человеческий фактор, который плохо поддаётся прогнозированию. Но, помимо этого, на рынке труда возрастает процесс турбулентности и увеличивается число безработных, а количество работоспособного населения уменьшается с каждым годом.

 Рынок труда  в России также испытывает  ряд проблем, основные их них: 

1. Уменьшение количества и качества работоспособного населения, что влечёт за собой и изменение основных характеристик рабочей силы в социально- демографическом плане.
2. Рынок труда и проблемы занятости, которые неразрывно связаны друг с другом.

Экономически активное население России представлено населением в возрасте от 16 лет и до 55 –  для женщин, и до 60 лет – для  мужчин; это люди, работающие по найму, за определённую оплату, индивидуальные предприниматели и другие лица, работающие на себя и т.д. В России к экономически активному населению традиционно  причисляют также студентов и  военнослужащих.

Работающие граждане могут быть заняты полную и неполную рабочую неделю. Большую часть  населения России составляют наёмные  работники: около 90% от числа общей  рабочей силы. Оставшаяся часть –  лица свободных профессий (журналисты, адвокаты)  и индивидуальные предприниматели.

Сфера услуг стала  превалирующей сферой общественного  труда: в ней наибольшее процентное соотношение занятых. В сельском хозяйстве, наоборот, происходит сильный  отток рабочей силы.

Россия испытывает потребность в молодых и перспективных  кадрах.  По статистике основная группа работающего населения – это лица от 40 до 49 лет. А вот наименьшие показатели занятого населения приходятся на возрастную группу от 30 до 39 лет. Работоспособное население не только стареет, по данным той же статистики видно, что ухудшается здоровье трудовых ресурсов, увеличиваются периоды нетрудоспособности, снижаются качественные характеристики труда и способность к  интенсивной и длительной работе.

На российском рынке  труда прослеживается парадоксальная ситуация: с одной стороны он- трудодефицитный по структуре, а с другой стороны- избыточен по объёму. На некоторых предприятиях аккумулируется избыточное количество работников, а вот их квалификация часто недостаточно высока.

Рынок труда –  это одна из составных частей рыночной системы, это определённый сложившийся  баланс интересов между трудящимися, государством и частными предпринимателями. При назначении цены за выполненный  труд  пересекаются интересы работника и работодателя. Рынок труда также характеризует относительная конкурентоспособность, поскольку не на всех сегментах рынка есть потребность в функциональном качестве труда и его уникальности.

Часто рынок труда  подразделяется на внешний и внутренний рынки. Внешний рынок – это движение кадров между предприятиями и организациями. Внутренний рынок – это ротация кадров внутри конкретного предприятия/организации. Внутренний рынок предполагает наличие определённого «ядра», состоящего из постоянно работающих высококлассных специалистов, и «периферии» (все остальные работники). Иногда, основываясь на наличии этого разделения («ядро-периферия») выделяют первичный рынок труда и вторичный. На первичном рынке предлагается высокооплачиваемая работа, хорошие условия труда, справедливое отношение администрации, продвижение по службе, стабильная занятость. На вторичном рынке «в наличии» низкооплачиваемая, нестабильная работа, плохие условия труда и низкая заработная плата. В России пока  медленно развивается первичный, но преобладает всё же вторичный рынок труда.

В России в условиях мирового кризиса особенно ярко проявилась неконкурентоспособность  молодежи на рынке труда. В статье приводятся статистические данные, характеризующие  безработицу среди молодежи. Отмечено, что общие беды безработных молодежь воспринимает и переживает острее, чем зрелые и опытные работники. Автор предлагает ряд мер, способствующих трудоустройству обозначенного  круга безработных.

Ключевые  слова: молодежная безработица, рынок  труда, профессиональные предпочтения, маргинализация молодежи, система социальной защиты.

В условиях социально-экономической нестабильности важной сферой государственного регулирования  является занятость населения, относящаяся  к одной из ключевых его жизненных  потребностей и являющаяся основным направлением развития его социальной защиты. Сегодня, когда полноценный  российский рынок труда только формируется, требуется незамедлительно разработка и реализация политики занятости, в  которой сокращение безработицы  среди молодежи является одной из приоритетных целей развития российского  общества.

Разработка  эффективных стратегий преодоления  безработицы молодежи находится  в центре внимания не только государства, но и международных организаций, а также научной общественности. Это объясняется тем, что безработица, как правило, “ударяет” молодежь сильнее, чем другие возрастные группы, в связи с чем социальная маргинализация молодежи является острейшей проблемой для любого общества. Вышесказанное определяет актуальность и необходимость более глубоких исследований указанной зависимости. Важность предлагаемого среза изучения проблематики безработицы обусловливается еще и тем, что в России молодежная безработица до настоящего времени остается малоизученным экономическим явлением. Можно насчитать лишь несколько специальных научных исследований, посвященных этому вопросу.

Несмотря  на ежегодное уменьшение безработицы  в нашей стране, проблема занятости  молодежи не теряет остроты: более 2,5 млн. молодых людей не имеют работы, трудоустраиваются лишь 50% выпускников  вузов. Данные же статистики свидетельствуют, что увеличение безработицы на 1% приводит к росту преступности на 8%. Удручающее положение с наркоманией: 76% употребляющих наркотики - молодежь.

Ежегодно  на рынок труда приходят выпускники системы начального, среднего и высшего  профессионального образования. Наибольшее влияние на численность занятых в экономике оказывают выпускники дневной формы обучения. Общая численность этой категории составляет около 1,5 млн. чел. ежегодно. В это число не входят выпускники, призванные в ряды Вооруженных сил, а также продолжившие обучение на других уровнях профессионального образования.

В российской практике окончание учебного заведения  относится к концу июня, выпускники приходят на работу в сентябре. Отметим, что подавляющая их часть трудоустраиваются; доля нетрудоустроенных (на 1 декабря 2009 г.) составила 8%1. Разовый приход на рынок  труда свыше 1 млн. выпускников увеличивает  общую численность потенциальных  работников и переводит рынок  труда в неравновесное состояние. Из-за превышения предложения над  спросом движение рынка труда  к равновесному состоянию проходит как за счет естественно-возрастного  выбытия работников, так и за счет увольнения работников; следствием этого  является рост официально зарегистрированных безработных. Увольнение избыточных неконкурентоспособных  работников начинает происходить с  задержкой в два-три месяца после  массового прихода выпускников. Естественное возрастное выбытие идет равномерно в течение года и не оказывает влияния на численность  безработных.

Основное  противоречие, характерное для современного молодежного рынка труда, - увеличивающийся  разрыв между трудовыми притязаниями молодых и возможностями их удовлетворения. Поскольку молодежь, как правило, не имеет практического опыта  трудовой деятельности (либо он недостаточный), ее высокие требования к оплате труда  делают проблематичным поиск подходящей работы. Поэтому уровень безработицы  среди молодежи намного выше, чем  в старших возрастах (табл. 1). населения - 18,9%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,9 раза, в том числе среди городского населения - 3,1 раза, сельского населения- 2,4 раза.

Таблица 1. Уровень безработицы по возрастным группам, % от экономически активного  населения соответствующей возрастной группы

Таблица 2. Численность безработных по наличию  опыта работы